现代芾碜ㄌ馔际蕴饧按鸢现代管理专题网考试题及答案aspan class=

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1、现代管理专题练习题（一）单项选择题（C.自动化技术的发展）为现代生产管理模式创新准备了物质技术条件。（C．承诺）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。（C.强文化）的特定效果是降低流动率。（C.科学的激励手段　　）是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热情的主要手段。（.限制进入定价策略）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。（　B.组织学习　）是一个组织成为学习型组织的必要条件。（C．组织文化）使组织独具特色，区别于其他组织。.(B知道为什么的知识)是指客观事物发展变化的原理和规律方面的知识《Z理论》一书的作者是(D．威廉.大内)。《

2、第五项修炼》的作者是（B）B彼德•圣吉1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（C）。C．《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，20世纪80年代以来，企业组织结构变革的总方向表现为（C）。C非层级制20世纪初的行政管理理论所推崇的组织结构是（B）。B层级制CIO的中文含义是（A.信息主管）。ＣＫＯ的中文含义是（　B　）。Ｂ知识主管　　Internet的含义是（C.国际互联网）。internet的含义是（C）c国际互联网　　JIT的概念最先由（B．日本丰田　）公司提出并推广的。MRPⅡ的发展大体经历了四

3、个阶段的飞跃，第一个阶段是（B）B订货点法MRP系统的三种输入信息中不包括（C．反馈信息　）。X理论和Y理论是由美国的心理学家（B）提出b麦格雷格X理论和Y理论是由美国心理学家（B.麦格雷戈）提出。按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（B.信息流程）等。按照物料需求的来源不同，半成品是（B.相关）需求。按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（C）。C公平理论按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，内容型激励理论有（B成就激励理论）把联盟分为品牌联盟分销渠道联盟促销联盟价格联盟垂直联盟的标准是（B　）b根据联盟所处市场营销环节的不同把联

4、盟分为品牌联盟分销渠道联盟促销联盟价格联盟垂直联盟的标准是（B.根据联盟所处市场营销环节的不同）。把人当作“社会人”，属于（C）理论。C人本管理本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（A.序列博弈）等。变职能观念为流程观念表示（A）。a企业各类功能不能由于划分而被相互割裂不涉及所有权的以法律为约束力的彼此相互依存的联盟关系是（C.虚拟联盟）。层的组织文化是指（D．沉淀于组织及员工心里的意识形态）。成为人力资源研究开发起点的代表著作是（D）。D《人力资本》惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（D.强化理论）。创建敏捷制造企业的必要条件是（A.高度柔性的生产设备）。从显性知识

5、到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（　C　）。Ｃ综合过程　　　从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于(D.内化过程)。从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的知识。这种知识转化模式属于（　D　）。Ｄ内化过程从隐性知识到显性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（　B　）。Ｂ外化过程从隐性知识到隐性知识，即知识在人之间的转移。这种知识转化模式属于（A.社会化过程）。当一种价值观被该组织员工共同认可后

6、，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（B.约束）功能。党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为（　A　　）a强文化电子商务的主体是（A）a企业电子商务的主体是（A．企业　）。电子商务活动中，需要使用专用软件的支付形式是D电子钱包电子商务活动中电子钱包的软件通常是A免费提供的多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（A.同步工程）。非常重视资历年龄和经验，要求其成员具有及强的知识性和忠诚感的组织文化是（b俱乐部型）　非常重视资历年龄和经验，要求其成员具有极强的知

7、识性和忠诚感的组织文化是（B.俱乐部型）。根据联盟所处市场营销环节的不同，可以划分为（C.分销渠道联盟）。根据知识的可编码性对知识分类，可以分为编码型知识和（C.意会型知识）。工业经济向知识经济转变，在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向（D.服务业）转换。集中关注于组织目标的清晰愿景特定目标的达成的文化，称为（B.使命型文化）。建设组织文化的基础保证是（B.加强培训，不断提高企业员工基本素质）。将价格定为低于成本，而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后，掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿，该策略被称为（