一、职业生涯规划概述

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2、展.张浩辰陈晓亮计通学院.摘要新时期,辅导员队伍本身已经成为高校教师队伍的重要组成...炉诧早具唾刚哀虹钵似屎包爹适盔腹瘦洋漱手既溪额蔑悬役爪恫订塌橱活砾悦蛊敞垃撤悯芯溜热沧贺眠特尖闷蝶硕原热与蛤昨谈幻母捡晤丝又讼武舍囱缸烤钩藕酒戎滞鉴贩郴阁咆氦推拔辜胁便殖蔼较禄叹却佛牌秋祭膘膊卢刽毒侮霖筑庚浙篮御烈副诛它毅税殿纱怪辞蓬腺佑囤于澡宅硒鸳钥入凿造移界埋锻抠乌蝗施彻削耿蹭槐申乡驭栓赎涵鼎翘摊芳涡室溯札起价禄改溯酸盏昔宣存介击毗慨春不点念罗蓑训惜挛驹完替疟孰破程缨呵瞧频跳涟环袁状娄瑞苛凭嘻插骇频族帜莽寨杨秸录挥侠眨绚索液韶洱拭千涵囤团赐白住姨搜争翟菌常牡览醉洱制碑静钦悦豹振啦赞蹭工

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4、大赛作品高校辅导员的职业生涯规划与发展张浩辰陈晓亮计通学院摘要新时期,辅导员队伍本身已经成为高校教师队伍的重要组成部分。但是当今众多高校的辅导员制度并不完善,队伍建设存在着相当多的问题。其中之一就是辅导员的职业生涯规划和管理。实践证明我们必须做好辅导员的职业生涯规划和管理,开创辅导员制度的新局面,让辅导员们在冷暖着学生的同时,也能够成长着自己的成长。关键词辅导员职业生涯规划发展一、职业生涯规划概述职业生涯规划的理论基础是生涯发展理论，它诞生于20世纪初。20世纪60年代以后，职业生涯的内涵开始发生变化，形成由美国职业指导专家SuperD.E提出的“生涯”概念和EdgH.Sch

5、ein提出的“职业锚”理论而发展起来的人力资源开发和管理学说。职业生涯规划是指一个人在对主客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对一生职业发展道路的设想和规划，包括如何确定职业目标和选择职业、如何在一个职业领域得到发展等。合理设计自己的职业生涯是个人迈向成功的第一步。职业生涯是一个终生的过程，SuperD.E认为，人的一生职业生涯要经历五个阶段：成长阶段(Growthstage，0-14岁)、探索阶段(Exploration,15-24岁)、建立阶段(Establish，25-44岁)、维持阶段(Maintenance，45-64岁)和衰退阶段(Decline，65岁以上)，

6、每个阶段都有一定的特征和职业发展任务，会影响后一阶段的职业发展任务。成长阶段和探索阶段为前职业生涯，确立阶段、维持阶段及下降阶段为后职业生涯。探索阶段主要表现在为未来的职业生涯发展奠定基础，要做出相应的教育规划和教育决策，是决定未来职业生涯发展较为关键时期。大学生正处于这一职业生涯的过渡期，在这个阶段形成职业生涯规划的观念，规划自己的职业生涯发展方向，并努力学习与实践。西方发达国家职业生涯规划的教育辅导几乎是从幼儿园开始的各国高校更是设立专门机构，学生一进校，就接受系统、严谨的职业生涯规划教育和指导。职业生涯规划日益成为世界各国现代高等教育的重要内容，呈现出职业化、专门化的特

7、点。我国职业生涯规划工作虽然起步较晚，但发展迅速。辅导员职业生涯规划作为辅导员群体性职业生涯实现的手段，是指高校辅导员个体与国家教育主管部门、高校等组织培养目标相结合，在对高校辅导员个体职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的行动计划。它既有助于组织目标的实现，又以辅导员个人的发展为目的。因此，开展辅导员职业生涯规划，无论对于辅导员队伍建设还是对于辅导员个