欧莱雅校园招聘

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1、欧莱雅：校园招聘这场“大游戏”　　为吸引世界各地的优秀学生，欧莱雅设计了多项极富创造性的招聘工具——通过“校园比赛”选拔人才如何让欧莱雅受益？　　作为全球性的化妆品公司，欧莱雅把“创新”和“与众不同”作为文化的重要基因，其招聘方式也不例外。　　针对全球大学生的“全球在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”，及始创于中国的“欧莱雅工业大赛”，这些形式各异的比赛和招聘活动，让学生和公司的招聘人员在办公室以外的环境中增进了了解，为成功招聘做了有益铺垫。　　网上游戏“真刀实枪”　　“欧莱雅全球在线商业策略竞

2、赛”始于2000年，是世界上为数不多的面向全球大学生的商业策略竞赛。此项竞赛使用一款精心设计的软件，选手以上市公司总经理的身份，掌管一家虚拟的世界顶级化妆品公司。他们不仅每天要面对瞬息万变的商战环境，还要根据竞争状况对本公司的主要产品在研发、预算、生产、定价、销售、品牌定位和广告投入等方面做出全方位的战略性决策，以争取全球化妆品市场领导者的地位。　　欧莱雅集团执行副总裁司天利介绍，为了使比赛模拟的商业环境更加逼真，2005年的比赛还首度引入了企业的社会责任作为一个新的决策要素。在今年的比赛流程上，升

3、级了软件设计和比赛内容，整个竞赛的三个版块分别检测参赛者三个不同方面的能力：在线比赛部分考察参赛者的团队精神及时间管理、数字推理和解决具体问题的能力。而商业计划书则主要检验选手们系统性的战略思考能力、书面沟通能力及简洁有效的论证能力。最后的国际总决赛则是对参赛者口头表达力、全面把握一个行业的能力及说服力的考验。　　根据赛程安排，入围队伍将在互联网的模拟商战中继续“拼杀”，进行下一轮比赛。在此期间，选手们需要根据公司和市场的变化，每周就品牌战略、市场营销和企业的社会责任等进行战略决策，他们的表现将通过

4、基于市场份额、营业额、研发质量和客户满意度等内容而形成的股票价格指数（SPI=sharepriceindex）进行考量。届时，股票价格指数最高的300支队伍将参加作为半决赛的第六轮比赛，并递交一份完整的商业计划书，以此决出全球八大赛区的本科组和MBA组冠军队伍。　　今年4月，这16支赛区的冠军队将齐聚巴黎，向欧莱雅的高管们展示自己作为“总经理”制定的商业策略并努力将公司“出售”给他们。总决赛将分别决出非MBA组冠军和MBA组冠军，他们将获得价值1万欧元的全球任一城市旅行机会。　　“循环周期长、涉及范

5、围广和赛事流程高度专业化，是欧莱雅校园比赛活动区别于其他公司举办的校园比赛的最大特点，此外，我们提供了可贵的挑战机会和诱人的奖励，并且表现优秀的学生可以直接加入欧莱雅，因此，我们的赛事受到了世界各地大学生的欢迎。”司天利说，“尤其在金融危机发生的情况下，大学生就业率下降，因此，有更多优秀学生愿意参加我们的赛事，锻炼自己的商业能力，并能争取到来欧莱雅工作的机会。”　　这一点在中国学生中表现得尤为明显，据悉，今年注册欧莱雅全球在线策略竞赛的中国队数，以超越第二名两倍多的绝对优势高居排行榜第一。“中国学生

6、总是给我留下精神饱满的印象，他们都有很大的抱负，有很强的赢的愿望。我清楚地记得，在2005年的比赛上，来自中国对外经济贸易大学的JIS队的表现，他们最后获得了本科组全球总冠军，成为首支问鼎此项比赛全球总冠军的中国队伍。”作为欧莱雅校园竞赛活动的国际决赛评委，司天利相信今年决赛结束后将有更多优秀中国学生加入欧莱雅。　　只为找到那颗“钻”　　“这项竞赛活动快走到第九个年头了，虽然是模拟性质的，但竞争的残酷和商战体验一点不比实际情况逊色。因此，能够从这个大赛中脱颖而出的学生，一定是非常优秀的。”司天利说。

7、　　自2001年欧莱雅全球在线商业策略竞赛启动以来，全球已有超过22万名学生参与其中，300多名通过比赛在世界各地的欧莱雅公司获得了实习和正式工作机会。在司天利看来，“这不仅是量的收获，更是质的收获”。　　司天利认为，对于中国人才市场来说，“人才短缺”从量来说是不存在的，但随着中国的发展和国际公司的进入，某些职能确实缺少合格人才。“中国的人才供应量很大，对于企业说，找到合适自己的人才就如同在矿山里找到自己的钻石。钻石弥足珍贵，绝不可能信手拈来，需要企业仔细寻找。可以说中国人才市场上有很多很好的钻坯，

8、需要我们去寻找并帮他们打磨抛光，使他们成为真正的人才。作为一种创新性的招聘工具，这些校园竞赛活动帮我们实现了这一点。”　　除了针对企业管理的欧莱雅全球在线策略竞赛，欧莱雅还设计了针对品牌管理的欧莱雅校园市场策划大赛，以及针对工业项目管理的欧莱雅工业大赛。“这三个比赛除了能帮助学生了解欧莱雅公司，了解化妆品行业，还能使学生通过比赛得到真实的商业体验，而这点是通过其他途径是很难获得的。”司天利介绍，作为一项全球性的竞赛活动，欧莱雅全球在线商业策略竞赛为参赛选手提供了将商业