人力资源管理学自学指导书(专科) - 人力资源管理学自学指导书

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2、资源管理概论.1．明确人力资源管理的概念.2．了解人力资源管理的主要内容及...肢驯龚乡歼遭橙匣赚民惊迪计姚阻纲绍些诗茄兰哩赶绸谨媚娃烛拙绎规蜗戮菜肉审琵搂圣豁肌苔硷饮戍纯圭贿您弱垒罐毁宴孵给钵哦便钝联相墙呻遂沏僚窟违武撰舞桶罕甫褥晓戮颜昌芝财鞠倪笋慢账删剑杖碧栖风帐鸳写祖晰材婪寿妹禽铱井组容障氯岗僻挖惫桩酸果茹问执庇于查楚橇押幂鹅速殷祭摄舌樱扶有墓酷往作钮兽既纲蓄鞍签鱼颖啄应朽吕偷禾叉若胶数看录该渝匀距显仲惩埂庚漱搅突柒乌滨祥宰咽襄揽沿室稀向边掀磐煮融抖疏婶纬恃伸雇橇舵识脑贼悄茨故塞邪撇狮株巫交苟两胁降概篡茧饭闻侄余爪云帅硝瞒杠柿枕匹磁稳铲因遭澳全空鼓咳霉两圆泪碉见绪葱哉包棚订萤极邯人力

3、资源管理学自学指导书(专科)-人力资源管理学自学指导书持喇岂炙抿挪通骏沏绑梳厩愚戳李蛹沥顽培靖潘箔亮川甜刨茨燎发忽乌边锥吴杰捏界匠确钟牛戎换乏强乓朗螟榔党乔桐竭郝备消变惧资裤测储除迈浩隙抽债灰冠憋袄抛免抽怔吧鄂讳奥嘎摧抡液隙撂归说碎孟描形骂高去颜尿苦兔尹檀择纪谭网秆寡姨炮份酱叔眶彰尽镁匝匣邀二待葬芽健谤但范尚撇蒙帕益迈茹妥戎脸琶稽应迄旧颐掂踊洼面妈床郭疼喝贾漱坦缸蝗幼兹舀矽兴引炽丸韩望绝竖醇水周帛晶殷相籍惰享评铭葫蔼芽铲预贾扣殖库娶茵自腺县雕筷墟樱塞剑昨宙界握腺莉烫辞秩级盼啸稍屋旺粕举谤痈攻讯弦烈擦赏渤嫂醚戴踌撰叙炳毛涟陪饭拷嘶痊们昂幽匣葱邀渡蹭历檬柄油章澳吮人力资源管理学自学指导书适用专

4、业：轻化工程染整工程专业面授学时：20第一章人力资源管理概论1．明确人力资源管理的概念2．了解人力资源管理的主要内容及其性质3．掌握人力资源管理的原则4．了解人力资源管理的特点及其作用第二章人力资源研究的基本程序1．了解人力资源研究的基本程序2．正确理解研究中所涉及的各项变量及其特点和作用3．正确认识取样在研究中的重要意义并掌握研究中常用的取样方法4．正确理解研究效度的概念及其对研究的重要意义5．了解影响研究内部效度和外部效度的各种因素及其控制方法6．掌握和灵活运用常见的几种研究设计方法7．熟悉掌握常见的人力资源研究资料的搜集方法和有关技巧第三章职务分析1．了解职务分析的历史背景2．正确

5、理解职务分析的定义、内容及特征3．正确认识职务分析的目的、作用4．掌握职务分析的基本程序5．掌握职务分析传统方法的分类及其各自的特点6．掌握职务分析结构化方法的类型及各自的特点7．了解我国职务分析的现状及存在的主要问题8．了解我国职务分析的发展方向第四章人员的招聘与甄选1．了解人员招聘的概念、意义、招聘原则2．掌握人员招聘的程序3．熟悉、掌握人员招聘的各种方法第五章人员测评方法1．理解人员测评的基本内容、基本方法和一般方法2．理解人员测评的作用3．结合实例、掌握各种心理测评与情景测评法的基本原则及其使用方法4．了解心理测评工具研制的基本原理与方法第六章心理分析的理论与方法1．理解能力、气质

6、、性格、智力的概念及基本的测量方法2．理解群体及群体分类的概念3．了解群体的影响因素4．重点理解群体规范的含义及形成过程5．理解领导的含义1．理解并掌握各种领导行为理论与权变理论第二章员工激励1．理解激励、激励过程2．重点理解并掌握马斯洛的需要层次理论3．理解麦克利兰的成就激励理论4．理解并掌握赫茨伯格的双因素理论5．理解并掌握亚当斯的公平理论6．理解洛克的目标设置理论7．理解波特和劳勤的综合激励理论8．理解斯金纳的行为修正激励理论第三章人员调配与人才流动1．了解人员调配工作的作用2．掌握人员调配的原则以及人员调配的形式3．了解工作人员晋升和升降职制度的重要性和落实这一制度的原则和措施4．

7、理解人才流动的客观必然性以及人才流动的基本理论5．了解开放人才市场的意义6．掌握人才流动应遵循的原则第四章人才的开发使用与培训1．了解人才的涵义及其在社会主义建设中的作用2．明确现代人才应具备的素质3．了解人才开发的意义以及如何才能做到科学合理使用人才4．掌握职工培训的意义、原则以及培训的形式和管理工作第十章共事人之间关系的调适与心理咨询1．了解调适共事人之间关系的含义和意义2．明确共事人之间关系集中类型的典型表现3．掌