西邵乡中学绩效工资实施方案

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1、西邵乡中学教职工绩效工资考核实施方案按照《南乐县义务教育学校绩效工资分配指导意见》（乐教[2009]165号）、《南乐县教育局关于做好义务教育学校教师绩效工资考核工作的实施方案》和《南乐县教育局关于全县义务教育学校绩效工资分配指导意见》等文件精神，结合我校实际，通过广泛征集各层次教师代表的意见，研究制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的导向作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成

2、各项工作任务目标，推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。三、绩效工资总量的核定西邵乡义务教育阶段教师绩效工资暂时核定为人均400元/月（含原来的地方补贴人均300元及新增的人均100元）；退休教师生活补贴为在职人员人均绩效工资的70%，人均280元。绩效工资人均水平原则上每学年核定一次并随当地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

3、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是，民主公开，程序规范。3、坚持统筹兼顾、适当倾斜原则。绩效工资分配适当向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。五、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占30℅。（一）基础性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗

4、位津贴和农村学校教师补贴项目，一般按月发放。1、学校在校教职工基础性绩效工资岗位津贴标准按人事局、财政局、教育局规定的标准执行，具体标准如下：（1）专业技术人员岗位津贴分四个档次：A、中学高级教师，每人每月岗位津贴290元。B、中学一级教师、小学高级教师每人每月岗位津贴280元。C、中学二级教师、小学一级教师每人每月岗位津贴270元。D、中学三级教师、小学二级教师每人每月岗位津贴260元。E、新录用试用期教师，每人每月岗位津贴180元。（2）教育管理人员、教辅、后勤及一线教师岗位上的工人的岗位津贴。其中八

5、级职员、技师按中级职称标准执行，九级职员、高级工按助理职称标准执行，中级工、初级工按员级标准执行。2、农村学校教师补贴是对农村学校教师的政策倾斜，根据我乡的地理环境、艰苦程度等因素，按照绩效工资总量2%的原则给予补贴。（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资，设班主任津贴、超课时津贴、教育教学效果奖励等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素。班主任津贴，每班每月从全校奖励性绩效工资总量中提取80元作为全校班主任津贴的总量，依据班主任考核标准核发。从奖励性绩效工资总量中提取班主任费后，其余部分按考核结果发放。六、奖

6、励性绩效考核奖励性绩效考核分教职工绩效考核与班主任考核两部分（一）教职工绩效考核教职工绩效考核共四项，计100分，其中师德师风20分，考勤20分，工作量（课时数）20分，工作内容20分，工作成效20分。1、师德师风（20分）（1）任课教师积分办法：本项实施扣分制，不计负分：①讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生造成不良影响者扣2分；②体罚或变相体罚学生造成严重后果者扣5分；③向学生推销学习资料和商品的扣5分；④组织或参与有偿补课和有偿家教被举报者扣10分；⑤上课不带教案一次扣1分；⑥课堂上吸烟一次扣1分；⑦课堂上接

7、打手机1次扣1分；⑧每学期由考评小组和学生分别对任课教师评价考核两次，评价结果作为绩效工资发放依据。（2）其他未任课人员积分办法：①以全体绩效工资领导小组集体评议的满意率为依据，将未任课人员的师德师风确定为优秀、良好、一般三个等级（所占比例分别为10%、20%、70%），优秀等级20分、良好18分、一般等级16分；②未任课人员师德师风满意率=满意人数/考评人数×100%.（3）如果由于教职工师德问题致使工作失误、造成不良社会影响的，视情节轻重酌情扣分。2、考勤（20分）（1）提倡出满勤，依据考勤汇总记录，

8、周满勤奖0.5分，有下列问题情况之一者由考评小组实施扣分：①每周迟到、早退二次（含二次）以上，每次扣0.5分；②每周请事假二晌（含二晌）以上，每晌扣1分。③每周请病假二晌（含二晌）以上，每晌扣0.5分；④无故旷工一晌扣5分（无课情况下），旷课一节扣5分。（2）请假说明：①请假必须有请销假手续（若有特殊情况事后补条）；②公差视为出勤；③参加各种会议、学习、教研活动以本人签到为准，代签视为无效；④对教职工请事假、病假、产假等情况的