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时间:2019-05-29
《2009-2010学年度教师量化评估方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2009-2010学年度教师量化评估方案一、指导思想为调动我校教师工作热情,充分激发他们的积极性和主动性,更好地衡量教师的工作业绩,便于加强教学管理,为以后的评优选先及教师聘任竞岗提供可靠的依据,结合教师四项评价内容,现制定如下方案:二、考评结构本方案采取百分制记分方法。考评结构为:(一)工作态度(10分)(二)常规教学(30分)(三)个人业绩(50分)(四)考 勤(10分)三、考评内容及方法:(一)工作态度(10分)共十小项,每小项基础分各10分;1、课堂接打手机,每次扣2分;2、乱串教研室,每次扣1分;3、规定外活动(除正常扣款外),每人次扣
2、2分;4、室外闲谈,每人次扣1分;5、喝酒影响工作,每人次扣2分;66、工作时间睡觉,每人次扣1分;7、监考、批卷不负责任或中途离场,每人次扣2分;8、体罚或变相体罚学生,每人次扣2分;9、各处布置的任务,没有及时完成,每人次扣2分,不完成的每人次扣5分;10、各组卫生差或下班后忘关门窗的,扣值日生2分,组长4分。以上各项中,分数不够扣的,从其它小项中扣除,直至本大项扣到零分为止。注:该大项最后得分为:各小项得分之和×10%。(二)常规教学(30分)共十小项,每小项满分10分。1、教研期间工作:根据教师完成的时间、质量等方面,将全体任课教师上交的计
3、划、进度、德育渗透等材料分为A、B、C三等,A等记12分,B等记10分,C等记8分,没有完成的记零分。2、备课本项以检查教案的方式进行,根据周工作运行表规定的时间,按要求每学期检查四次,每次基础分10分,优秀者奖励2分,质量低下或没完成的扣2分,没写记零分,四次得分的平均分为该项最终得分。3、上课每学期采取听课,重点生座谈两种方式6考评此项,其中领导班子根据听课的结果,将任课教师分为三等,分别记为一等8分,二等6分,三等4分。根据重点座谈结果,也将教师分成三等,一等4分,二等2分,三等1分,最后得分为两项得分之和。4、作业 每月检查一次,每次基础分
4、为10分,根据作业的内容、完成的质量、次数及批改记录情况,对优秀者奖励2分,对不达标的每次扣1―5分不等,没完成的记零分。各次得分的平均分则为该项最终得分。5、考核每学期检查两次,每次基础分10分,每次按考核批改质量、卷面分析、成绩记录这几项,对不达标者分别扣1―5分,优秀者奖励2分,对没有完成此项任务者记零分。没有考试的科目,根据平时课堂提问记分情况给予相应分值。6、集体备课按学校规定的次数,能保质保量地落实的,每次记满分10分,没有按时完成的备课组长扣4分,组员扣2分,无故不参加者每次扣5分,因事不参加者扣3分,参加不发言者每次扣2分,整个过程
5、质量低下,全体均扣2分,没有落实的学科每人均记零分。各次得分的平均分为该项最终得分。7、集体评课(同集体备课要求一样)8、个人听课:6每学期检查两次,每次满分10分,按要求:少一节扣5分,记录简单无评语的扣3分,个别节次无评语或评语简单,没有指出优、缺点的扣2分,做假的记零分。两次得分平均为最后得分。9、月教学反思:每月检查1次,每次基础分10分,不按要求或简单应付的扣1―5分,没有此项者记零分,取两次得分平均分为最后得分。10、政治、业务学习每学期检查2次,每次基础分10分,集体学习无故不参加者每次记零分,因故不参加者每次扣5分,笔记不合格者,按
6、程度每次扣1―2分,没交者记零分。取两次平均分作为该项最后得分。注:该大项的最后得分为:各小项得分总各×30%。(三)个人业绩(50分)1、教学成绩(35分)除正常发放的教学奖外,记分办法如下:A、一、二年:期中:数、语、外第一名记15分,第二名记13分,第三名记11分物 第一名记14分,第二名记12分政、史 第一名记13分,第二名记11分期末:数、语、外第一名记20分,第二名记18分,第三名记16分物 第一名记19分,第二名记17分政、史 第一名记18分,第二名记16分其它科目根据平时检查的各项完成情况,一次性记分为:生、地22-
7、27分,音、体、美、劳、6微机、综合实践、(健康、国防)、校本记为17-22分B:三年:按中考达标情况一次性记分(1)达标班教师:每人记35分(2)没达标班教师:少一人就少记3.5分(3)超标班教师:超1人多记5分(4)教师所教两班得分的平均分为该教师最终得分2、教学竞赛(7分)参加各级公开课,新课程教学竞赛获奖的或送教下乡课的教师每人次按等级分别记为:市级(7分、6分、5分)县级(5分、4分、3分)校级3分,参加县级以上竞赛不获奖的教师记3分。3、教学论文(5分)此项包括:论文、教案、教具等在县级以上举行的活动中获奖的(以证书附印件为准)。按等级
8、记分,国家级(5分、4.5分、4分),省级(4分、3.5分、3分),市级(3分、2.5分、2分),县级(2分、1.5分、1
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