教师年度考核细则2

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1、教师年度考核细则为进一步提高我校小学教师的思想政治和业务素质，着力建设一支素质优良、结构优化、充满活力、符合素质教育要求的高质量的教师队伍，充分发挥教师在学校教育教学、教科研工作中的作用，极大地调动教师的工作积极性，结合本校实际，制定我校教师年度考核细则：一、考核内容（一）政治表现和师德修养（15分）1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠实实践江泽民同志“三个代表”重要思想，努力学习党的路线、方针、政策和教育法规，认真参加政治学习并完成布置的任务。（2分）2、敬业奉献，遵纪守法，为人师表，以身作则，依不施教，品行堪为学生的表率。（3分）3、热爱集体，顾全大

2、局，团结同志，服从分配，工作积极主动。（2分）4、关爱学生，教书育人，使全体学生在德、智体等方面全面、主动地得到发展，无体罚和变相体罚行为。（4分）505、结合工作实际，在完成本职工作的前提上，努力参加进修学习，提高自身的教育教学能力和业务水平。（2分）6、努力做好本职工作，参加并完成继续教育规定的学时。（2分）凡有下列情况之一者，视为思想政治或师德考核不合格：1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场性错误，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导，造成不影响者。2、赌博、无理取闹，严重违反社会公德或在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响者。3、对本职工作不负责任，

3、旷工、旷课，玩忽职守，无正当理由拒不服从组织领导，纪律松弛，屡教不改，严重影响教育教学工作者。4、体罚或变相体罚学生，违反考试纪律，造成不良后果；不安心于教育教学工作，热衷搞营利性家教和第二职业；私自乱收费，向学生家长索要钱物，或利用职务之便强人所难，要家长为自己办私事，损坏教师形象者。（二）工作数量和出勤情况（10分）1、必须承担学校确定和安排的满负荷工作量。（2分）2、要出色完成学校规定安排的任何兼职工作。（1分）503、要乐意接受并不折不扣完成好学校安排的临时性工作。（1分）4、遵守学校的各项规章制度，要充分利用办公时间，认真工作，不做与本职工作无关的任何事

4、，工作效率高。（3分）5、严格执行学校的作息时间、请假制度。无迟到、早退、旷工、旷课现象。（如出现旷工、旷课现象的另按有关规定处理）（3分）6、担任行政管理工作的教师，除完成岗位职责规定的行政管理任务外，还应兼任一定的教学工作。兼课量可视学校实际情况确定。校级领导干部原则上不少于2——4节，学校中层干部每周上课不少于4——6节。（三）教育工作（15分）1、必须承担教书育人和学校德育工作任务，当好班主任和少先队辅导员，所教班级学风正、班风好、学生行为习惯佳。（3分）2、在所任学科教学中对学生渗透思想教育。（1分）3、要课内外重视对学生进行思想品德教育和心理健康教育。

5、（2分）504、要认真组织辅导好班队活动，并取得良好的效果。月班主任考核达优秀标准。（２分）5、认真做好护导值日工作，正确处理偶发事件。（２分）6、组织带领学生认真做好卫生包干区的工作，确保检查不失分。（２分）7、按规定做家访工作，热情接待来访家长，并认真做好记载。（１分）8、按学校安排定期组织召开好家长会，形成学校、社会、家庭三结合的教育管理制度。（２分）（四）教学计划（35分）１、认真执行课程计划，无随意调课、挤占课现象。（２分）２、认真备课。做好超前备课，每课有教案，教案符合规定要求，详简得当，不照搬照抄现成教案，教案要体现自己的教学特色，按规定写有一定数量

6、的教后感，并体现课改精神。（3分）３、认真上课。要做好充分的课前准备，提前进教室，按学校《课堂教学质量评估标准》上好每堂课，效果好，随堂课要达良好。（含上级领导听课）（5分）50４、所有公开课、研究课、观摩课、展示课等的评价要在良好以上。（５分）5、认真布置作业。作业布置要体现减负精神，要做到具体、明确、适量。严禁乱订乱用教辅用书。（2分）6、认真批改作业。作业批改要认真、及时，要重视面批和评讲，做到有发必收，有收必批，有批必讲，有讲必补，并按学校规定的要求进行作业批改。（2分）7、认真辅导。要做好培优补差工作，偏爱后进生，使后进生的转化率有明显提高。（3分）８、

7、能按规定做好学生知识和技能的考试、考核工作。（4分）9、所任教学科质量调研，考核（考查）的合格率达标。10、随机调查学生或学生家长，有90％以上的学生和学生家长反映对所教学科兴趣浓，积极性高，收获大，对教师很满意。（五）指导培养青年教师（10分）１、能乐意接受学校安排的师徒结对活动。（3分）２、每学年必须指导青年教师，具有明显效果，得到被指导教师的肯定。（7分）（六）教育、教学研究50１、围绕学校主课题，结合本职工作，确定一项个人的研究课题。能按要求开展研究活动，并有一定的质量和成效。（3分）２、积极参加业务学习和备课组、教研组活动，在活动中能积极研讨、发表见解。

8、（2分）３