行政部保管员考核细则

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1、行政部考核细则（试行）一、考核目的1、规范和管理行政部保管员日常工作；2、为了规范宿舍区的日常工作管理；3、节约和规范使用公司日常办公用品及宿舍日常用品；4、统计公司行政办公用品和日常用品费用支出，规范和管理各部门办公用品及一次性消耗品的费用支出。年底作各部门费用支出考核标准之一；5、降低及控制采购办公用品的成本，提高公司的经济效益；6、提高行政部保管员的工作责任心和工作效率；7、提高公司的整体形象。二、考核对象保管员：赵春文三、考核内容1、不服从部门主管指挥和工作安排，一次则将处罚责任人10元，并通报批评直至开除；2、办公用品采购时，必须先打

2、采购单，由部门经理或分管领导签字后，交于专人采购。如果没有签字而直接交于采购员采购的，发现一次则处罚责任人10元；3、办公用品采购后，保管员必须和采购人核对后签收，方能打入库单。保管员必须建立详细的办公用品和宿舍区保管和使用物品的台帐，其中有漏记、错记、不记的，发现一次则将处罚责任人10元；4、办公用品的发放，保管员必须严格遵守公司的管理制度，领料单上必须由部门经理或分管领导的签字后，方能发放领用物品。如果发现领料单上没有签字的，保管员而发放领用物品的，发现一次则将处罚责任人10元，情节严重的处罚100元；5、公司工作人员外出办事或政府人员接待

3、时，需要领用香烟的，必须先由行政部王经理或分管领导签字，方能发放，如果发现没有签字而发放的，发现一次则将处罚责任人10元；6、在接待（王董接待贵宾和客户）时，注重个人仪表，及服务性文明用语，提高公司形象；7、在董事长出差或接待客户时，如果有重要文件需要递交的，请保管员暂时接收保管，后转交于董事长，如果在此期间造成文件丢失、忘交或迟交的，发现一次则将对责任人进行通报批评，情节严重的处罚50元；8、星期一早晨公司在举行升旗仪式时，由保管员播放音乐，如果没有及时播放音乐的，发现一次则将处罚责任人10元。9、在保管员保管公司办公物品及宿舍物品期间，如果

4、发现公司物品遗失或造窃，必须及时上报，如果没有及时上报或故意隐瞒的，发现后，根据遗失或失窃物品的价值追究赔偿金额并通报批评直至开除。情节特别严重者，将追究其刑事及法律责任。10、保管员在发放员工福利物品时，必须严格按照部门实际人员名单或根据人事部门出具的部门名单进行物品发放，如果没有按此执行，发现一次则将处罚责任人10元；11、上班时间禁止聊天、睡觉、上网、打游戏，发现一次则将处罚责任人10元；四、考核方法1、由部门副经理（后勤主管）每星期对保管员的工作进行跟踪、检查。2、由分管副总和部门副经理（后勤主管）每月进行一次全面检查。3、发现办公用品

5、漏记、少记或不记的，将对直接责任人处罚，部门副经理（后勤主管）作连带责任处罚。4、处罚信息每周公布一次，罚金统一交于行政部（后勤主管）处保管。5、罚金作为行政部集体活动经费或福利开支。五、考核细则实施时间本细则从二00八年十二月一日起开始实施，在实施过程中将不断完善、修订。行政部2008.11.20