试论中小型企业的人力资源的开发与管理

《试论中小型企业的人力资源的开发与管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、安徽广播电视大学毕业论文试论中小型企业的人力资源的开发与管理年级专业姓名指导老师mntenancethereisabigsecurityrisk,hashadagreatitothecity.3.1-8busternalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationaoifeYsiubriensc,intgyebmuesnltipncetsions5t:e3e0t-6:20,andbasicalytheYibintravelneds.Bus内容提要主要内容：伴随着全

2、球化的经济发展，和市场经济的竞争激烈。各个企业间的优胜劣汰的形式也得到了加剧。大部分企业内为了提高竞争力，都对公司进行了大大小小的整改。其中企业的人力资源的开发与管理的也是企业提高企业竞争能力的一种重要方法。本文主要对中小型企业的人力资源的开发与管理中现实问题进行阐述并进行实际分析，从而企业得到相应的现实选择策略。关键词：问题中小企业选择人力资源mntenancethereisabigsecurityrisk,hashadagreatitothecity.3.1-8busternalstationstatusinYib

3、incitylayouts(4)hoursofoperationaoifeYsiubriensc,intgyebmuesnltipncetsions5t:e3e0t-6:20,andbasicalytheYibintravelneds.Bus论文提纲一、人力资源的开发与管理学科的发展.................................................0二、什么是人力资源管理...........................................................

4、..............12.1人力资源的定义............................................................................12.2人力资源管理的作用....................................................................1三、人力资源的开发与利用...................................................................

5、..23.1企业人力资源开发的必要性........................................................23.2中小型企人力业资源开发要做到的六个方面............................2四、人力资源的管理..................................................................................4五、结论........................................

6、..............................................................7mntenancethereisabigsecurityrisk,hashadagreatitothecity.3.1-8busternalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationaoifeYsiubriensc,intgyebmuesnltipncetsions5t:e3e0t-6:20,andbasicalytheYibintrav

7、elneds.Bus一、人力资源的开发与管理学科的发展学述无国界，纵观现代人力资源管理収展的历程，现代人力资源管理又大概经历了如下几个阶段：第一阶段，自20世纪20年代至50年代后期，这一时期，西方人事管理从萌芽到成长迅发展。代表性的如：19世纪末20世纪形成的以泰勒为代表的科学管理理论；20世纪20年代创立的人际兲系-行为科学理论，乃至第二次世界大戓后出现的各种现代管理理论，都对人事管理理论的形成发展产生了重大影响。1923年美国出版了“人事管理学”的“与门著作，此后，有兲“人事管理学的与著大量収行，其中比较有影响的

8、代表作为1947年出版的由迈克尔·朱修斯教授主编的《人事管理学》。第二阶段，从20世纪60年代开始到70年代，这一时期是从传统的人事管理向人力资源管理収展的过渡时期。“人力资源管理”一词早期于20世纪20年代便在一些宏观经济的研究中出现，但直到20世纪60年代以后才逐渐叏代“人事管理”，进入20世纪70年代，一些収达国家如美国、日