企业人力资源规划与工作分析

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1、企业人力资源规划与工作分析讲师郁新康1第一章企业人力资源规划2第一节  企业人力资源规划概述3一、 企业人力资源规划的概念、作用和意义（一）人力资源规划的概念4什么是人力资源规划？狭义的人力资源规划指为落实企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据环境和条件的变化，运用科学的方法对人力资源的需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程，并确保企业在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人员，使企业和个人得到长期的利益。5它包含四层含义：变化和预测；政策和措施（策略）；企业和个人的长远

2、利益；4、企业战略规划的重要部分。6二、人力资源规划的内容和基本方法7规划与计划企业人力资源规划又称人力资源计划。8（一）企业人力资源规划的内容总体规划2、补充计划3.配置计划4.培训开发计划5.提升计划6.职业计划还包括评估、激励、劳动关系、退休聘用等计划9（二）人力资源计划的基本方法10需求预测的方法经验估计法1、经验预测法统计分析法2、管理人员判断法（数学预测法）3、德尔菲法3.德尔菲法4、趋势分析法4.工作分析法11供给预测的方法1、技能清单2、管理人员接替模型12流动性预测的方法马尔可夫法13（三）企业人力资源计划的基本程序14具体程序：一、人力

3、资源的预测二、制订人力资源政策三、人力资源计划的制定四、人力资源计划的实施与评估15一、人力资源的预测某公司2008-2010年的战略目标（以产值指标计算）分别是4亿元，6亿元，8亿元。根据公司历史数据和行业统计数据，选定“人均营业收入”分别为40万元、45万元、50万元。16员工总数=规划产值/人均营业收入规划员工总数：2008年1000人，2009年1333人，2010年1600人。按管理人员数/非管理人员数=25%管理人员数：2008年250人，2009年280人，2010年336人。非管理人员数：2008年750人，2009年1053人，2010年126

4、4人。17按职位、工作实际分配总数：2008年1032人，2009年1368人，2010年1620人。差异数量：2008年32人，2009年35人，2010年20人。差异比率：2008年3%，2009年3%，2010年1%。差异都在允许的5%内。18二、制定人力资源政策需求大于供给供给大于需求19供需预测——研究策略——制订规划（计划）20三、人力资源计划的制定1、规划的时间段；2、规划达到的目标；3、目前现状分析；4、未来情况分析；5、规划的具体内容；6、规划的制定者；7、规划制定的时间。21四、人力资源计划的实施与评估根据组织的成立过程，总共需要正式员工78

5、人。目前为止，只有58名，其余缺20人，具体职务数量如下：销售代表12名、基金业务员8名、志愿者50名。实施人力资源招聘计划。22人力资源计划的影响因素：1、内部方面因素2、外部方面因素需求、供给与匹配23第二节企业组织结构设置一、企业组织的概念24组织的基本含义：组织是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度，而构成的人的集合。25它的三层含义：1、组织具有特定的目标2、组织有明确分工和合作3、组织有不同层次的权利与责任制度26二、组织结构的基本类型直线制直线职能制事业部制矩阵制27总经理职能部门职能部门作业组作业组作业组职能组职能组业务部

6、门业务部门业务部门图1直线职能制组织结构图28公司总经理职能部门职能部门研发事业部C事业部A事业部B图2事业部制组织结构图研发研发制造制造制造销售销售销售29总经理职能部门1项目A图3矩阵制组织结构图职能部门2职能部门3职能部门4项目C项目B30（三）企业组织结构设计的基本原则1、以目标为中心，以职能为依据的原则2、责、权、利相一致的原则3、管理幅度和管理层次相适应的原则4、任人唯贤、择优录取的原则5、精简效能的原则31第三节企业人力资源管理费用编制和核算一、企业人力资源费用基本内容及构成32企业人力资源管理费用的基本组成内容：工资总额福利费用其他费用33二

7、、编制费用预算的基本程序工资项目的预算：地区与行业的工资指导线居民消费价格指数最低工资标准社会保险等方面规定标准的变化情况本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求34三、企业薪酬计划的制定方法35制定薪酬计划的具体方法：1．自下而上法2．从上而下法3.综合法36第二章工作分析与职位评价第一节工作分析37（二）工作分析的概念工作分析，亦称职务分析，它是通过观察和研究，把每个职务的内容加以分析，清楚地掌握该职务的固定性质和组织内职务之间相互关系的特点，从而确定该职务的工作范围，并确定工作人员在履行职务上必备的知识、能力、技术与责任的过程。38工作分析相关的专业术语

8、：工作要素职责工作职业任