公司员工劳动福利管理办法.docx

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1、公司员工劳动福利管理办法概念解说：企业员工劳动福利在西方许多企业其支出与员工的工资的比例为1：1可见福利对员工来说非常重要。员工的福利应包括：休假期带薪、补贴医疗、保险、住房等。编写要点公司在编写员工劳动福利管理办法的过程中，应注意以下几个方面：(1)将各种假期及其享受假期的条件规定清楚；(2)明确公司的医疗、保险福利及享受该福利的资格。范文：XX公司员工劳动福利管理办法一、休假1、公休假：公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。2、法定休假日：法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照

2、国家和当地政府规定。3、探亲假：已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天；已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天；员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享有100%基本工资。员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。4、病假：员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：5年以下，70%；5年以上，80%；5年以下，80%；5年至10年，90%;10年以上，loo%;工龄10年以下，入本公司工

3、作工龄10年以下，入本公司工作工龄10年以上，入本公司工作工龄10年以上，入本公司工作工龄10年以上，入本公司工作5、丧假：员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假，另加路途天数，丧假期间享有100%基本工资。6、婚假：员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假3天；晚婚可一次性连续休假10天。婚假期问享有100%基本工资。7、产假：女员工符合计划生育条件生育，享有90天产假，晚育享有105天产假;难产加15天;办理独生子士证加35天。男员工在配偶生育(未超生)时给予3天假期。已婚女员工怀孕不满4个月流产，给予1

4、5天的产假;满4个月流产，给予20天的产假。产假期问享有100%基本工资。