股权激励,激励基金计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划股权激励,激励基金计划　　股权激励基金管理方案　　晨鸣纸业()发布公告称，为进一步健全和完善公司的激励约束机制，公司制定《山东晨鸣纸业集团股份有限公司激励基金管理办法》，设立公司激励基金。该公司同时拟授予激励对象7000万份行权价为元的股票期权，占激励计划签署时晨鸣纸业总股本的%，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股晨鸣纸业股票的权利。　　公告显示，激励基

2、金在晨鸣纸业上一年度的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，公司根据净利润增长率，在一定幅度内提取激励基金。涉及到具体提取的方法时，公告称，当净利润增长率超过10%但不超过30%时，以净利润增长率为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金。而当净利润增长比例超过30%时，以30%为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金，上限为公司当年税后净利润的10%。　　据悉，此次股权激励计划的股票来源为晨鸣纸业向激励对象定向发行7000万股晨鸣纸业股票。涉及股权激励的70

3、00万股晨鸣纸业股票占目前晨鸣纸业总股本万股的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　%。若晨鸣纸业股票期权有效期内发生了资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将会做出相应的调整。股票期权的行权价格为元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股

4、票期权可以元的价格购买1股晨鸣纸业股票。　　此次晨鸣纸业股权激励计划涉及的激励对象范围较广，在股权激励计划获批准后，晨鸣纸业将会把期权授予给该公司的董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、控股子公司的董事长和总经理，以及晨鸣纸业认为应当激励的其他员工。其中，晨鸣纸业董事长陈洪国获授1200万份期权、副董事长兼总经理尹同远获600万份、其余董事及控股子公司董事长分获20万-200万份不等。晨鸣纸业认为应当激励的其它员工则总共获授2720万份期权，占此次股权激励实施总量的比例为%。　　按照方案，晨鸣

5、纸业股权激励计划的有效期为自股权授权日起的5年时间，股权激励计划授权日在激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、晨鸣纸业股东大会批准后方由晨鸣纸业董事会确定。　　在行权条件上，方案规定激励对象必须使晨鸣纸业满足上一年度的加权平均净资产收益率不低于10%、晨鸣纸业上一年度的净利润以XX年为基数的年均复合增长率不低于20%的业绩增长水平。同时，根据激励计划考核办法，激励对象的上一年度绩效考核必须合格方可行权。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

6、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　万科企业股份有限公司　　首期(XX~XX年)限制性股票激励计划　　特别提示　　１、本股票激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国信托法》、《上市公司股权激励管理办法》以及其它有关法律、行政法规的规定制定。　　２、本计划的基本操作模式为：公司采用预提方式提取激励基金奖励给激励对象，激励对象授权公司委托信托机构采用独

7、立运作的方式在规定的期间内用上述激励基金购入本公司上市流通Ａ股股票并在条件成就时过户给激励对象。　　３、激励对象书面承诺：如公司无法达到限制性股票激励计划的业绩条件或公司Ａ股股价不符合指定股价条件或未满足本计划规定的其他条件，则相关年度计划将被终止，信托机构按本计划规定在规定的期限内卖出相关年度计划项下的全部股票，出售股票所获得的资金将由信托机构移交给公司。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

8、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　４、本计划的基本操作流程为：信托机构用预提的激励基金于当年购入公司流通Ａ股股票，在年度股东大会通过的当年年度报告及经审计财务报告的基础上确定公司是否达到业绩标准、当年净利润净增加额以及按本计划规定可提取的比例，以此确定该年度激励计划的有效性以及激励基金数额，并根据预提和实际的差异追加买入股票或部分出售股票。等待期结束后，在公司Ａ股股价符合指定股价条件下，信托机构在规定期限