激励基金方案

《激励基金方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、朗姿股份有限公司年度业绩激励基金实施方案第一章总则第一条为进一步健全和完善朗姿股份有限公司（以下简称“朗姿股份”或“公司”）激励约束机制，确保公司发展目标的实现，增强公司经营管理团队和核心技术人才、业务及管理骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感。根据国家相关法律法规精神，制定《朗姿股份有限公司年度业绩激励基金实施方案》（以下简称“本方案”），设立公司年度业绩激励基金。第二条本方案应遵循以下原则：（一）坚持“客观公正、实事求是”的原则；（二）坚持“责、权、利”相结合的原则；（三）坚持“激励与约束并重、个人薪酬与公司长远利益”相结合的原则；（四）坚持

2、“激励基金专款专用”的原则。第三条本方案适用年度：2013年度-2015年度。第二章激励对象第四条公司年度激励基金的激励对象为下列人员：（一）外国籍高级管理人员；（二）外国籍核心技术（业务）人员及中层管理人员；（三）董事会认为应当予以奖励的其他未参与公司股权激励的员工。以上被激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有被激励对象必须在本次激励的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法，激励对象必须经考核合格后方可具有获得授予本期激励基金的资格。第五条具有下列情形之一的，不得参与激励基金的分配：（

3、一）最近三年被监管机构公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近三年因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚的；（三）具有《公司法》第147条规定人员；（四）任职期间内有严重失职、渎职行为的；（五）违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济损失的；（六）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失的；（七）未与公司订立劳动合同（聘用合同）和《保密协议》的；（八）经董事会考核不合格的。如在公司本激励方案实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参

4、与激励方案情形的，公司将终止其参与本激励方案的权利。第三章激励基金的计提第六条公司每一年度业绩激励基金的提取须同时满足以下条件：（一）2013年加权平均净资产收益率不低于14%，以2011年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于80%；2014年加权平均净资产收益率不低于16%，以2011年净利润为基数，2014年净利润增长率不低于145%；2015年加权平均净资产收益率不低于17%，以2011年净利润为基数，2015年净利润增长率不低于210%。净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，

5、2013、2014年、2015年净利润指归属于母公司所有者的净利润。（二）最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。（三）最近一年内公司未发生因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形。第七条公司年度业绩激励基金的提取：当年度经营情况满足上述第六条所有内容，以不超过当年归属于上市公司股东的净利润的2%提取激励基金。第八条按照本方案提取的年度业绩激励基金作为管理费用计入成本费用，于税前列支。第四章激励基金的管理与权限第九条股东大会为激励基金计划的最高决策机构，行使以下职权：（一）审议批准《激励基金实施方案》；（二）审议批准《激励基金计提和

6、发放方案》；（三）审议批准《激励基金实施方案》的修改和变更；（四）审议批准《激励基金计提和发放方案》的修改和变更；（五）其他需经股东大会审议的事项。第十条公司董事会为激励基金的最高管理机构，行使以下职权：（一）制订《激励基金实施方案》或修正案；（二）制订《激励基金计提和发放方案》或修正案；（三）股东大会授予的有关激励基金的其他职权。第十一条公司监事会作为激励基金的监督机构，行使以下职权：（一）对激励基金的相关方案的知情权及建议权；（二）监督激励基金的相关方案的制定及实行；（三）列席董事会薪酬与考核委员会会议；（四）对激励基金的运用和日常管理进行监督；（五

7、）监事会的有关激励基金的其他监督权。第十二条董事会薪酬与考核委员会为激励基金计划的管理机构，行使以下职权：（一）负责激励对象的资格审查；（二）负责激励对象的考核工作；（三）拟订《激励基金计提和发放方案》并报董事会审议（四）其他与激励基金管理有关的工作。第十三条董事会薪酬与考核委员会向董事会上报的《激励基金计提和发放方案》，需列有下列相关条款：（一）考核年度加权平均净资产收益率、扣除非经常性损益前后的净利润指标的完成情况；考核年度及其上一年度的激励基金的计提情况（如有）；（二）本次提取激励基金的比例与总额；（四）本次激励基金计提对公司计提年度损益的影响；（

8、五）激励基金的管理情况及运用情况说明；（六）激励对象的考核情况；（七）董事会、股