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时间:2019-05-24
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1、附:长江师范学院2007年度档案工作考核指标体系(部门)考核年度:归档单位:考核项目考核内容标准分自评分实得分(一)加强组织领导10分1、档案工作列入本单位工作计划和总结(2分)。有一位领导分管档案工作,将档案工作明确列入分管领导的岗位职责(1分)。领导能及时解决本单位档案工作中出现的问题(2分)。52、实行“四同步管理”。单位领导把档案工作列入议事日程,在布置、检查、总结、验收工作时,同时布置、检查、总结、验收档案工作(无记录扣2分)。5(二)明确档案员职责10分1、责任人员落实。按需要配备至少1名兼(专)职档案工作人员,并将档案工作纳入其岗位职责,负责本单位文件的立卷归档工作(2分)。
2、人员相对稳定(2分),调整兼职档案员能及时将结果报综合档案室备案(1分)。52、参加会议和培训活动到位。认真参加学校档案工作有关会议和业务培训等活动,掌握文件材料的立卷归档办法和归档时间,积极主动做好本单位的档案工作(少一次扣1分)。5(三)按时立卷归档10分1、坚持执行部门立卷制度。注意文件材料的平时形成和积累。重大科研成果鉴定、工程项目竣工、设备仪器开箱验收期间能及时通知综合档案室参加,进行应归档材料的审查验收。22、按归档时间完成立卷归档工作,归档齐全完整(6月30日以前还未归的扣3分)。43、按时向评建办公室报送本科教学评估汇报材料、多媒体课件、景点解说词等材料的(12月21日以前
3、还未归档的全扣)。4(四)归档材料质量30分1、归档材料符合文件制作要求。⑴纸张规格A4,纸质优良;⑵签字盖章齐全,领导签批意见笔迹工整、未越过装订线;⑶使用笔墨符合档案保护技术的要求(不使用红墨水、圆珠笔等不规范笔墨,只能用中性签字笔、碳素墨水或蓝黑墨水书写)(以上3种情况有不规范的,发现1份扣1分)。102、文件材料的正文、附件、请示、批复齐全,排列顺序正确;每项活动材料齐全完整,符合归档要求(要求会议按议程内容收集,活动按通知-过程材料-结果收集);破损文件经过修补(以上3种情况有不合要求的,发现1份扣1分)。103、文件目录输入计算机正确(部门请他人录入不正确的扣2-5分)。104
4、、归档的材料按要求、按标准进行了数字化的,酌情加分。+2(五)归档完整35分1、纸质文件归档完整。差永久保存的文件1份扣5分,长期保存的1份扣3分,短期保存的1份扣1份(按部门年度工作总结、归档范围、党政办公室收发文登记和每项活动内容核对)。152、电子文件归档完整。按纸质档案归档完整程度考核,扣分比例相同。103、照片归档完整(未压缩的),按新闻照片和校报刊物核对,扣分比例与上同。104、其它特殊载体材料(录音、录像、证书、奖状、多媒体课件)等归档的,酌情加分。+2(六)学术编研5分1、撰写年鉴资料,并及时报送的(在12月21日前还未报送的扣4分)。52、积极撰写档案论文,发表或获奖的。
5、+2合计100+6档案员签字:分管领导签字:立卷部门盖章年月日档案收集经办人:综合档案室主任:综合档案室盖章年月日长江师范学院档案工作考核指标体系(系院)考核年度:归档单位:考核项目考核内容标准分自评分实得分(一)加强组织领导10分1、档案工作列入本单位工作计划和总结(2分)。有一位领导分管档案工作,将档案工作明确列入分管领导的岗位职责(1分)。领导能及时解决本单位档案工作中出现的问题(2分)。52、实行“四同步管理”。单位领导把档案工作列入议事日程,在布置、检查、总结、验收工作时,同时布置、检查、总结、验收档案工作(无记录扣2分)。5(二)明确档案员职责10分1、责任人员落实。按需要配备
6、至少1名兼(专)职档案工作人员,并将档案工作纳入其岗位职责,负责本单位文件的立卷归档工作(2分)。人员相对稳定(2分),调整兼职档案员能及时将结果报综合档案室备案(1分)。52、参加会议和培训活动到位。认真参加学校档案工作有关会议和业务培训等活动,掌握文件材料的立卷归档办法和归档时间,积极主动做好本单位的档案工作(少一次扣1分)。5(三)按时立卷归档10分1、坚持执行部门立卷制度。注意文件材料的平时形成和积累。重大科研成果鉴定、工程项目竣工、设备仪器开箱验收期间能及时通知综合档案室参加,进行应归档材料的审查验收。22、按归档时间完成立卷归档工作,归档齐全完整(6月30日以前未归的扣3分)。
7、43、按时向评建办公室报送本科教学评估汇报材料、多媒体课件、景点解说词等材料的(12月21日以前还未归档的全扣)。4(四)归档材料质量30分1、归档材料符合文件制作要求。⑴纸张规格A4,纸质优良;⑵签字盖章齐全,领导签批意见笔迹工整、未越过装订线;⑶使用笔墨符合档案保护技术的要求(不使用红墨水、圆珠笔等不规范笔墨,只能用中性签字笔、碳素墨水或蓝黑墨水书写)(以上3种情况有不规范的,发现1份扣1分)。102、文件材料的正文
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