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时间:2019-05-30
《青年白领的职业获得与职业流动_男性与女性的比较分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、∗青年白领的职业获得与职业流动:男性与女性的比较分析唐美玲一、引言第五次人口普查的结果显示,我国16-35岁的青年人口有4亿4千多万,是世界青年人口大国。虽然实行计划生育政策30年以来全国累计少出生了3亿多人,但庞大的育龄人口基数决定了到2020年新增劳动人口每年仍保持在i1500-2200万之间,新成长劳动力就业需求十分旺盛。据统计,我国1400万待ii业的城市人口中,35岁以下的青年人占30%左右;每年新增城镇劳动力1000万,绝大多数是青年;农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移,大多数也是青年;20世纪80年代出生的接受高等教育的青年以每年400-500万的规模进入就业
2、市场的同时,20世纪90年代出生的人口也将陆续达到就业年龄。在改革开放后成长起来的新一代知识青年,他们所受的高等教育,所经受的思想文化洗礼,以及从事的较高知识和科技含量的职业,使他们成为中国新白领的主体,他们已经或正在成为我国各条战线上的骨干和生力军,特别是在那些新兴的知识密集、科技含量高的行业和部门,高学历的年轻人已经挑起了大梁。在青年就业问题凸显时期,对青年白领职业发展情况的调查分析,将有助于加深对现阶段青年就业的了解,对促进青年就业和发展具有一定的指导意义。就业过程中性别差异得到了广泛关注,女性就业,特别是女大学生就业过程中的性别不平等屡见不鲜。那么现阶段青年白领的职业获得和职业流
3、动是怎样的,男性和女性有什么不同?性别分析法在过去和现在都将继续存在,因此,本文在对山东·青岛青年白领问卷调查的基础上,来分析青年白领的职业获得和流动状况,并从社会性别的视角进行比较分析。二、研究设计1、核心概念本研究涉及的核心概念主要有两个:(1)青年白领:本研究中的“青年白领”指的是在改革开放和市场经济发展中成长起来的,具有较高学历和较好收入,∗本研究受南京大学社会学系中国社会与文化研究中心资助,特此致谢。239以办公室为主要工作场所,年龄在35岁以下的城市在职青年。(2)职业流动:随着职业在个体社会流动中重要性的增强,职业流动是劳动力流动和社会地位获得的重要的表现形式,本研究中的职
4、业流动指的是青年白领在就业期间不同类型的工作组织之间的流动,在不同职业和行业之间的流动等,这里的职业流动不涉及父辈与子辈之间的“代际”流动。2、抽样与样本基本情况中国白领的产生与中国的改革开放有密切的关系,中国白领职业者也多集中在经济繁荣的大城市、经济特区和沿海开放城市中。根据城市发展的特点和调查研究的可行性,本研究在山东青岛进行。2005年12-2006年6月,从青岛市Q大学抽取了2000年毕业的文科、理科和工科各一个班级,对这三个班级在青岛工作的人所在单位的35岁以下的青年男女进行问卷调查。共发放问卷450份,收回380份,其中有效问卷为374份,问卷有效率为83.11%。调查样本中
5、青年白领女性占57.2%,男性占42.8%;25岁以下的占30.7%,26-30岁的占55.9%,31岁以上的有13.4%;其中,未婚者占54.8%,已婚者为44.9%;从文化程度来看,大专以下的为10.2%,大专学历者占23.0%,本科为57.0%,硕士及以上占9.9%;从单位分布来看,国家机关事业单位占18.4%,国有集体企业为18.5%,个体私营企业为34.5%,中国合作/合资和外资企业为28.6%。三、主要结果与分析(一)青年白领的职业获得对青年白领职业获得的分析,主要涉及以下几个方面:1、初始职业获得的难易我们调查的对象,最早参加工作的在1985年而最晚参加工作的在2005年,
6、这段时间正好是我国就业制度和高等院校毕业生就业制度改革逐步发展和完善的20年。调查发现,青年白领在找第1份工作时,46.8%的人觉得找第一份自己比较满意的工作非常困难或比较困难。进一步分析青年白领找工作的难易,发iii现是否能找到一份理想的工作其参加工作的时间有关(r=-.247**),就业时间越晚的青年白领,工作时觉得困难的人越多(见表1)。240表1不同就业时间的白领青年第一次就业时的情况(%)参加工作时间1992之前1993-19971998-20022003之后合计非常困难.03.67.511.17.5困难程度比较困难31.625.540.843.438.8不太困难31.641.
7、837.341.438.8不困难36.829.114.44.015.0合计100.100.0100.0100.100.0(0(19)(55)(201)0(99)374)2X=29.792,df=9,P=0.000随着2003年后学校扩招的毕业生逐步走上工作岗位,青年白领找工作困难的比例显著提高,从1993年到2003年找工作的毕业生,觉得找一份满意的工作非常困难的比例由3.6%上升到11.1%,表示不困难的比例则由29.1%降到4.
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