补充：工作时间与休息休假

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1、工作时间与休息休假一、工作时间1、标准工作时间：●劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。●每天工作8小时，每周工作40小时。●月平均工作日：（365-104-11）÷12=20.83天●月计薪天数:(:(365-104)÷121221.75=21.75天●每月小时数：21.75×8=174小时●日薪标准：月工资÷21.75●小时薪标准：月工资÷1742、延长工作时间：劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。前提：双方协商一致。标准：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

2、时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。要求：延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动者工资报酬。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。3、综合计算工时制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季

3、、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超过36小时。4、不定时工时制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。5、非全日制工作制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时的用工形式。以小时计酬，工资支付周期15日以内。可与多个单位订立劳动合同。二、休息与休假1、休息的概念劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间2、周休

4、日的规定满足每周工作不超过40小时，每周至少休息一天（24小时连续）3、工作日间的休息工作日间的休息一般不少于30分钟，夜班不少于20分钟，两个工作日间一般不少于16小时，轮班作业不得连续2班。4、法定节假日11天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假5、部分公民放假的节日及纪念日妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。6、年休假第二条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假第三条职累计作满职工累计工作已满1年不满10年

5、的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上（四）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上（五）累计作满计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（5）年休假不足，经济补偿单位不安排或少安排年休假的，对未修天数，按日工资的3倍支付报酬。单

6、位安排年休假，职工因本人原因书面提出不休的，只支付正常劳动报酬。单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度安排年休假的，应征得本人同意。标准：剔除加班费后，包括奖金、津贴、补贴等，前12个月平均工资。日资日工资=月平均工资/21.75。周期：公历年度。（6）劳务派遣工也有年休假（7）不执行年休假规定，双倍赔偿。责令限期改正，逾期不改正，责令支付未修年假工资报酬，并按照未修年假工资报酬的数额加付赔偿金。三、加班加点（延长工作时间）1、加班加点的概念广义理解：加班是指所有延长劳动工作时间，包括加点。狭义理解：加班：休息日和法定休假日仍然工作

7、加点：正常工作日延长劳动工作时间2、加班的补休与加班费(重要！）●法定节假日加班：无补休，支付3倍工资●休息日加班：先补休，不能补休的，支付2倍工资●工作日加点：无补休，支付1.5倍工资3、加班工资和假期工资基数的确定：上海市：《上海市企业工资支付办法》•(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。•(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集

8、体协议。•(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。•按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最