我国上市公司高管高薪问题分析

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1、我国上市公司高管高薪问题分析作者：shmily321     【摘要】    企业高管薪酬管理是公司管理的重要内容。目前，我国上市公司存在着高管薪酬不正常的过高现象，使高管薪酬管理遇到前所未有的难题。本文着重分析这种现象的“不合理”性及其存在的条件，并提出解决这一问题的建议。    【关键词】高管高薪现状及问题建议    【正文】    温家宝总理2012年3月5日在第十一届全国人大五次会议上做政府工作报告时提出，要加大对高收入者的税收调节力度，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬的管理，扩大

2、中等收入者比重，提高低收入者的收入，促进机会公平，规范收入分配秩序，有效保护合法收入。（1）这是我国调整分配结构，解决贫富差别过大问题的战略方向，其中明确指出要“严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬的管理”。    一、我上市公司高管的高薪酬问题    （一）我国上市公司存在着高管高薪酬现象    2011年12月11日，北京师范大学发布“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”称，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高的前十家上市公司，就有九家属于激励过度。其中，高管薪酬最高的是浙江

3、龙盛，平均年薪为7450.90万元；金螳螂高管的平均年薪为4423.81万元；盾安环境高管平均年薪3825.85万元；伟星股份高管平均年薪为1898.95万元；泛海建设高管平均年薪为1665.93万元；报喜鸟高管平均年薪为1642.73万元；远光软件高管平均年薪为1503.76万元。2007-2010年中国石油高管薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%.（2）2009年2月10日的《经济参考报》

4、也曾报道过一些上市金融企业高管2007年的年薪--中国招商银行行长963.1万，交通银行董事长195.18万，工商银行董事长179.5万，建设银行董事长178.3万，中国银行董事长167.5万，浦发银行行长220万，兴业银行董事长297.6万。中国平安董事长6621.1万。16家上市金融国企高管年薪平均为1497.3万（3）。《新民晚报》2012年5月30日最新的报道称，中信征券副董事长、万科董事局主席、中国平安职工监事2011年的年薪分别是1600万、1504万、992万（4）。    有分析

5、师在专题报告中认为，部分公司高管的薪酬并未与公司业绩挂钩，在股东分红“颗粒无收”的情况下，高管的薪酬却大幅增加。这种“高管拿高薪，股东低分红”的情况，无疑让身为“老板”的广大股民难以接受。尽管不少公司的高管薪酬考核体系都会提到按公司业绩拟定薪酬分配，但从目前年报披露的情况看，一些公司的高管薪酬已经与公司经营业绩“无太大联系”。    （二）我国上市公司高管高薪形成的社会条件和环境    1.高管高薪的时代背景    高管高薪也就是中国古代成语“高官厚禄”的现代企业版或通俗说法，也可以改称为高管厚

6、禄。一直来，人们把高官厚禄作为贬义词对待，高的官职、优厚的俸禄，让普通的民众可望不可及，吃不到葡萄说葡萄酸，而且“高管厚禄钓饵君子，无信用之意”，（5）以至于高官厚禄让更多的人产生既爱又恨的心态、既向往又咒骂的行为。    在当今，我们比较容易、比较清晰看到或了解到，中国大陆经济从建国初期的一穷二白到实施计划经济，再转变到商品经济，到现在进入市场经济，也不过几十年的时间。相应的在薪酬方面，从开始的供给制到工薪制，再推行承包奖励制，到现在的绩效机制，在短短的时间内发生着层出不穷、翻天覆地的变化，特

7、别是在坚持“效率优先，兼顾公平”的前提下，一些个人、群体的收入（包括薪酬）已经到“天文数字”，而更多人的薪酬则仅在维持日常生活的水平。这确实无法让大多数人接受。因为这种突飞猛进的发展速度有三方面的背景：一是党和国家的英明领导和改革开放政策；二是中国人民的勤劳勇敢和聪明才智；三是国际上市场经济发达国家的长远历史和宝贵经验。所以，当大多数人刚刚从为实现“万元户”的梦想中苏醒过来的时候，眼前看到、听到的竟是年薪几百万元、几千万元的“打工皇帝”，从当年承包奖金几千元、几万元不敢拿的时代，一下子进入到敢拿

8、而且是公开地拿几百万元、几千万元年薪的时代，心中在敬仰之余，也不免有些酸楚，有些不平，更有些疑惑，就连法律专家也要问：这种薪酬机制是否有问题？从法律上有什么解决的建议？这也能够表明，上市公司高管及其他一些人的高薪问题，已经引发为社会问题，影响社会的稳定。    2.高管高薪的理论基础    理论来自于实践又指导于实践，高管高薪机制作为现代公司治理机制的重要组成部分，具有广泛的理论基础，其中，作为经济学一般理论基础的劳动价值论仍然发挥着古为今用、洋为中用的效用价值。英国古典政治经济学创始人威廉•配