2013年某某公司人事考勤管理制度

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1、2013年某某公司人事考勤管理制度****************有限公司考勤制度考勤制度一、总则为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理制度1.工作时间1.1、公司采取双休制，周六日双休。1.2、对于休息日加班的员工，给予加班费或补休。1.3、上班时间:上午9:00-12:00----下午13:00-17:30员工根据每日到达公司的时间自觉安排工作时间。1.4、公司采取签到制度，每日早9点之前到*******室签到。2.缺勤规定2.1、

2、在规定上下班时间内，每日迟到/早退10分钟以上者扣款10元，30分钟以上并累计三次者扣款50元，1小时以上者按照1天计算;2.2、未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上班者，作为旷工处理，每旷工一天按照个人日工资额的三倍扣款;2.3、凡旷工连续2天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退的处分，并对于解除劳动合同没有任何经济补偿;3.加班制度3.1、工作时间内完成一天的工作内容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班;3.2、对于加班，员工需提前填写《加班申请单》，并由部门主管签字确认，上交人事行政部门备案实施;3.3、对于加班员工予以发放加班费或倒休的

3、方式加班时间按照小时计算;累计加班8小时，可安排倒休1天或给予1天加班费(加班费按照员工日工资计算);调休时间由各部门自行安排，并上报人事行政部门备查，原则上调休要在2个月内完成，否则逾期作废;以下情况不属于加班范畴:1)公司在节假日组织的各项活动;2)公司在非节假日下班后组织的各项活动;3)非公司指派，未填写《加班申请单》的;4.请销假制度4.1、病假:员工病假，临时发生时需在上班前1小时提前以电话或信息形式通知部门主管及行政人员;如需要长时间请病假，需到行政人员处领取《请假单》填写完整并提交领导签字后，交至行政人员处登记备案;返回上班时及时通知行政人员进行销假，并

4、将医院开具的《病假条》交至行政人员处进行登记;病假连续2天以上者必须持有正规医院开具的《病假条》，否则按照事假处理;根据规定，病假扣除员工当天基本工资的50%及当日补助;4.2、事假:员工事假，需提前至行政部门领取《请假单》并详细填写，由领导审批签字后交至行政部门登记备案，《请假单》采取时效制，请于24小时之内完成上交;事假超过3天的，需由部门领导签字后，上报至总经理审批，交至行政部门登记备案方可执行;事假结束，员工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员电话联系说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交《请假单》;如未通知公司续假或领导未同意续假，员工未按时返岗

5、，则按照矿工处理;事假结束，员工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理;事假扣除员工当日工资及当日补助;4.3、婚假婚假根据国家规定执行:1)、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2)、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。3)、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4)、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。5)、婚假包括公休假和法定假。6)、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发:婚假3天+晚婚假7天10天4.4、产假产假根据国家规定执行

6、:1)、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。2)、现行规定:女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。3)、生育津贴:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.。

7、4)、其他:保胎假由医生开证明，工资按照病假发;产前假是怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发;哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。4.5、计划生育假计划生育、人工流产或者节育手术的员工，根据计划生育的规定提供证明文件，给予3-15天的假期。放置宫内节育器3天节育手术5天(男)15天(女)已接受节育手术的员工，接受节育检查休假1天计划生育假，应该填写《请假单》，附医院有关手术证明，由公司人事行政部门审核批准，按照规定批准，休假期间发放基本工资。4.6、工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等，必