东乐中心小学中小学教师年度考核方案

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1、东乐中心小学教职工年度考核实施方案（讨论稿）（2011—2012学年度）为加强东乐乡教职工的考核管理，科学、准确地评价全体教职工的工作实绩，调动其工作的积极性和创造性，同时为竞聘上岗、奖惩、评优等提供重要依据，使考核工作发挥应有的评价职能和激励作用，结合全乡教职工实际情况，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以县局有关文件精神为实施依据，以提高全乡办学水平为总体目标，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。二、考核原则考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、尊重得分、适当兼顾、科学易行、易于操作的原则。

2、三、考核领导小组组长：徐良东乐中心小学校长成　员：周文智东乐中心小学副校长芦晓荣东乐中心小学副校长石岭明静安学校校长杜淑华西屯小学校长王永德五墩小学校长王兴龙山羊堡小学校长王俊才东乐中心小学总务主任四、考核对象、内容和标准1.考核对象分管理人员(东乐中心小学班子成员4人)和专业技术人员（除管理人员外的所有正式在册人员）。2.年度考核工作以教职工岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核师德修养和工作实绩。3.考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。五、考核方法和程序1．个人总结，填写《年度考核登记表》，分类提供实绩材料。2．中心小学考核工作小组与学校组织

3、考核，按考核项目要求，对教职工进行本年度考核。3．被考核人所在学校在民主测评和量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。4．中心小学考核工作小组在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人所在学校考核小组建议的基础上，综合全乡情况，提出考核等次意见。5．中心小学考核小组集体研究确定考核等次，并将考核结果在本单位范围内进行公示，公示时间为3天。6．学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核教职工，并由本人签署意见。7．7月上旬为中心小学考核工作小组与学校组织考核时间，7月中旬为公示、上报考核结果时间。六、年度考核的优秀比例1．被确定为优秀的人数，占本单位同类岗位人数的百分之十五。2．管

4、理岗位人员、专业技术岗位人员的优秀比例按百分之十五分别确定，不得相互挤占。3．下列人员年度考核等次可直接确定为优秀，不占本单位优秀比例：（1）当年获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、教学成果、中国图书以及文化部文华奖等同类奖项的个人。（2）当年获市级以上党委、政府授予的先进称号（含市级），或省直部门授予的全省系统先进称号。七、有下列情形之一者年度考核结果不能定为优秀1．统考、抽考和会考成绩，小学单科成绩名列全县后十名的任课教师。2．产假超过105天、病假累计超过1个月，事假累计超过14天，无故旷职累计超过3天者。3．体罚或变相体罚学生情节较严重对学生身心健成伤害者，有违纪

5、违法行为、打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事、卖淫嫖娼、破坏公物、破坏学校和谐环境在社会上造成不良影响，有损于教师形象者，两年内均不得定为优秀。八、其他相关事项1.尊重得分，适当兼顾：根据全乡实际，在充分尊重得分高低的前提下，中心小学考核小组按优秀比例综合考虑，适当统筹2-3个优秀名额。2.因各种原因请长假、病假连续六个月以上者，不参加当年的考核。东乐中心小学二〇一二年七月四日