越南劳动法-中

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1、《越南劳动法》[中]序言劳动是人类创造社会物质财富和精神价值最重要的活动。有效率高质量和高效果的劳动，是国家发展的决定性因素。劳动法律规定劳动者和劳动使用者之间的权利与义务，劳动标准，使用和管理劳动的原则，有助于推动生产。因此其在社会生活和国家法律系统中占有重要地位。继承和发挥我国自1945年8月革命至今施行的劳动法律，劳动本法是越南共产党更新方针之体制化，是1992年越南社会主义共和国宪法关于劳动法规，关于劳动使用和管理规定之具体化。劳动法保护劳动者的就业权、利益和其它权利。同时，保护劳动使用之合法权利和利益，为保

2、障劳动关系之和谐和稳定创造条件，有助于发挥脑力劳动者、骿力劳动者和劳动管理人员的创造性和才能。旨在推动劳动、生产和服务的效率、质量与社会进步，劳动使用和管理之效果。为推动国家工业化、现代化，为争取国富民强、创造公平、文明社会事业作出贡献。目录第一章总则第二章工作第三章学艺第四章劳动合同第五章集体劳动公约第六章工资第七章劳动时间、休息时间第一节劳动时间第二节休息时间第三节私事休假、无薪休假第四节对特殊性劳动从事者之工作时间和休息时间第八章劳动纪律、物质责任第九章劳动安全、劳动卫生第十章对女性的劳动的另外规定第十一章对未

3、成年劳动和若干类型劳动的另外规定第一节未成年劳动第二节高龄劳动者第三节残疾劳动者第四节专业技术程度高的劳动第五节在越南的外国组织和个人服役；外国人员在越南服役、在国外服役第六节其它类型劳动第十二章社会保险第十三章工会第十四章解决劳动争议第一节解决个人劳动争议所在权及其程序第二节集体劳动争议解决所在权及其程序第十五章国家对劳动营理第十六章对劳动行政监察，对违犯劳动法行为处罚第一节对劳动行政监察第二节对违犯劳动法律行为处罚第十七章执行条款第七章劳动时间、休息时间第一节劳动时间第六十八条1.劳动时间每日不超过8小时；每周不

4、超过48小时。劳动使用者有权对日或周劳动时间作出规定，但须事先向劳动者通知。2.劳动者从事劳动、荣军、社会部（*）和卫生部颁行的特殊繁重、毒害、危险之劳动项目，其每劳动日减少一至两小时。第六十九条雇主及劳工得协商加班，惟每天加班时数不得超过4个小时及每年不得超过200小时，而对政府与越南劳工总工会、雇主代表共同协商后的若干特别案例，则其每年加班总时数不得超过300小时。第七十条夜班以22点至6点或21点至5点计算。对气候不同地区之夜班由政府规定。第二节休息时间第七十一条1.劳动者连续作业8小时，起码休息半小时，计在劳

5、动时间中。2.夜班者在班间至少休息45分钟，计在劳动时间内。3.劳动者下班后起码休息12小时才继续上班。第七十二条1.每周劳动者起码休息一天（24小时）。2.劳动使用者可以在星期日或周中之日为劳动者安排休假日。3.因劳动周期特殊情况不能安排周假日，劳动使用者须保障劳动者平均每月休假四天。第七十三条劳动者在下述节日休假照领取工资：*元旦一天（公历元月一日）*春节四天（农历年终一日和年初三日）*胜利节一天（公历四月卅日）*劳动节一天（公历五月一日）*国庆节一天（公历九月二日）上述节日休假如落在周假日，劳动者可在第二天补假

6、。第七十四条1.劳动者在企业单位或为劳动使用者个人劳动十二个月，则可休年假，工资照领，其规定如下：a)雇工在一般条件下劳动，年假为十二个劳动日。b)雇工年龄为18岁下或在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十四个劳动日。c)雇工从事特别繁重、有毒害和危险的劳动，雇工在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十六个劳动日。2.年假以外的旅程时间由政府规定。第七十五条年假天数之提增根据所在单位或者劳动使用者工作之工龄而定。每五年提增一天。第七十六条1.劳动使用者经向基层工会委员会意见参考后，有权安

7、排年假日程表并通知所在单位全体人员。2.劳动者可以同劳动使用者商量实行年假分多次休假。家在遥远偏僻地区，劳动者若有需要可以合计两年年假一次休假；若是合计三年年假须得劳动使用同意。3.劳动者因退工和其它原因而未休年假或休部份年，假未休假日得到十付工资。第七十七条1.劳动者休年假时，得以事先支付一笔款额，其数额起码等于假日之工资。劳动者旅程之天数、车费和工资由双方商定。2.劳动者服役十二个月，其年假天数相应之劳动日计算，可以现金支付。第三节私事休假、无薪休假第七十八条劳动者因私事休假，照领工资须属下述情况：1.结婚休假三

8、天；2.子女结婚休假一天；3.父、母亲（包括夫妇各）方死亡、夫或妇死亡、子女死亡休假三天。第七十九条劳动者可以同劳动使用者商定进行无薪休假。第四节对特殊性劳动从事者之工作时间和休息时间第八十条对在海上、矿井中、在特殊场地从事之劳动者，其工作时间和休息时间由政府规定。第八十一条不全日、不全周、包产劳动合同执行者，其工作时间和休息时间由劳动和劳动使