4步骤打造你的职场人脉圈

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1、4步骤打造你的职场人脉圈毫无疑问，你一定是全公司最勤奋的人。这一点，任何人都无法否认，即便是最不了解你的同事，也知道你对自己要求的严格程度比别人更甚。确实，你对工作足够认真、极富耐心，你的时间都奉献给了它，你的每一份业绩都是个人汗水积下的成果。你确实值得赞赏。　　但你有没有发现，其实你是在孤军奋战。当然你也有朋友，不过，因你常常加班缺席他们的聚会，面对他们时，彼此都已忘却什么是“共同话题”；即使你的内心足够真诚，但多年来，你投身工作的热乎劲使得他们从欣赏到失望，因为他们从未在你身上获得“朋友最重要”的信息。　　固然，“天道

2、酬勤”是这个社会公认的成功法则之一，但如下的状况你又如何解释：随着在职场打拼的年月增加，你总能不断认识新的朋友，一批又一批的志同道合者，你无比欣喜和感动。但多年过去了，曾经的“新人”并没有随着时间变成“熟人”。在分享完初识的激动后，你们又变成谨言慎行的礼貌关系。终于在某日，你有了绝佳创意，你需要述说和指导。但当你拿起手机，却不知道可以打给谁？老同学A？他了解我，可我却从没给他机会了解过我的工作；同行B？他应该能提出不错的意见，但我们还没熟到那份儿上，有多久没见了？其实，你也记不清了！　　你发现，认识很多朋友的你，是如此的势

3、单力薄，你拥有许多精英的名片，却无法将他们变成同样精英的你的人脉圈。你回顾了你多年来的行为，自己将之归结为自己对工作投入的时间精力太多，无暇顾及去维系朋友。　　事实上，那些成功者并没有生出三头六臂，他们跟你一样，只是他们没有孤军奋战的苦恼。为什么？最关键的原因是，他们比你更早意识到构建人脉圈能带给自己帮助，所以他们不仅拥有充足的人脉，并且善于处理人际关系，即使在快节奏的工作环境下。亚里士多德曾说过：“真正的朋友，是一个灵魂孕育在两个躯体里。”同样，在职场中，与朋友之交达到如此境界，仅仅靠志同道合是不够的，还需你主动积累深厚

4、的友谊。　　第1步：锁定最需要结识的人的名单，并逐步缩小精简名额　　现在你已经收集一大堆需要结识的人的名单了，你对此颇为满意。直到有一天，你身边的一个例子提醒了你。事情是这样的，某人突然遭遇到一个无法解决的困境，他希望求得他朋友们的帮助。但事实却有些残酷：当他与他们联络，并表达出他的困境后，80%的人开始顾左右而言他，甚至之后还会不接电话，似乎在逃避；大约20%的人非常靠谱地扮演倾听者的角色，并结合他们自身的经验给了一些意见。最终，他叹了口气，因为只有5%的意见是有用的。　　这时，面对庞大名单的你又该如何？　　专家：只有不

5、断地认识那些能够改变或帮助你的人，才能构建真正有价值的人脉圈。清理你的人脉有时就像清理你的衣柜一样，将不合适的衣服清出衣柜，才能呈现出美丽、装扮合宜的你。对于此时的你来说，最应该学会的是如何结交关键和重要的人物，西语里有句话很好：“重要的不在于你懂得什么，而在于你认识谁。”　　我进入前门23号工作，表面上看是一个机缘巧合，我因为陪朋友来采访创始人李景汉先生，因而得到了这样一个工作机会。理性分析下，如果我的朋友没有对李先生做的事情产生兴趣，那么就不会有这次采访，我也不会结识他；假设我只是普通陪伴，并没有对李先生的理念产生共鸣

6、，那么即使这个机会放在我面前，可能我与李先生也不会有真正的交流与接下来的交往。现在我可以说，因为我的朋友们确实跟我是志同道合，我们了解彼此的兴趣爱好，乃至人生目标都是惊人相似，所以他们都帮到了我。换句话说，这样的朋友是能够影响你、提升你的同路人，这也是你的核心人脉圈。　　第2步：如何找到他们，并与他们建立有效联系　　你开始学着利用时间寻找他们，在与每一个人接触时，你都带着探索的目光，你的头脑在飞快运转，“他是吗？”你努力打开自己，尽量让自己出现在各类聚会中。直到有一天，你出现在一个行业聚会上，你端着酒杯，眼睛扫过一群群正聊

7、得热火朝天的人，带着点迷茫，“他们是谁？他们又在哪里？”　　专家：人脉是埋藏在人际交往中的，变简单的联系为有机联络。　　越是优质的人脉越难以挖掘。虽然你在积极地参与各种活动，试图与深藏不露的人脉更近；虽然你友好和外向的性格能让你与他们结识；虽然你事后致电对方或MSN上的问候让他们开始认识你，这些并不能确保你们成功建立友谊。成功建立人脉在某种程度上取决于你怎么看待你遇到的人。从一开始，你遇到了某个人，就要积极思考、主动表达，使对方意识到你们如果合作会很有优势，无论这个优势是物质上的丰富或是精神上的愉悦，并将认真、积极的态度用

8、于促进你们已有关系的互动上。　　举例来讲，如果只是简单的联系，事情就是这样的：某个派对上，一个CEO对我们的印象非常好。他和我也聊得很开心，我们发现在很多事物上彼此都有共同认识，但因为他的公司从未有在此举办活动的计划，我们的接触就只是聊得来的普通朋友。　　但是如果变为有机联络，就会改写原本是昙花一现的情