采购经理绩效考核表

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1、《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料采购经理考核评分表（月度）姓名部门岗位填表日期年月日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%采购及时性20%自提出需求7小时7小时内完成20分每超出1小时扣3分，最低0分资金支付后滞期10%比上一个周期延迟1天以上比上一周期延迟10分与上一周期持平5分短于上一周期0分费用节省率20%比上期降低比上期降低1%以上20分与上期持平10分高于上期0分次品率20%在1%以内1%以内20分高于1%为0分供应商资料库建设10%每月5号前上交资料，不少于3家新供应商准时上交

2、，数量超过3家为10分延时上交或数量不足单项为5分两项均未满足为0分供应商资料库建设10%每月5号前上交资料，不少于3家新供应商准时上交，数量超过3家为10分延时上交或数量不足单项为5分两项均未满足为0分采购分析调查报告5%按标准5号前上交按标准及时间要求提交5分满足时间或标准任一项3分两项均不满足0分行情分析5%市场分析5号前上交，并提供规定数据按标准及时间要求提交5分满足时间或标准任一项3分两项均不满足0分态度指标15%清财25%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不

3、因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分版权所有侵权必究《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力慎独25%1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准2级：按制度与工作标准达成结果3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分人际关系25%1级：接受邀请，维持正常

4、工作关系2级：建立融洽关系讨论非工作事例3级：社会交往普遍发生4级：成为密友并能正当拓展业务5级：亲和力强，感染不同层次社会伙伴成为战略合作方1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分总分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）=被考核人签字：考核人签字：绩效得分60分以下E

5、级-差级60-70分D级-及格70-80分C级-良好80-90分B级-胜任90-100分A级-优秀绩效工资系数00．50．811．2版权所有侵权必究《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料绩效工资收入00．5Q0．8QQ1．2Q备注：Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额版权所有侵权必究