女性参与高管团队对企业绩效的影响_基于中国民营企业的实证研究_任颋

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1、组织行为女性参与高管团队对企业绩效的影响：基于中国民营企业的实证研究○ 任颋王峥摘要受传统观念的影响，女性在中国社会的地位并以强劲的势头不断地创造着商业奇迹，取得了不逊于长期受到轻视，其在商业中的作用更是一直为人们所忽其男性同行们的商业成就。对于这样一个理应获得更多视。然而，随着中国民营经济的蓬勃发展，不少女企业理论关注的高层管理团队现象，在管理学领域中尤其是家取得了令人瞩目的商业成就，女性开始崛起为企业界在中国的学术界，迄今为止却还没有任何成体系的学术的一股新的力量。那么，女性参与高管团队是否能为企研究成果。业增加价值呢？性别差异是否能够成为一种优势

2、而使女当大部分女性高层管理者通过自身的聪明才智与社性管理者更好地进行决策和管理企业呢？本研究以关于会网络能力为企业创造价值并以此来取得并巩固当前企业高管团队的文献为基础，以中国民营企业为研究对地位时，另外一部分女性高管凭借的却是自己的豪门家象，采用2008年民营上市公司数据，探讨女性参与高属的身份。在福布斯最新公布的2010年全球年轻富豪管团队与企业绩效之间的关系，并且将这一关系置于女榜中，中国28岁的年轻女富豪杨惠妍荣登第三位。在性高管的人力资本和社会资本两个调节变量的背景下，这位俄亥俄州立大学毕业的年轻女子背后是她更为人们进一步探究影响女性参与高管

3、团队与企业绩效之间关系所关注的父亲，中国房地产界大鳄、碧桂园集团董事长的原因。研究结果表明，女性在高管团队中的参与能够杨国强。2007年杨国强就把碧桂园70%的股权转让给提升企业绩效，这种对绩效的提升随着女性高管的人力自己的女儿，并随着不久后公司在香港的上市，帮助女资本和社会资本的提高而增强。本研究从高管团队成员儿以约510亿元人民币财富成为亚洲女首富。另外，在性别差异的角度丰富了现有的高管团队理论体系，并且为2009年“胡润榜”的中国年度50位女富豪榜中，七位中国处于蓬勃发展中的民营企业的成长提供了有意义的实与其所属家族共同登榜，九位与其丈夫同享殊荣

4、，而其践指导。余占多数的34位则是以自己的独立名义上榜。关键词女性参与；企业绩效；人力资本；社会资本；以上这些现象引发了我们的一些理论思考。女性企高管团队；民营企业业家与高层管理者是否能够、并且在多大程度上为企业增加价值？其所增加的价值是否可持续？企业应当通过引言什么渠道保持女性高管参与所带来的价值？这些问题之在中国，女性的社会角色被定位为“贤妻良母”，而所以重要，是因为对管理人才的有效发现及培养是增强[1-6]“女子无才便是德”的才德观念更是深深根植于传统文企业竞争优势的关键手段。如果女性企业家与高层化之中。传统观念认为，女性应当承担更多的家庭责管理

5、者确实能够以独特的性别优势为企业增加可持续的任，而并非更多的社会经济责任。受这种文化观念的影价值，那么企业就应当设计出一套有效的高级管理人才响，中国商业领域也表现出明显的男性主导特征。因此，聘任系统，有意识地鼓励和容纳女性成员参与到高管团中国的女性管理者们在商业实践中常常遇到“玻璃天花队中来。板”的问题，级别到一定水平之后很难再有突破。然而，西方近些年来涌现出的一批关于高管团队性别多样随着民营经济在中国的蓬勃发展，女企业家们开始崛起，化与企业绩效关系的实践性研究表明了这一课题逐渐获NankaiBusinessReview2010,Vol.13,No.5

6、,pp81-9181组织行为得重视。这些研究结果证实了女性参与高管团队确实能企业绩效间的关系进行了实证研究，并进一步探究影响这够提高企业绩效。Adler发现，在“财富500强”企业种关系的调节因素。如图1所示，本研究首先检验女性参中，有着提拔女性到高级管理层良好记录的企业盈利性与高管团队与企业绩效的关系，之后考察女性高管的人力[7]更强。美国非盈利组织Catalyst通过对353家“财富资本和社会资本对这一主关系的调节作用。500强”企业从1996年到2000年样本的研究发现，高̠Ҧᠪఴ[8,9]管团队性别多样化程度高的企业股东权益回报率更高。另一方面

7、，学术界不仅仅关注女性参与高管团队)
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ݘবᰳክԟˀ͌ˉፚ஌与企业绩效之间的关系，也十分重视研究这种关系背)
后的形成因素和影响因素。Dezso等采用Tobin`sQ测[10]ᇪ͗ᠪఴ度企业绩效，发现其与女性高管参与呈正相关关系。Welbourne采用IPO后股票价格表现作为企业绩效测度，ݘ

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ڎবᰳክԟˀˀ͌ˉፚ஌ᄉСጆḞ̾Ԣ̠Ҧᠪఴ[11]ᇪ͗ᠪఴᄉុᓫͺၸ也发现了女性高管参与和企业绩效的正相关关系。同样，Shrader,Blackburn和Iles以及Krishnan和Park[12,13]一、文献回顾、理论基础和研究假设采用投资回报率测度

8、企业绩效，Smith等采用毛利[14]率测度企业绩效，也发现了这种正相关关系。为了区1.资源依