教师工作年度考核方案

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1、教师年度考核评优方案一、下列情况不管工作业绩如何突出一律取消优岗资格：1、违反计划生育政策；2、有严重师德问题被查处（如买码、赌博、体罚学生、生活作风、擅自办班收费等）；3、全年旷工1天以上，事假累计7天以上，病假、产假累计1个月以上；4、重大责任事故的直接责任人；5、挪用经费1000元以上；6、期末结账时尾欠学费2000元以上的班主任；7、所教学科统考人平分二期均低于校平均或一期低于校平均5分以上的；8、期巩固率一期低于90％的班主任；（以上期期末参考学生或分班学生为基准，有正常手续不算流失）9、在校园内打架斗殴造成恶劣影响的；1

2、0、不服从工作安排或无根据乱告状的。11、擅自为学生代购资料或学习生活用品从中获利的。二、下列突出贡献人员在无本方案第一条规定的所属情况下可直按定为优岗：1、纯教学人员所教全部学科均参加了统一考试且教学成绩科科人平分二期均超过校平均5分以上的教师；2、毕业统考中，学科合格率进入县前15名，该科中合格率最高的教师。(体育科按平均分)3、初三毕业班七科合格率科科达县平均的班主任；4、初二生地会考两科合格率均达县平均，且在年级为最高的班主任。5、县运动会上团体项目获前4名的主教练。如名额不够时，按上述序次按成绩高低依次确认。二、记分细则：

3、评价项目记分细则备注师德师风（20分）1、学生评出的“最美教师”加1.5分;2、不服从工作安排但经组织做工作后才服从，影响了教学秩序的减2分；3、无根据乱告状但被及时制止了的减2分；4、政治学习、业务学习笔记每少一次减0.5分；规定要交的学习心得、论文或其它材料每少一次扣1分；缺交表册一次减0.5分；5、工作期间（星期日下午2点至星期五上午12点）打牌每次扣2分6、学生或教师反映某人工作不负责，经学校查实每次扣2分7、在校园内骂架每次扣1分8、全期按时上下班且办公时间工作较认真的每期加1分两期累计加分现场查资料工作能力（20分）1、

4、年度内每流失1个学生，班主任减0.3分，最多减2分2、期巩固率100％的班主任加1分(以上学期期末参与学生名单为准，正常流动且有手续的不算流失)3、期末按时结清学费且不打欠条，班主任加0.5分，每尾欠500元，班主任减0.5分4、每期期未学校评定的优秀班主任加1分；所带班级学生学习成绩综合排名位于年级第一名的加1分，接带他班学生学习成绩综合排名每进步一个名次加0.5分(接带后的第二期应是以接带后的第一期为比较标准,依次类推)，副班主任按班主任20%的标准加分。5、行政干部分管工作受上级文字表彰的管理人员镇级的加0.5分，县级的加1分

5、，市级的加2分；6、教师日常工作评为优秀的每期加2分，特差每期的减1分；班主任日常工作评为优秀的每期加0.5分7、镇县市级表彰的先进个人分别加0.5分、1分、1.5分。(年度考核评的优秀教师不加分)8、毕业班县统考科目教师每期加0.5分9、课堂教学评价为中心校合格的加1分，优秀的加1.5分10、按学校规定的课改模式实施教学做得好的每期加2分（即中心校和学校表彰的课改先进）11、在学校上课改示范课的加1.5分12、中心校组织制作课件能过关的加1分出勤（30分）1、个人月工作量高低于校月平均工作量每课时加减0.2分（班主任工作不计算课时

6、）；2、班主任每期加0.5分，副班主任每期加0.2分。3、上班迟到或早退每次扣0.3分；上课迟到、早退每次减0.4分；4、各种请假每节次减0.5分（含自习、例会），每天减1分；5、旷课一节减1分；6、全年出满勤加1分；7、旷集体活动一次减1分；8、指定的临时性任务未完成每次减1分。两期累计加减分，全年最多不超过2分。工作成绩（30分）1、个人人平分高（低）校平均1分，加（减）1.5分。2、接教他班的以人平分在年级的名次为依据，每提高1个名次加0.5分。(接教后的第二期应是以接教后的第一期为比较标准,依次类推)3、无比较的的教师或其他

7、人员，综合评价为A等的加1.5分，C等的减1分。两期累计加分，多头的及管理人员按课时折算。特殊贡献1、辅导竞赛分：校、县、市、省、国一等奖分别加0.5、1、2、3、4分，二等分别加0.3、0.6、1、2、3分，三等分别加0.2、04、0.8、1.5、2分，国家优秀奖加2分。（多人成果按贡献大小分配加分，团体奖、课题奖主要负责人加1倍加分，分项负责人按竞赛标准加分;校运会只有团体总分1、2、3名分别加0.8、0.6、0.4）2、教师本人参加教育系统组织的竞赛分:加分标准同13、论文分：评奖的按竞赛标准加分；发表论文国家级加2分，省级加

8、1分，市级加0.8分，县级加0.5分。（报刊要有正式刊号，县刊指安化报和安化教研）3、习作加分：通迅报道国家级的加1分，省级的加0.8分，市级的加0.5分，县级的加0.3分。辅导学生发表习作比照加分。（报刊要有正式刊号，县刊指安化报和