某某公司人事管理制度 (2)

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1、人事管理制度为了健全和完善公司人事制度，提高人力资源使用效率，以保障公司的健康发展，维护公司的正常生产经营秩序，遵照《中华人民共和国劳动法》和国家、政府有关劳动人事管理规定以及其它有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本办法。第一章人事管理一、人员招聘聘用原则：坚持任人唯贤、德才兼备、注重实效的原则。通过考核，不拘一格选拔优秀人才，做到人尽其才、才尽其用。聘用条件：1、热爱企业、敬业爱岗、作风正派、责任心强，有良好的职业道德；2、具有较好的沟通能力和一定的专业知识,具备丰富的本岗位工作经验和较强的办事能力；3、遵纪守法、遵守公司规章制度、廉洁自律；4、满

2、足各用人部门的要求。二、招聘程序1、公司需添置人员，由办公室根据公司有关规定、人事状况及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报董事长审批。2、招聘计划经董事长批准后，由办公室安排实施（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）。3、公司面向社会公开招聘，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按需招考，择优录用。4、办公室在招聘工作中，应要求应聘人员填写相关材料并对应聘人员提供的证件进行审核，具体如下：4.1身份证原件及影印件；4.2学历证明及影印件；4.3相关专业技能资格证书及影印件；4.4个人简历一份

3、；4.5应届毕业生学校推荐表（应届毕业生提供）。4.6应聘人员履历表5、被录用人员报到时，应向办公室缴验下列表件：5.1应聘时材料5.2一寸免冠相片两张；5.3近期入职体检表；5.4离职证明（应届毕业生除外）；5.5其它必要文件。三、录用程序1、聘用人员原则上试用期为1～3个月，具体时间由办公室报董事长后确定。2、员工须于公司签订劳动合同和保密协议，聘用期根据公司需要确定。3、办公室应对公司试用员工在试用期综合能力、工作能力、品性等情况进行考核。4、试聘期满应转正或经其董事长同意提前转正的试用人员，根据要求填写《转正申请表》交办公室，转为公司正式聘用员工

4、。转正时间以批准的＂转正时间＂为准。５、对试用期不合格人员，经上报董事长批准后作辞退处理并向试用员工说明理由，具体相关辞退手续由办公室办理。６、正式聘用的员工试用期计入公司服务年限。四、劳动合同的签订1、公司本着“平等自愿，协商一致”的原则与员工签订劳动合同，劳动合同一经签订即产生法律效力，双方必须严格遵守执行。2、凡经公司正式录用的员工，公司将与每位员工签署劳动合同，不签订劳动合同者，公司不予聘用。3、与公司签订劳动合同的员工，薪酬按公司有关制度执行。4、与公司签订劳动合同的员工，将享受公司统一缴纳的社会性福利保险(符合贵阳市社保局相关规定员工)。五、

5、人事变动1、公司本着员工与工作互相适应的原则，进行合理的人力资源配置，充分发挥员工潜能和工作积极性，依此进行人事异动。人事变动必须根据工作考核为依据，以任职能力为标准。2、如员工主动提出调整岗位且经董事长同意的情况下，该员工在新任岗位的工作考核期限为三个月。考核期结束后由董事长根据该员工工作能力及表现对其进行考评后交分管领导进行审批。3、人事变动包括升任、调任、降职、免职、续聘、解聘的员工，一般均由董事长同意后，由办公室办理相应手续。4、公司员工的晋升、降职、免职，由董事长决定，发任免职通知书。5、聘用期满，经公司考核合格，双方同意后，可续聘和续签劳动合

6、同。6、下列行为之一者，予以辞退：6.1违反国家法律、法规者；6.2连续无故旷工达三日者或全年累计达五日者；6.3挪用公款，收受贿赂使公司声誉和利益受到损失者；6.4工作玩忽职守，贻误要务，致使公司遭受损失者；6.5严重违反公司规章制度者；6.6试用期不符合录用条件者；6.7年终考核不合格者；6.8泄露公司秘密，造成公司损失或有潜在损失者；6.9公司认定不合格者。7、公司辞退员工应提前通知，提前期时间作如下规定：7.1试用期内，可随时通知；7.2非试用期内，提前三十日通知或支付一个月工资。8、辞退员工时，该员工所在部门负责人向办公室领取辞退通知书，向有关

7、部门办理相关手续。9、辞退员工应及时办理移交手续。10、公司员工辞职，须提前一个月向办公室提交辞职申请书。第二章考勤管理一、考勤制度l、工作、休息时间星期一至星期五工作；星期六、日和国家法定假日休息。如有特殊情况需加班，公司会另行通知，且休息时间会另行调整。工作时间为上午8:30～12:00；下午14:00～17:30。2、考勤管理公司员工必须遵守本公司劳动纪律。公司实行部门考勤管理，由办公室负责考勤监督的管理工作。3、考勤规定3.1依公司相关规定，员工工资核定与其出勤率挂钩。3.2员工须在公司规定出勤时间内到岗，其到岗记录有效时段为上午8：00

8、-8：45和下午17：30-18：00，这个时间段以外的依员工手册作无效、迟到、