年度业绩激励基金实施方案

《年度业绩激励基金实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、年度业绩激励基金实施方案合肥美菱股份有限公司年度业绩激励基金实施方案第一章总则第一条为进一步完善合肥美菱股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“美菱电器”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，完善公司股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制；实现人力资本参与分配，健全和完善公司薪酬分配体系；吸引、激励和稳定公司经营管理骨干、核心技术（业务）人才；使各方共同关注公司的长远发展，减少短期行为，以适应公司发展战略、增强公司竞争力、促进公司持续健康发展，根据《公司法》、《证券法》及《公司章程》等有关法

2、律、法规，并结合公司实际情况制定本方案。第二条本方案遵循以下基本原则：（一）“客观、公正、有效、实事求是”的原则；（二）“责、权、利”相统一的原则；（三）“激励与约束并重、个人薪酬与公司长远利益”相结合的原则；（四）“短期激励与中长期激励”相结合的原则；（五）坚持“激励基金专款专用”的原则；（六）符合国家法律、法规、规范性文件和《公司章程》规定的原则。第三条本方案适用年度：2012年度-2016年度。第二章激励对象第四条本激励基金实施方案所述的激励对象是指符合下述要求的参与人。具体包括下列人员：（一）公司董事会聘任

3、的高级管理人员；（二）对公司整体业绩和持续发展有直接影响的中层管理人员、核心技术（业务）人才以及公司所需的其他关键人才；（三）公司董事会认定的应当予以激励的其他员工。共6页第1页年度业绩激励基金实施方案所有被激励对象必须在本次激励的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。激励对象必须经董事会考核合格后方可具有获得授予本期业绩激励基金的资格。第五条公司上述人员的薪酬分为基本薪酬和年度业绩激励基金，其中基本薪酬按公司现有制度执行，年度业绩激励基金按本方案执行，即从提取的激励基金中进行分配。第六条具有

4、下列情形之一的，不得成为激励基金的奖励对象：（一）最近三年被监管机构公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近三年因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚的；（三）具有《公司法》第一百四十七条中第（一）—（五）项规定情形的人员；（四）任职期间内有严重失职、渎职行为的；（五）违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济损失的；（六）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失的；（七）未与公司订立劳动合同（

5、聘用合同）和《保密协议书》的；（八）经董事会考核不合格的。如在公司本方案实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与本方案情形的，公司将终止其参与本方案的权利。第三章年度业绩激励基金的获授与计提第七条公司每一年度业绩激励基金的提取须同时满足以下获授条件：（一）激励当年较前一年净利润增长率不低于15%（包括15%）；（二）激励当年净资产收益率不低于6%（包括6%）；（三）最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”；共6页第2页年度业绩激励基金实施方案（四）最近一年内公司未发生因重大违法违规行为被中国证监会予以行

6、政处罚的情形。第八条若考核年度达到上述获授条件，公司根据净资产收益率达到的不同比例情况，按以下方式分段累进提取年度业绩激励基金：（1）如果考核年度净资产收益率在6%（含6%）～10%（含10%），按照考核当年净利润的10%提取业绩激励基金；（2）如果考核年度净资产收益率在10%～15%（含15%），分两段累进提取激励资金：先以考核年度净资产收益率为10%对应的净利润为基准数，提取基准数的10%；再在超过基准数部分的净利润中提取15%；（3）如果考核年度净资产收益率在15%以上，分三段累进提取业绩激励基金：先以考核年

7、度净资产收益率为10%对应的净利润为基准数，提取基准数的10%；再以考核年度净资产收益率为15%对应的净利润扣除基准数后的部分提取15%；最后在超过考核年度净资产收益率为15%对应的净利润的部分中提取20%。净利润、净资产收益率均为经审计后的数据。根据企业会计准则，考核当年提取的业绩激励基金将在下一年的税前费用中提前列支。第九条在业绩激励基金的实施期内如出现上一年度巨额亏损，原则上该亏损年度不再实施业绩激励基金实施方案，亏损年度之后的第一年度在提取业绩激励基金之前应弥补亏损，如弥补亏损之后达到业绩激励基金实施方案设

8、定的业绩考核指标，则按照弥补亏损后的业绩指标为基础计提业绩激励基金；如弥补亏损之后仍无法达到业绩激励基金实施方案设定的业绩考核指标或仍为亏损的，则当年不再计提业绩激励基金。第四章年度业绩激励基金的管理与权限第十条股东大会为公司年度业绩激励基金实施方案的最高决策机构，审议批准《年度业绩激励基金实施方案》及每年《业绩激励基金计提和分配方案》。第十一条公司董事会为