试论中小型企业的人力资源的开发与管理

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1、哈尔滨理工大学成人(继续)教育学院毕业设计（论文）题　　目：试论中小型企业的人力资源的开发与管理班　　级：姓　　名：指导教师：系主任：2016年4月哈尔滨理工大学成人(继续)教育学院毕业论文试论中小型企业的人力资源的开发与管理摘要人才是21世纪最重要的资源，对于中小企业的生存和发展来说，人力资源发挥着至关重要的作用，然而，由于中小企业自身实力较薄弱和外部环境不具优势等多种原因，在中小企业人力资源人力资源管理中存在许多问题。本文通过对我国中小企业人力资源管理现状的研究，浅析人力资源管理中存在的问题：管理人员人力资源管理意识不到位、人力资源规划不规范、人力资源管理人员不够专业、人力资源管理后缺少必

2、要的人力资源管理评估、人力资源管理渠道狭窄、资金投入不足和缺乏竞争优势等问题。并分析问题产生的原因提出相应的具体改善对策。关键词中小企业；人力资源；开发；管理III哈尔滨理工大学成人(继续)教育学院毕业论文OntheDevelopmentandManagementofHumanResourcesinSmallandMedium-sizedEnterprisesAbstractHumanresourcesisthemostimportantresourceforthesurvivalanddevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises,humanreso

3、urcesplayavitalrole,however,duetotheweakstrengthofSMEsandtheexternalenvironmentisnotanadvantageandotherreasons,Therearemanyproblemsinthehumanresourcemanagementofenterprisehumanresources.Inthispaper,thecurrentsituationofhumanresourcemanagementinChina'ssmallandmediumenterprises,theproblemsinhumanresou

4、rcesmanagement:thelackofawarenessofhumanresourcesmanagementstaffinplace,humanresourcesplanningisnotstandardized,humanresourcesmanagementisnotprofessional,lackofhumanresourcesmanagementThenecessaryhumanresourcesmanagementassessment,narrowchannelsofhumanresourcesmanagement,lackofcapitalinvestmentandla

5、ckofcompetitiveadvantageandotherissues.Andanalyzesthecausesoftheproblemsandputsforwardcorrespondingconcreteimprovementmeasures.Keywordshumanresources;development;managementIII哈尔滨理工大学成人(继续)教育学院毕业论文目录摘要ⅠAbstractⅡ第一章绪论1第二章中小企业在人力资源管理的现状分析32.1人力资源的存量现状32.2人力资源管理职能特点4第三章中小企业人力资源管理过程中存在的客观问题53.1规模小53.2对人力

6、资源管理的重视不够53.3缺乏完善的工作环境63.3.1员工施展才华空间不大63.3.2中小企业保障制度不完善63.4缺乏企业文化，对人才的吸引力不够63.4.1对自身企业文化认识不足63.4.2企业文化不能真正的渗透到企业的生产，经营和实践中去73.5人力资源管理过程开展中的欠科学73.5.1人力资源管理人员不够专业，能力不足73.5.2缺少用人部门参与人力资源管理全过程73.5.3人力资源管理后缺少必要的评估8第四章中小企业人力资源管理问题成因分析84.1企业外部环境分析84.1.1政策法规84.1.2劳动力市场84.2企业的内部因素分析94.2.1企业的整体实力94.2.2企业所处的发展

7、阶段94.2.3企业的人力资源管理政策10III哈尔滨理工大学成人(继续)教育学院毕业论文第五章中小企业的人力资源管理对策105.1转变人力资源观念，树立战略人力资源指导思想105.1.1树立正确的人力资源观念，正确认识人力资源管理的重要性105.1.2从狭隘的人才观到全面的人才观105.1.3更新观念、大胆的引进和使用人才115.2注重企业形象设计和企业文化宣传115.3制定科学的人力资源规划和