人事、考勤管理制度

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1、人事、考勤管理制度目录第一章总则第二章任用第三章职责第四章待遇第五章调迁与出差第六章考勤与给假第七章考核与奖惩第八章离职第九章教育与培训第十章附则13人事、考勤管理制度（讨论稿）第一章总则第一条为了公司规范、高效开展业务，力求做到人尽其才，维持正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条凡本公司员工人事管理另有规定外，均依据本制度规定办理。第二章任用第三条各级人员的拟任，均应依其专业、专长、经验予以拟任。第四条各级人员任免程序如下：（一）总经理、副总经理、助理由董事会任免。（二）部门负责人由总经理提请董事会

2、任免。（三）部门负责人以下人员任免应报总经理后由董事会批准，新进人员经试用考核后始由董事会研究决定是否正式任用。第五条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）受禁治产宣告、尚未撤消者；（四）通缉在案，尚未撤消者；（五）吸食鸦片或其它毒品者；（六)身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（七）末满十六周岁者。13第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长。如延长试用期后都不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

3、工作的，则由部门主管报公司总经理，总经理呈报董事会批准后予以辞退。第七条新进人员报到后，试用开始前，应持以下资料到公司行政内勤处登记，并办理以下手续：（一）填妥本公司新进职员履历表；（二）缴验学历证件及身份证复印件；（三）最近半身正面免冠照片2张。第八条本公司员工之服务年资自签订劳动合同之日起计算。第三章职责第九条本公司各级人员的职责，按岗位责任制的规定，如岗位责任制中未规定而经上级主管安排办理的，应尽力完成，不得推诿、拒绝。第十条公司员工均应遵守下列规定：（一）遵守本公司制定的各项规章制度。（二）忠于职守，各部门人员按照部门职责及岗位责任

4、制之规定，在履行好职责的同时，如其他部门需要协助的，应给予协助。（三）执行任务时，应力求切实、祥尽，不得畏难避规，互相推诿或无故嵇延。13（四）严守公司及客户机密，不得对外泄漏。（五）维护公司信誉，凡个人意见涉及本公司利益的，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义对外办理一切事务。（六）爱护公物，不浪费，未经许可不得私自带出公司财物。（七）待人接物态度要谦和，以争取同仁及客户的合作。（八）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。第四章待遇第十一条本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。第十二条员工工资按基本工资+绩

5、效工资+应由公司缴纳的养老保险、医疗保险、失业金、工伤保险和生育保险等部分组成。第十三条本公司员工工资的结算及发放：（一）员工的工资按月结算，结算时间为每月30日。（二)员工工资每月10日发放。第十四条公司免费提供在职员工工作时日午餐。第十五条公司实行年度加薪制，即员工自与公司签订劳动合同之日起，每工作满一年，其基本月工资上调200元（待讨论）。第十六条新进人员之薪酬自到岗日起，按日计算。第五章调迁与差假一、调迁第十七条本公司基于业务发展之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。第十八条调任人员应在规定时间办理工作交接并报到

6、完毕，逾限三日，即视同自动辞职。第十九条调任人员在未报到前离职的13，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员临时代理。第二十条调任人员薪酬自到新岗位次月起，享受所在新岗位对应的岗位工资，当月工资仍按原岗位发放。二、出差第二十一条本公司员工出差按员工《出差管理制度》执行。员工出差管理制度另定。第六章考勤与给假一、考勤第二十二条公司考勤根据公司实际情况按以下三种方案执行：（一）公司高级管理人员（董事会、监事、总经理、行政顾问）实行弹性工作制，不参与公司考勤，根据工作需要确定上、下班时间。（二）兼职人员根据自己的具体工作自行安排时间，如公司因工

7、作上的原因需要兼职人员参与的，应提前通知，兼职人员不得推诿。（三）其余员工均按考勤制度执行。第二十三条公司考勤暂时实行签到制度，统一到行政内勤处签到，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，一经发现，当日按旷工处理。第二十四条考勤记录作为工资发放和年度个人工作考评和职位晋升的参考依据。第二十五条：公司上班时间原则上实行五天工作制，但如公司周末有员工培训、会议和工作安排的，则另行通知。工作时间：上午上班时间为9时，下班时间为17时30分。13第二十六条迟到、早退1、员工上班15分钟以后到达的，

8、视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退（特殊情况经部门负责人签字批准可不按迟到、早退处理的除外）。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。3、迟到、早退分别处以10元/