考核细则--教师年度考核方案.doc

《考核细则--教师年度考核方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、黄金坳中心完小教师年度考核方案（二OO九年十一月二十七日黄金坳中心完小五届一次教代会讨论通过）才艮据鹤城区教育局有关中小学教师年度考核的会议和文件精神，参照《鹤城区中小学教师任职情况考核实施细则》，结合本校实际，制定本方案。%1.领导小组组长：孟中海副组长：杨世忠、丁立华成员：张忠和、张清金、谭明亮、张光省、彭黎、尹雪英%1.考核内容考核分为四项，满分为200分：第一项：教师职业道德考核100分才艮据《教师职业道德评分细则》每年考核一次；第二项：能绩考核软指标14分每年考核一次；第三项：能绩考核硬指标86分每学期43分，年度考核

2、记2个学期总分共86分；第四项：加分一是教师业务考试加分二是教师获得鹤城区教育局以上综合性荣誉证书加分。%1.考核办法1、教师年度考核“优秀”划等，按教师考核两个学期总分从高分到低分往下轮。2、教师每年申报高一级技术职称，在资格审查符合条件的基础上，按照任现职称期间，年度考核中获“优秀次数的多少依次上报；遵循“多C优，优先，有C优，靠前，无C优，后站”的原则。在同等条件下，照顾老同志，符合下列条款多者优先：※领导职务高；※教龄长；※年龄大；※学历高。※任现一级职称时间长；3、无教学实绩人员完成规定的管理工作，本项得分按照全体教学

3、人员的平均值记分，不任教文化课的职工按照有教学实绩人员最后1名记分。%1.考核细则黄金坳中心完小教庐年度考核实施细则项目考核内容基分计分方法得分考核部门、职业道德100分1、依法执教10未参加学校组织的师德学习和会议扣2分校长室2、爱岗敬业20搞第二职业发现一次扣10分3、热爱学生10因体罚、变相体罚学生造成影响的扣10分4、严谨治学10未参加学校安排的教学活动每次扣2分5、团结协作10散步不利于团结的言论扣2分6、尊重家长10与家长公开争执造成不好影响的扣5分7、廉洁从教10有偿家教、向学生推销资料从中牟利扣1分8、为人师表2

4、0会议室开会、教师上课吸烟扣0・1上班时间在工作场所打牌赌博每次扣1分不服从安排又无充分理由的每次扣1分*、软指标14分1、解决问题的能力2解决教学中实际问题的能力考核小组2、知识更新有成效3教育教学中运用新知识、新方法有成效3、实施素质教育5全面贯彻德育大纲，积极实施素质教育4、掌握新课标3掌握和运用《课标》、教材教法的能力5、家长反映好3履行职责，认真教学，家长社会反映好■—.硬指标43分考勤5分1、上班签到1未签一次扣0.2,代签一次双方各扣1分学校办公室2、下班签离1未签一次扣0・2,代签各扣1分，每月允许4次未签但必须

5、同办公室说明否则视为未签3、事假1每天扣0.2,但必须自己支付代课费用4、旷工1每天扣5分5、开会1迟到扣0.1,请假扣0.2,旷会扣0.5教学过程管理23分1、计划总结备课41、不按照规定的时间上交检查扣0.5分；2、计划总结按照常规要求（四个要点），少一个要点扣0.2分。3、备课必须跟上进度，少一个课时0.2分。4、语文数学备课要求：目标（有德育目标）、重难点、准备（有媒体使用）、过程都有体现，少一点扣0.5分。其他非语数等学科应该有不拘形式的备课。5、教学后记：语文学科每课一次，数学学科每课一次。中青年教师70%,老年教师

6、50%,少一次扣0.2分，非语数科目后记不做要求。教导处2、上课61、不私自调课，违者一次扣0.1分。2、上课迟到扣0.1分，旷课1节扣1分。3、上课无教案，一次扣0.1分。4、让学生整节课站在室外扣0.1分。5、提前下课一次扣0.1分。6、体育课整节课自由活动扣0.5分。7、拒绝教导处安排的代课扣0.1分。教导处3、作业51、语文数学按要求开设，少开一种扣1分。2、作业未跟上进度扣0.2分。3、作业有未批改现象每次扣0.2分；4、作文每单元一篇，少一篇扣0.5分，有评语的详批篇数达1/3,否则扣1分。5、未按规定时间上交检查，

7、扣0.2分。教导处4、培优补差21、有培优补差记录每月1次，2、未按时上交考试成绩和质量分析扣0.5分。3、未按要求上交论文等文字材料，扣0・2分。教导处5、听课21、青年教师每月听课3节；中老年教师2节，教研组长每月听课4节；教导主任每月听课7节，分管教学副校长每月7次，欠一次扣0.2;未兼语文数学课的后勤管理人员不作要求。2、无评课意见，听课记录不合要求扣0.2。教导处6、教研活动41、教研组活动迟到扣0.2分，不参加扣0.5分。教导处2、参与课题研究。未制定课题的研究计划和活动安排扣0・5分，未交阶段性总结材料扣0・5分，

8、研究结束未交纳有关课题研究表册材料扣0.5分。3、未按照教导处教研组安排上公开课扣0.54、每期不上交1篇论文扣0.5教学业绩15分1、人平分5达同年级同科目平均值记5分，高于平均值1分加0.2,低于平均值1分减0.2,依次类推，加减分2分封顶，即本项分值最高7