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《CEO和CFO任期交错是否可以降低盈余管理_姜付秀》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、CEO和任期交错是否可以降低盈余管理中国上市办司研究和任期交错是否可以降低盈余管理口姜付秀朱冰唐凝摘要本文以沪深证券市场一年股上市公司为研究样本,检验了和任期交错对公司盈余管理的影响。实证检验的结果表明与任期交错能够降低公司的盈余管理水平两者任期错开的时间越长,该影响越大。同时,和任期交错只对公司正向盈余管理有影响,而对负向盈余管理的影响并不显著。上述结果并不受任职时间早于还是晚于的影响。进一步地,在区分权力和公司产权性质的情况下,我们发现,的权力影响了和任期交错对降低公司盈余管理水平的积极作用当权力较大时,两者任期交错对公司
2、正向盈余管理的影响程度有所降低同时,与国有控股企业相比,在非国有控股企业中任期交错对盈余管理的影响更为显著。本文的研究发现丰富了高层梯队理论、盈余管理等相关领域的文献同时,对于如何降低公司盈余管理水平、以及与任命等人力资源管理决策也具有重要启示意义。关键词任期交错盈余管理一、引言管理团队任期异质性`会影响公司管理层行为。,·,。已有文献表明,管理团队任期异质性将会导致管理层之间的沟通障碍,、降低团队的交流频率,,减弱团队的凝聚力和融合力,',,。在某些情况下,高管团队任期异质性会造成团队成员之间相互不信任和价值观差异,,并导致
3、管理层离职率上升,',,。。,,从而不利于公司做出创新性行为`,、适应性变革',,和提升公司绩效,印,。通过对已有文献的分析不难看出,学者们在研究高管团队任期异质性使得团队成员之间交流频率下降和凝聚力减弱所导致的经济后果时,更多地关注了其对公司的负面影响。我们认为,高管团队的异质性是“双刃剑”,。,,,,高管团队任期异质性造成团队之间的不信任和价值观的差异,,对于阻碍团队精诚合作提升企业价值无疑具有负面影响,但是,这种高管团队之间的“距离”对于抑制高管合谋进行损害股东利益和企业价值的行为可能具有积极作用。基于此,本文从盈余管理
4、视角,检验了高管团队任期异质性是否会对公司盈余管理行为具有抑制作用,从而给公司及利益相关者带来正面、积极的影响。长期以来,盈余管理领域的文献更多关注公司最高决策人的盈余管理动机。已有研究表明,基于个人薪酬、股权激励和变更等原因存在着盈余管理动机,本文为国家自然科学基金项目项目号、、教育部新世纪优秀人才支持计划项目号一一、中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目的阶段性成果。《管理世界》月刊年第期WattsandZimmerman,提出盈余管理要求,即使和意见不一致,面对较大的权力,很可能会配合,。但是,对
5、于公司的信息披露质量,直接负责会计信息加工处理的具有同样、甚至更为进行盈余管理。而当权力较小时,的盈余重要的影响。而且,许多国家的相关法律规定,管理决策可能需要和协调、合作,体现两者的同样需要对会计信息质量负责。由于的共同意愿,,,在这薪酬激励、舆论关注度较低,种情况下,如果提出盈余管理要求,若两者意,,加之被视作的代理见不一致,很有可能会表现出抵制的倾向,从人,,以往的研究往往忽而对盈余管理产生抑制作用。因此,和任略了与公司盈余管理之间的关系。近年来,许期交错对公司盈余管理的作用会受到权力大多研究表明,由于直接决定了会计策略
6、的选择小的影响当的权力较大时,两者任期交错对和调整,,对公司盈余管理具有独公司盈余管理的影响程度较小而当的权力较立的影响,,小时,两者任期交错对公司盈余管理作用较大。此外,中国存在两类上市公司国有控股和非,毛洪涛、沈鹏,,甚至有的学者发现对盈余管理的影响大于,国有控股。国有控股上市公司的目标是多元的,除,,了盈利之外,它们还承担较多的社会责任薄仙慧、。因此,鉴于公司会计信息的质量更多地是吴联生,。。和研究发现,与非由和共同决定而非整个管理团队,本文聚国有控股上市公司相比,国有控股上市公司中管理焦于和,研究了两者的任期异质性即任
7、期层更换对业绩的敏感程度较低。因此,非国有控股交错是否会影响公司盈余管理行为。管理层进行盈余管理尤其是正向盈余管理的动机基于自身利益考虑,具有强烈的盈余管理大于国有控股企业。同时,在国有控股企业中等级动机。但是,盈余管理动机的实现不仅依靠的观念可能更强,由于职位高低的差异,迫于决策,更需要直接负责会计信息处理的积极配权力可能表现出更多的配合倾向。基于此,我合才能完成。因此,和能否达成一致意见们认为,在不同的产权结构下,和任期交对盈余管理活动的实施是至关重要的。由于错对盈余管理的作用也将呈现出一定的差异与非和任期交错会导致他们相
8、互排斥,国有控股企业相比,在国有控股企业中和,降低交流频率,和任期交错对公司盈余管理的影响程度相对较弱。凝聚力,,从而使他们在基于以上分析,我们以年中国股决策时不容易达成一致意见。这样,当提出盈上市公司为样本,首先实证检验了和的任余管理需求时,配合意愿会下降,进而可能会期交错
