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《青年白领的工作家庭冲突及其影响因素分析_对山东青岛青年白领的调查分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、青年白领的工作家庭冲突及其影响因素分析对山东岛年白领的调查分析—唐美玲,一一工作冲突两个维度探讨摘要本文根据抽样调查的结果从工作家庭冲突和家庭了中国。,工作家庭冲突程度总转型时期青年白领的工作家庭冲突问题及影响因素分析发现青年白领的,男一,而在家的来说并不高工作家庭冲突并不是女性特有的性的工作家庭冲突明显高于女性一工作冲突中并。回归分析结果,、庭不存在显著性差异表明个体特征工作特征和子女观等因素,。都对青年白领的工作家庭冲突产生了显著影响其中工作因素的形响最大一一工作冲突关健词青年白领工作家建冲突工
2、作家庭冲突家庭、已分一导日,工作和家庭双重角色在一定程度上的不协调而形成的角色间的冲突随着女性广泛参与社会。,生活而引起了广泛关注美国和欧洲的一些研究指出甚至的职业父母至少在某一段时间内都存在工作家庭冲突问题,,。中国的改革开放和社会转,型促进,、。了白领阶层的发展紧张高压的工作节奏使青年白领的工作家庭冲突在所难免近年来不时有、、、,关于女职工特别是在新型经济部门就业的白领女性因怀孕生育而被降职解雇的报道都无。,,不与职业女性的工作和家庭角色有关那么在现时情况下青年白领的工作家庭冲突状况如,还是何工
3、作和家庭双重角色问题是女性特有的一种普遍现象哪些因素导致了青年白领的工,,。作家庭冲突这些问题的回答对缓解青年的心理压力促进青年发展具有重要意义二、文献回顾女性的角色冲突,特别是有。随着女性工作的母亲的工作家庭冲突一度是研究者关注的重点就,,业率的提高男性就业压力的增大以及个体对自我发展的关注男性的角色冲突也引起了人们的注意,,。虽然女性,比男性工作家庭冲突高的观点没有得到一致认可但工,女性则作家庭冲突的性别差异还是得到广泛认同男性往往因为工作角色影响家庭角色可能因为家庭角色而影响工作角色,因此杰弗
4、里·格雷豪斯“和尼古拉斯·贝特尔提出对工作家庭冲突进行分析时有必要进行冲突维度的测量,。对工作家庭冲突的研究主要从一工作家庭冲突工作影响了家庭角色而产生的一工作冲突家庭影响了,,冲突和家庭工作角色而产生的冲突两个维度人手,,。在,根据研究的内容,研究者又将工作家庭冲突的两个维度上、,,。其划分为时间冲突精神压力冲突和行为冲突三个方面叩工作家庭冲,“”,’突对个人的影响存在不同的观点危害说认为双重角色会增加精神压力破坏安康,“”,扩展理论则认为不应只关注双重角色的不利方面双重角色也能够、、,,为个体提
5、供安全生活目标社会支持和缓解角色失败等作用,。青年白板的工作家座冲突及其影响因素分析,、“国内对工作家庭冲突问题的研究主要关注的是妇女的双重角色问题对妇女角色女人活”、“”、着为什么妇女回家女性阶段性就业等问题的多次讨论见证了中国妇女双重角色问题引起,,,。的关注全国妇联研究所王丽华蒋永萍国内对工作和家庭双重角色、、问题的研究主要体现在妇女角色冲突的形式冲突产生的原因角色冲突对职业发展的影响及解,罗,,。决措施等方面林松乐丽芳罗亚莉大多数研究认为女性普遍存在。、,工作和家庭双重角色冲突而黄慧芳李哗等
6、则提出了不同的观点认为现有的研究夸大了女性的,,。双重角色冲突黄慧芳李哗,,比较国内外的研究国内现有研究存在以下不足第一双重角色冲突概念界定本身不统,,。,一没有统一评价的标准第二定量研究缺乏研究的范式不是实证的调查研究而是从一种“”,,应然的角度去阐述双重角色冲突应该是怎么样的实证研究较少研究方法的局限使得研,。,究内容和观点较多重复缺乏深人分析和可操作性的政策建议第三忽视了研究对象女性,“”“”,“”—“之间的异质性简单地将研究中的对象定为职业女性或职业妇女甚至女性或妇”。,。,,女第四男性研究
7、的缺乏在人们的普遍观念中工作家庭冲突只是女性的事情而与男性。无关三、研究设计,从一一工作冲突两个维度对男性和女性本研究从社会性别的视角出发工作家庭冲突和家庭。青年白领的工作家庭冲突进行比较分析一青年白领的界定“”,,。“”白领大家并不陌生但什么是白领却没有统一的概念本研究中的青年白领指的,,以办公室为主是在改革开放和市场经济发展中成长起来的具有较高学历和较好收人要工作场,,、私营和所年龄在岁以下的城市在职青年特别是那些在个体三资企业等体制外企业或单。位工作的青年二工作家庭冲突的界定工作家庭冲突,通常
8、指的是工作和家庭领域的角色压力在一定程度上,,的不相容而形成的一种角色间的冲突也就是说因为参与了工作或家庭角色而使得参与家庭或工作角色变得困难。本研究中参考了道恩·卡尔森和帕梅拉·皮瑞瓦亡,、帕特·万德诺夫。,以丽夏·,,,及朱莉万恩等在研究中采用的测量指标结合国内学者提出的影响我,。国职业女性双重角色冲突的因素进行测量具体指标见下文测量指标均采用李克特量表的形,,“,比,,,”式通过对指标正向赋分将非常符合较符合一般不太符合很不符合分别设置为,,,,”,“”和“”,
