2008.3.11社会保障与劳动福利管理办法

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1、浙江亚太药业股份有限公司员工社会保障与劳动福利管理制度第一章总则第一条为提高员工生活水平，激发员工工作积极性，增强员工忠诚度特制定本制度。第二条本制度使用于浙江亚太药业股份有限公司已签订劳动合同的正式员工。第二章社会保险第三条社会保险的比例及额度将根据国家社保政策的调整而调整。第四条养老保险（一）根据国家社保政策和公司员工薪资情况定出缴纳养老保险费的工资基数（下称缴费基数），每年申报一次；（二）缴费标准：公司缴纳的养老保险按国家政策规定比例进行缴纳；（三）养老保险费以公司为单位统一交纳，需个人缴纳的养老保险在员工工资中扣除；（四）公司与参加养老保险的人员中止或解除劳

2、动关系时，同时终止为其缴纳养老保险，并办理好相关转移手续。第五条医疗保险（一）公司按国家政策规定比例向医保机构缴纳社会医疗保险统筹基金；（二）重大疾病医疗救助金按上月末参保的在职员工和退休人数，按国家政策规定的标准向社保机构缴纳；第六条工伤保险公司按国家政策规定比例向社保机构缴纳工伤保险，员工个人不缴纳。第七条失业保险3公司按国家政策规定比例向社保机构缴纳失业保险，个人按劳动部门规定标准交纳，参保人员失业后根据有关规定，符合条件者可向就业管理处申请领取失业金。第八条生育保险（一）公司按国家政策规定比例向社保机构缴纳生育保险，职工个人不缴纳；（二）女职工可按劳动部门规

3、定享受生育保险。第三章住房公积金第九条住房公积金性质：住房公积金是员工及其所在单位，按照政府文件规定缴存的一种长期住房储金，归员工个人所有。主要是按照规定用于员工住房的消费和员工住房的建设。它的比例在政府文件的指导下，在不超过限额的幅度内进行调整，公司和员工各缴纳一半，存入个人帐户。第十条住房公积金的标准根据公积金政策结合公司实际进行确定。第十一条住房公积金提取有下列情况之一的，员工可以提取本人住房公积金帐户中储存余额：（一）购买自住住房的；（二）离休、退休人员；（三）完全丧失劳动能力，并且与公司终止劳动关系的；（四）出国、出境定居的；（五）户口迁出绍兴市行政区域，

4、迁入地未建立住房公积金制度的；（七）员工死亡或被宣告死亡的，员工的继承人或受遗赠人，可以提取该员工住房公积金帐户内的储存余额。第十二条员工可以根据积存的住房公积金额度申请办理相应额度的住房公积金贷款。第四章其他福利第十三条重要节假日发放福利费或其他实物。3第十四条劳动防护用品：本公司所有员工都给予配备符合标准要求的劳动防护用品。第四章附则第十五条本制度如与国家或地方相关法规不符，按国家或地方法规执行。第十六条本制度由公司行政部负责解释和修改。第十七条本制度自2008年1月1日起试行。3