股权激励实务

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1、股权激励操作实务高义广律师北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5激励激发、鼓励-------《辞源》北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5人力资本理论人力资源是最重要的资源人力资本的作用远大于物质资本人力资本依附于个体无法转让北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5需求层次理论自我实现的需求尊重的需求自尊、他尊社交的需求友谊、爱情、家庭安全的需求生活稳定、职业安全

2、AbrahamHaroldMaslow(1908--1970)生理的需求空气、食物、性欲、住宅、医疗美国社会心理学家、人格理论家、比较心理学家北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5双因素理论(激励保健因素理论)保健因素(工资、奖金、福利------)激励因素(成就、赏识、挑战------)北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5实施长期激励的根本原因委托----代理模式下的道德风险:1、在职消费2、偷懒行为3、机会主义----

3、-------------案例:总经理如何决策?投资未来净利润利润现值项目投资年限总额20132014201520162017R=10%1000年初一次性A100010001000002735万投入1000年初一次性B001000200030004378万投入北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5世界主要国家(地区)CEO薪资构成(2009年)■基本工资■奖金■长期激励资料来源:towerswatson北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topi

4、c4Topic5上市公司实施股权激励公司数量汇总180157160140135120100数量8074移动平均线6052数据来源:人大BBS4029201551020052006200720082009201020112012北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5优先股指数期权管理层收购账面价值股票储蓄参与股票业绩股票限制性股票影子股票激励股票期权虚拟股票种类直接赠与股票增值权员工持股计划业绩单位经营者持股延期支付期股购买期权北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topi

5、c2Topic3Topic4Topic5激励模式短期性激励长期性激励约束性现金流压力市场风险影响股票期权期股业绩股票业绩单位限制性股票虚拟股票股票增值权延期支付员工持股北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5什么企业最需要股权激励?处于特殊时期的企业面对激烈竞争的企业高新技术企业北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5马云和他的十八罗汉500块+28.2%股份至少282亿美元阿里巴巴董事长马云北京盈科(上海)律师事务所MainP

6、ageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5张近东的快乐与悲伤国美:陈晓的杀手锏2009.7.7105人3.83亿股7.3亿港元苏宁:张近东的无奈2010.8.5249人8469万股13亿人民币苏宁电器董事长张近东北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5三一的远见2012.11.62533人1.78亿股成本约3亿元股票期权9.38元高管17.81%骨干72.9%限制性股票4.69元高管30%骨干70%梁稳根与胡锦涛北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1

7、Topic2Topic3Topic4Topic5得利斯的智慧企业快速发展,公司元老力不从心如何劝退元老给年轻人空间?终身董事+分红权山东得利斯集团董事长郑和平北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5企业性质激励对象行业特性最优设计推动主体?、?关注发展阶段要点企业规模股权结构盈利状况北京盈科(上海)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5激励目的调整机制激励对象如何设计行权条件?、激励模式?激励方案标的来源激励数量行权价格行权时间北京盈科(上海

8、)律师事务所MainPageTopic1Topic2Topic3Topic4Topic5价格股票期权行权流程

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