汶阳中学考核方案2012年

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1、汶阳镇初级中学2012——2013学年度教职工考核方案(讨论稿)一、考核依据和原则依据《山东省、泰安市普通中小学教师工作评价指导意见》要求，按照《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》的考核内容和标准，坚持客观、公正、准确和易操作的原则；坚持定量和定性相结合，以量化为主的原则；坚持日常考核与民主评议相结合，以日常考核为主的原则；坚持考核与评优选模挂钩的原则；制定本教职工考核方案。本考核结果作为教职工评优树模、外出培训学习、聘任的重要依据。二、考核内容与权重职业道德10分；工作量10分；工作表现30分；职业能力10分；工作成效50分。一级指标二级指标编号权重定性考核得分定量考核得分得分合

2、计考核单位评价项目优秀良好一般较差职业道德（10分）政治素质12行为规范22爱岗敬业32热爱学生42团结协作52工作量(10分)课时工作量63级部考勤73学校考勤82管理工作量92工作表现（30分）德育、团队103环境卫生、常规检查113安全教育123公共设施维护135计划141-10-教学常规备课、作业、辅导、听评课153课堂教学165现代教育技术应用171教学创新活动182巩固率192家访活动202职业能力（10分）职业能力（10）2110工作成效（50）教研效果（10分）教师成长223获奖论文及发表文章232课题研究242校本教材开发251网络教研261创新工作271教学效果（4

3、0）2840特别奖惩奖惩29三、考核形式全校统一组织，由分管校长、级部主任及各处室主任具体负责四、考核办法：（一）职业道德（10分）1、政治素质（2分）（1）遵守学校的规章制度，说话做事与学校保持一致。（2）积极参加学校组织的各种活动，完成学习内容及各类学习笔记。（3）参与邪教活动者该项记零分；其他违反教师职业道德规范或学校规章制度的行为，造成了不良影响者酌情扣除相应分数；受到公安机关处罚或党纪政纪处分该项记零分。2、行为规范（2分）（1）服从领导。上班不做与工作无关的事情。（2）廉洁从教。不乱收费、不进行有偿家教。-10-（3）言行举止文明，着装得体，为人师表。（4）爱护校产，保持办

4、公室和校园环境卫生。3、爱岗敬业（2分）热爱教师职业，工作勤奋、钻研，服从学校安排，安心本职工作，勤奋敬业，责任心强。4、热爱学生（2分）（1）关心热爱全体学生，尊重学生的人格，平等公正的对待学生，保护学生的合法权益。（2）严格要求，耐心教育学生，洞察学生的心理，遵循教育规律，实施正确的教育方法。（3）无歧视学生的现象，不体罚、变相体罚学生。5、团结协作（2分）（1）爱护、关心、帮助每一个学生，尊重学生在学习中的主体地位，建立融洽和谐的师生关系。（2）教师与教师之间，谦虚谨慎，尊重同事，互相学习，互相帮助，关心集体，维护集体荣誉。（3）教师尊重家长，廉洁从教。认真听取家长的合理意见和建

5、议，坚持家访，促进教育合力的形成。（4）积极参与教研组工作、年级组工作、学校工作其他工作。发扬奉献精神，追求高尚情操，不计较名利，不计较得失，埋头苦干，顾全大局。（二）工作量（10分）1、课时工作量3分；说明：学校安排的正常工作为滿工作量，得分为3分。-10-2、考勤5分依据学校考核规定，实行倒扣分法，其中：（1）、级部考勤占3分（请假一节扣0.01分），两学期按5比5折算后的平均分记入考核；（2）、学校考勤占2分，学校和上级组织的各项活动或召开的各种会议、升旗，以及监场、阅卷、外出培训学习等，不按时参加的，每次扣0.1——0.2分（迟到扣0.1分，旷工扣0.2分），扣完为止。3、管理

6、工作量2分。满教学工作量的中层正职和相当中层正职的处室主要负责人按照《汶阳中学中层干部考评规定》，按类计分（分三类），分值为2、1.5、1，并作为评选各级优秀教育工作者的主要依据；班主任所带班级按照《汶阳中学班主任考核规定》分类计分，一类班主任记2分，二类班主任记1.5分，三类班主任记1分；（六、七、八、九年级1、2、3类的比例分别为1:2:1，并作为评选各级优秀班主任的主要依据；学校教研组长、备课组长按照《汶阳中学教研组长、备课组长考评规定》按类记分，一类1.5分，二类1.2分，三类0.8分，并作为评选各级优秀教研组（备课组）的主要依据；级部处室副主任按分管工作，结合学校对相应工作处

7、室、级部的评价，给与分类计分，一类1.2分，二类1分，三类0.8分；各功能室管理人员根据平时的工作分为二类：1类加记0.4分，二类加记0.2分。以上所有加分最高不超过2分。（三）、工作表现（30分）1、德育工作（安全、卫生工作、德育、团委等各项活动9分）；-10-（1）德育处、团委、宣传安排的各项活动3分。（德育活动、重大节日文体活动、演讲比赛、主题班会、黑板报、宣传栏评比、通讯报道等）根据各级部所完成任务情况，对级部、班级、任课教师进行总评分