石梁中学考核方案2012

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1、石梁中学教师绩效考核量化细则（试行）根据《天长市义务教育学校绩效考核量化指标》及相关实施办法，结合我校实际，特制定石梁中学教师绩效考核量化细则。依据本细则考核组每学期对教师进行量化考核，并按积分高低评定出优秀、合格、不合格等次。考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励的重要依据。一、工作量：（30分）（一）课时工作量（10分）1、考核内容：根据学校设岗情况，服从学校岗位调整，尽心尽责，做好工作。2、满工作量：周课时达平均标准课时为满工作量（根据每学期实际班级数、班额及全体教学人员核定平均工作

2、量）3、课值系数规定：（1）语文为1.1、其他中考科为1。（2）非中考科（含音乐、体育、美术、地理、生物、综合、信息、劳动技术等）为0.7；初三体育为1。（3）任中考科跨学科为1.2、同学科跨年级为1.1。（4）中考科小于或等于全校班额平均数的为课值系数1；超平均数的，每增加1人课值系数增加0.01，此项课值系数最多不超过1.2。（人数以期末为准）4、领导班子工作量：按天教【2011】136号文件有关规定执行。学校正职、副职兼课工作量为教师平均量的1/5、1/3（确因工作需要校长、书记经市教育局同意可不代课）；中层领导班子正职、副

3、职兼课工作量分别为1/2、2/3。5、其他人员：教研组长每周加1.5节标准课时；理化教师在无专职实验员的情况下每人每周加标准课时1节；学籍管理档案人员加标准课时2节；图书阅览室管理人员加标准课时4节；农远及多媒体室管理加标准课时3节；教务员加标准课时3节。其他未列人员根据实际情况由考核领导组研究决定。考核与计分方法：教导处根据实际周课时数每学期考核一次，达到平均课时为满工作量者基础考核分为10分，每少1节扣1分，每超1节加1分（记到小数点后一位）。女教师50周岁以上、男教师55周岁以上可适当考虑。16若周课时量未达到平均课时，能服

4、从学校分工及平时分配的教学以外的工作，2课时内不扣分。（二）考勤情况：（20分）1、事假：每学期2天之内不扣分，超过2天每天扣1分。2、病假：每学期病假3天之内不扣分，超过3天每天扣0.5分。病事假：必须出具书面请假手续。1天之内由值班领导批准，1天以上报校长批准，1周以上报市教育局长批准。事假自行调整好课程，并告之教导处，病假由教导处安排课程，因无法及时履行手续的，必须电话向值班领导请假，事后必须补办手续，否则视作旷工。每学期事假15天以上或病假45天以上（重大病情除外）绩效考核不合格。病假2天或以上须有医院证明和医药发票，重大

5、病情须市级及以上医院证明。3、旷工：旷工1天扣4分。学校统一规定的全校性活动，迟到半个小时以上或中途擅自不参加者按旷工半天处理。4、上班期间迟到、早退、中途离岗、未签到签退，每月4次不扣，超过4次每次扣0.2分5、国家法定假不扣分婚假：根据《婚姻法》规定，适龄结婚的享受婚假三天，双方符合晚婚条件（男25岁，女23岁以上）的可增加婚假一周。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天丧假。产假：90天（其中产前假15天）。哺乳期按国家有关规定执行6、本项可计负分。

6、二、工作表现：（45分）（一）政治学习和业务学习（5分）教职工必须参加学校安排的政治学习和业务学习例会（例会期间不得安排教研、竞赛等活动，特殊情况除外），并有相应的学习笔记（学期结束交教导处存档），缺勤1次扣0.5分，迟到或早退1次扣0.2分，缺1次笔记扣0.5分，因公不能参加的不扣分。本项扣完为止。（二）职业道德（10分）1、政治思想端正，有强烈的事业心、责任感，积极主动地接受上级和学校分配的任务，不和管理人员无理顶撞、吵闹；2、16为人师表，教书育人，关心爱护学生，不歧视差生，不体罚或变相体罚学生；3、遵纪守法，严格遵守学校各

7、项规章制度；4、不搞有偿家教；5、不私自收取学生费用；6、尊重学生家长，不索取学生家长财物；7、不私自订购教辅用书；8、能主动与同年级、同学科教师相互协作，搞好团结；9、关心集体，爱护公物；10、不散布消极言论。考核办法：通过考核组成员评测，结合平时检查记录和学生（或家长）评价意见反馈，先评议再打分，违反上述条例的每项扣1分，累计扣分不超过4分，然后取平均分。凡师德考核不合格者，按《天长市中小学职业道德考核方案》执行。（三）教学常规（25分）1、教学计划、总结及帮困记录：（4分）教学计划应由备课组共同研究制定，教学计划要具体周密；

8、学生现状分析，提高质量的具体措施要填写完整；要有教学重点、难点、教学目标；还应有必要的教具，实验准备；教学进度落实到周。每学期终了，教师应对一学期来的教育教学教研等工作加以总结，主要总结一学期的工作情况、取得的成绩、成功的经验和一些不足并提出今后努