沙岗小学奖励性绩效工资考核方案

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1、沙岗小学考绩方案一：班主任考核方案班主任考核从以下几个方面进行：1班级纪律（25分）班级无违反学校规定现象，即无打架骂人现象、无因违反学校规定而造成的伤害他人事故、课堂气氛活跃，认真听讲、积极回答问题、认真完成作业（以检查记录和不定期抽查为依据）。2卫生（25分）保持教室、清洁区天天打扫，保持全天清洁，卫生区、教室地面无尘土、纸屑、果皮等。（一检查记录为依据）3定期召开班会（20分）加强学生的思想教育、安全教育、纪律教育（查阅班会记录）。及时处理班内事务（走访学生）4财产管理（10分）教育学生爱护公物，班内无损

2、坏桌凳、门窗现象，墙壁无乱画，每损坏一张桌子扣2分，一个凳子扣1分，乱涂乱画或损坏其他物品每处或一个扣0.5分。5问卷和评议（１０分）每期期末学校对班主任工作逐人进行一次问卷（包括学生问卷和学生家长问卷）和评议（包括全体教师评议和校领导评议）。6定期召开家长座谈会和进行家访（１０分）4对学生在校表现要做到及时与家长沟通，达到学校与家庭，教师与家长共同教育的目的。7班级人数加分凡班级人数超过本校最少班级人数的，没多一人加计0.1分。8津贴发放考核积分结果出来后，先按积分排出名次，按名次发放：一名52.5元/月，二

3、名47.5元/月，三名42.5元/月，四名37.5元/月，五名32.5元/月，六名27.5元/月。每学年上学期按5个月，下学期按4个月计算。二：教师考核方案教师考核方案从出勤、工作量、教学实绩三个方面进行量化积分。满分为100分。1出勤情况（20分）教师出勤情况依据教师出勤簿进行计算。极爱偶是每天到校主动签到，签到本着实事求是。并、产假按上级有关规定执行。本人或至亲家中因婚、丧、嫁、娶请假3天及以内不扣。出勤每月合计，期末总计。学期结束，按教师请假节数少多排出名次，全体教师中居平均名次者计20分，每升降一个名次

4、增减0.5分。此项最高得分为20分。若一学期请假超过100节（含100节）此项得分为10分。2工作量。（40分）4按照全校周课时数与在岗教师数求出平均工作量，达到平均工作量这计40分，超过平均工作量的不加分（超工作量部分已按超工作量得到相应的津贴），低于平均工作量的每少一节减1分。凡学生数超过全校最少班级人数的，每多1人总分加计0.2分。3教学实绩（40分）（1）基础分（15分）各学科均以上学年（期）末乡校水平测试成绩为依据，无论基础好坏，排名高低，均计15分。（带多学科不重复计算）（2）名次得分（15分）考核

5、当期，成绩排名，居乡村级小学中排名第一者计15分，每降一个名次减1分。（3）升降名次得分（10f分）A以上学年（期）末县、乡水平测试成绩名次为依据，能保持第一名者计12分，保持第二名计11分……以此类推；B若上升一个名次计2分（此两项得分取较高分进行计算）。最后此项得分最高分计10分，其他以比例递减。（4）带多学科教师的教学实绩计算。带有一个基础学科（语文、数学）和一个非基础学科（科学、社会、英语）的，基础学科占2/3，非基础学科占1/3，带三个非基础学科的，每个学科各占1/3。三：超课时津贴1学校按全校周课时

6、总量与上岗教师人数求出平均课时数（四舍五入）凡超出平均课时的每节每周补助2元。42学校领导班子成员及中层以上干部教学工作以外的工作量核定，根据中心校有关规定，校长每周加计8节，教导主任、总务每周加计4节（兼职人员布雷加）团支部书记每周加计2节，电教人员加计2节，教研组长每周加计1节，少先队辅导员每周加计1节。3学校班子成员及中层干部，必须按照学校分工各负其职，不能履行职责或未尽其责的不享受此项津贴。四：发放办法：1从全校绩效工资总额中拿出40元乘以班级乘以学月，作为班主任津贴。2奖励性绩效工资的发放：全校绩效工

7、资总额（去掉班主任津贴和超课时津贴）除以全体教师总得分再乘以每位教师综合得分。最后所得即为该位教师奖励性绩效工资额。3下列人员不享受奖励性绩效工资：因工作失误造成安全责任事故的，违反师德造成不良影响的，累计旷工15个工作日的，经上级备案批准的事假病假人员的等。沙岗小学　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１2年9月4