公司人事考勤管理制度

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1、人事管理制度第一章、总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章、录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两

2、种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用、签定劳动合同。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间，试用期工资为期满合格后工资的80%。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书复印件。二、身份证原件及复印件。三、一寸半身免冠照片二张。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、患有精神病或传染病者。五、其它经本公司认定不适合者。第九条：试用人员如因品

3、行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第三章、工作守则第十条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十一条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。四、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。五、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。六、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。七、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其

4、它扰乱公共秩序的行为。八、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十二条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:30—12:00下午：1:00—5:30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十三条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内未到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或

5、书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。3、员工旷职(工)，不发薪资。第四章、待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条：员工的基本待遇有工资和奖金。第十九条：月薪工资在次月10日前发放或存入员工的银行帐户。新进人

6、员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章、休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：3天(十月一日)清明节（1天）、端午节（1天）和中秋节（1天）。公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：员工工作满一年的享受带薪年休假，已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　二、职工请事假累计2

7、0天以上且单位按照规定不扣工资的；　　三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第六章、请假第二十一条：请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、时间、事由、经相关领导审批，并报人事部备案。二、较长假期(三天以上)须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。第二十二条：请假规定一、事先无法办