某某公司人事管理制度

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1、XX有限公司公司人事管理制度目录第一章总则2第二章招聘与录用2第三章工作守则3第四章待遇6第五章培训7第六章调职7第七章保密7第八章辞职与辞退7第九章工作与安全8第十章奖惩规定8第十一章员工日常行为规范10第十二章附则15制文部门：行政部制定日期：20XX年X月签发人：文件编号：人事管理第版第15页共15页XX有限公司第一章总则第一条为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员

2、工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章招聘与录用第一条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第二条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第三条新进人员经考核或面试合格和审查批准后

3、，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；员工进入公司试用后一个月，填写《试用期转正评估审批表》，根据审批情况确定转正日期。第四条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件（原件查看，复印件公司留存）。二、技术职务任职资格证书原件及复印件（原件查看，复印件公司留存）。三、身份证原件及复印件（原件查看，复印件公司留存）。四、1寸或2寸免冠照片一张。五、填写《员工档案表》。六、其它有需要提供的证件。制文部门：行政部制定日期：20XX年X月签发人：文件编号：人事管理第版第15页共15

4、页XX有限公司第五条凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第六条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第七条员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列

5、事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得私自经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不

6、得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第三条作息时间一、公司实行单休，周六、周日各部门根据情况安排轮休。作息时间为：8:30-17:30（12:00-13:00为中午就餐时间，各部门根据工作需要轮流就餐）。公司全体员工应服从工作安排，上、下班及时打卡。二制文部门：行政部制定日期：20XX年X月签发人：文件

7、编号：人事管理第版第15页共15页XX有限公司、员工上、下班由本人打卡方为有效。不打卡视为旷工，不按规定打卡按甲类过失处理。因指纹受损无法输入指纹者，应及时告知综合部，以便设置密码考勤。三、员工外出未按相关规定作登记也未打卡者，按甲类过失处理；四、新员工入职满7个有效工作日后，应主动到综合部录入指纹以便考勤。新员工录入指纹前的考勤由部门经理负责考察记录，月底前交综合部。五、打卡记录是员工出勤的唯一凭据，综合管理部将每月对各部门员工出勤情况进行统计，其结果是计发薪金的直接依据。员工请假应有书面请假条，口头请假无效。因工作需要外出办事导致上下班不

8、能按规定打卡的，应事先予以登记并经部门经理签字确认，否则按旷工处理。第四条迟到、早退、旷工一、迟到：超过规定的上班时间被认定为迟到。迟到1-10分钟（含），在当月工