管委会年金知识讲解简版

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1、中国信达资产管理股份有限公司企业年金基本知识2011年10月15日一、企业年金的基本含义、概念等二、企业年金政策法规三、企业年金管理框架四、各管理角色的职责定位五、企业年金运作流程企业年金在社会保障体系中的地位社会保障体系法定福利企业自主福利住房公积金社会保险带薪休假解除劳动合同补偿基本养老保险社会医疗保险失业保险工伤保险生育保险残障保险遗属保险文娱性福利保障性福利设施性福利培训性福利服务性福利企业补充保险商业养老保险企业年金补充医疗保险1.什么是企业年金1.什么是企业年金支柱2:企业补充养老保险（企业年金）支柱1:基本养老保险（社保）支柱3

2、:个人储蓄性或商业性养老保险企业年金的定义企业年金（enterpriseanuuity)是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的,旨在提高职工退休后生活水平,对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保障形式。我国养老保障三支柱体系2.为何要建立企业年金分配功能：企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质，可视为企业对职工延迟支付的一种工资收入分配机制。激励功能：企业根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引人才，调动职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力和市场竞争力，

3、获取最大经济效益具有有效的激励作用。保障功能：建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，对于满足退休人员享受较高生活质量的客观需求具有良好的保障作用。政策要求：企业需对其他形式的补充养老保险进行清理，不得在企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。节约成本：目前企业缴费在工资总额5%内的部分可以免税。3.企业年金基本概念中人：是指在年金方案生效时已接近退休年龄，在其退休时由其个人账户中企业缴费积累的企业年金，达不到一定水平的员工，需要进行补偿和过渡。老人：建立企业年金制度前已经退休的员工。新人：企业年金制度建立后个人账户

4、积累达到一定水平后退休的员工。方案：是企业建立企业年金的具体实施方案。主要包括：参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付条件、组织管理和监督方式等内容。计划：合同（管理机构）与方案报备后称为计划。《企业年金试行办法》（2004年20号令）《企业年金基金管理办法》（2011年11号令）《关于国有金融企业企业试行企业年金制度的通知》(财经[2006]18号)《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号）二、企业年金核心政策1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决

5、定》明确提出建立中国的基本养老保险与企业补充养老保险和职工储蓄性养老保险相结合的社会保障体系文件名称核心精神《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”2000年2004年劳动和社会保障部《企业年金试行办法》《企业年金管理试行办法》规定了建立企业年金的基本原则：缴费方式、领取条件、管理模式、监督方式普惠制原则劳动和社会保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》2005年规定了建立企业年金的报备程序：劳动部门严格监督方案和合同，确保合规性1.企业年金政策历史沿革2005年2007年

6、2010年文件名称核心精神中央国资委《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》中央国资委《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》明确提出建立中国的基本养老保险与企业补充养老保险和职工储蓄性养老保险相结合的社会保障体系2009年对央企建立年金的缴费比例做了明确规定，并要求建立了补充养老的中央企业在2008年底之前完成企业年金移交明确指出补充养老保险的企业缴费总额在工资总额5%以内的部分可以从成本中列支。财政部《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》《企业年金基金管理办法》出台1.企业年金政策历史沿革2011年国家税

7、务总局《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》明确了企业年金纳税的细则对《企业年金基金管理试行办法》中的诸多条款进行修改和明确《企业年金试行办法》（20号令）建立年金计划的条件依法参加基本养老保险并履行缴费义务具有相应的经济负担能力已建立集体协商机制年金方案的内容年金计划的缴费规定企业和职工个人共同缴纳企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6年金计划的管理个人账户完全积累信托管理模式：外部法人受托/内部理事会受托市场化投资运营管理企业年金资产独立，不得被挪做

8、他用2.企业年金核心政策解读《企业年金基金管理试行办法》（11号令）市场化运营管理规则各方合同关系信息报告制度监督管理机制收费标准各运营管理机构的基本资格和职责受托