0266社会心理学(1) (1)

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1、0266社会心理学一填空或选择：1在融合儒家思想和西方社会交换理论的基础上，黄光国提出了一个解释华人社会人际交往的理论模式，按照该模式中国人的人际关系可分为：（情感性关系、工具性关系、混合性关系）。2哪些因素影响员工工作满意度（）。a.心理挑战性的工作。一般说来，员工更喜欢选择那些能够为他们提供机会使用自己的技术和能力，有一定的自由度，并能对他们工作的好坏提供反馈的富有挑战性的工作。6c'F,J(z6n%N3Zb.公平的报酬。员工希望分配制度和晋升政策能让他们觉得公正、明确，并与他们的期望一致。当报酬公正地

2、建立在工作要求、个人技能水平、社区工资标准的基础之上时，就会导致对工作的满意。6c.支持性的工作环境。员工对工作环境的关心既是为了个人的舒适，也是为了更好地完成工作。研究证明，安全的、舒适的工作环境可以提高员工的工作满意度。R.pd.融洽的同事关系。人们从事工作不仅仅为了挣钱和获得看得见的成就，对于大多数员工来说，工作还满足了他们社会交往的需要。)@%E-]5y$!Te.人格与工作的匹配。员工的人格与职业的高度匹配将给个体带来更多的满意感，并且更有可能获得成功。33B$F(4p![9E/k)~6x随着传

3、播手段的发展，传播类型也发生变化，迄今，传播的基本类型主要有（自我传播、人际传播、组织传播、大众传播）4下列哪些情况下，人们容易唤起及使用刻板印象（）。（1）一个人的类别特征越明显，与此类别相联系的刻板印象越容易浮现在脑海中；（2）对待匿名的、可互换的群体成员，易用刻板印象来知觉他们，从而忽略个人特征；（3）当时间紧迫，需快速对他人作出判断时，易使用刻板印象；（4）当所获得的信息很复杂，不易分析加工时也易使用刻板印象；（5）当人们处于极端情绪状态，如勃然大怒时；（6）当人们意识到对个体的判断重要，人们也许会

4、进一步收集有关个体的信息，而不是只用有关群体的刻板印象来认识个体。5第二次世界大战后，在社会心理学理论倾向上，出现了两个突出的变化，一是从行为理论向认知理论的变化；二是理论的微观化倾向。6在有人需要紧急救助时，在场目睹此情景的人数越多，任何一个人出面相助的可能性就越小，这种现象在社会心理学当中称为“旁观者效应”。7人际关系的两个基本维度是情感上的亲疏和地位上的尊卑。8自我表露就是我们常说的“敞开心扉”，即把有关自我的信息、自己内心的和情感暴露给对方。9社会认同的动机主要是提高自尊，减低无常感或提高认知安全感

5、，满足归属感与个性的需要，以及找寻存在的意义。10奖励可以分为任务性奖励和表现性奖励，不同的奖励类型有不同的效果。11激情是一种持续时间短暂的情绪状态，如狂喜、暴怒等。12一般认为，匿名性、丧失了责任感和群体的淹没性是个体在群体中产生去个性化的原因。13时尚的传播过程呈现出两种形式：一种是自上而下的瀑布式传播，即从社会上层的精英开始向社会下层的普通人传播流行；另一种是从个人内部向外部转换，即通过人们内在心理领域的活动之后，转换为人们的外向具体行动。14人格具有稳定性、统合性、功能性和独特性。15在弗洛伊德的

6、人格学说中，认为人格由三部分组成，这三部分是(本我,自我,超我)。人格可归之为社会因素。16下列对群体凝聚力与工作效率的关系表述正确的是()。群体成员之间的相互作用和感情，对于群体任务的完成起着重要作用。但群体凝聚力与工作效率的关系并不是简单的直线关系。6群体的工作效率不仅受群体凝聚力的影响，更受诱导因素的影响。无论凝聚力高低，积极诱导都能提高生产效率，而且高凝聚力组生产率更高；而消极诱导则明显降低工作效率，高凝聚力组的工作效率会更低。群体规范是决定群体凝聚力与工作效率关系的重要因素之一。17根据群体成员的

7、心理归属，群体可以划分成以下类型内群体（我群）、外群体（他群）。18人际关系的测量包括两个方面，其一是对一个群体的人际关系结构的量度，其二是对个体的人际关系状况的衡量。19健康包括身体健康、心理健康以及社会适应良好。20亲和动机又称为结群动机，是指个人要与他人在一起，或者要加入某个团体的需要。21消极的社会情绪也称为不良社会情绪，主要是指群体成员的心理体验和行为反应呈现出消极、负面的状态。22侵犯行为是一种有意伤害他人，引起他人生理或心理上的痛苦的行为。23塔尔德被认为是经济心理学的真正创始人,他在1902

8、年出版了两卷本的《经济心理学》。24社会无意识是指一个社会的大多数成员共同的被压抑的意识领域，是这个社会不允许其成员们意识到的内容。25个体在群体中不知不觉地受到群体的压力，从而在知觉、判断、信仰及行为上，表现出与群体中多数人一致的行为倾向，这就是从众现象。26影响人际吸引的主要因素包括（相貌、正面的交往、相似性与互补性）。27心理学界通常把人类的情感分为哪三类（道德感、理智感和美感）。28与态度改变的有关理论主