越南劳动法(2013年5月1日生效)

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1、越南勞動法編譯單位：：駐胡志明市台北經濟文化辦事處商務組：駐胡志明市台北經濟文化辦事處商務組指導單位：：經濟部投資業務處：經濟部投資業務處本法係越南第十三屆國會於2012年6月18日通過，生效日為2013年5月1日，中譯內容如有疑義，則以原文為準。中華民國101101年101年年11年1111月11月目錄壹、2012年越南勞動法增修重要內容簡介------------------------a貳、2012年越南勞動法條文內容(中譯)第一章總則-----------------------------------------------1第二章工作-----------------------

2、------------------------4第三章勞動合約--------------------------------------------6第四章學藝、訓練、培養以提升職業技能水準-----------------19第五章職場座談、集體協商、集體勞工協議書-----------------21第六章薪資----------------------------------------------27第七章作息時間-------------------------------------------31第八章勞動紀律及物質責任---------------------------

3、------34第九章職場安全、職場衛生---------------------------------39第十章女性勞工的個別規定---------------------------------44第十一章未成年勞工及其他勞工適用的個別規定-----------------47第十二章社會保險------------------------------------------53第十三章工會----------------------------------------------54第十四章解決勞資糾紛---------------------------------------56

4、第十五章勞動之國家管理-------------------------------------67第十六章勞動之國家清查及違反勞動法令之處分-----------------68第十七章施行條文------------------------------------------69附錄：2012年越南勞動法越文版-------------------------------7020122012年越南新2012年越南新版勞動法增修重要內容簡介第一章總則增列用語釋義的條文:規範雇主參加產業公協會及(面臨罷工時)企業(暫時)關閉的權力第二章工作一、將就業推薦組織統一易名為就業服務組織;二、具體規

5、範就業服務企業之功能及任務;三、將喪失工作補助的規定轉入勞動合約專章第49條，並具體規定適用失業保險制度喪失工作補助之具體計算辦法;四、廢除「企業應提撥喪失工作補助基金」，俾便對喪失工作勞工提供補助的規定。第三章勞動合約共5節44條，其中規定:一、締結勞動合約原則、於締結勞動合約時提供資訊的責任、勞動合約附件、非全時間工作、勞動合約無效、人力仲介規範。二、規定雇主於僱用勞工前，應直接與勞工締結勞動合約，避免發生糾紛。三、規定當雇主與勞工締結及履行勞動合約時，雇主對勞工不得有的行爲，例如保留勞工隨身證件、文憑及其他證件正本，或要求勞工繳交一筆款項或其他財產，作爲確保勞動合約之履行;四、具體規定

6、計算勞工離職金、喪失工作補助金的時間及薪資之依據。調高勞工試用期適用的薪資，應至少相當該職等薪資的85%。第四章學藝、、訓練、訓練、、培養以及提升職業技能水準、培養以及提升職業技能水準共4條，其中:一、規定企業對提升勞工職業技能水準的責任：「雇主負責創造條件予勞工，俾便參加專業技能甄試，以獲得核發國家技能證書」;二、透過職業訓練合約及學藝費用，規定勞工為雇主工作之學藝及習藝規範;為企業工作勞工學藝及習藝的最小年齡為14歲;學藝及習藝可領取薪資。三、規定對任職勞工提供職業訓練以及償付訓練的費用。a第五章職場座談、、集體協商、集體協商、、集體勞工協議書、集體勞工協議書共5節24條，其中:一、增列

7、職場座談專節，其中詳列座談的目的及形式。職場座談獲視為促進落實民主準則的重要措施之一;二、增列集體協商專節共7條，藉以規定有關協商目的、原則、要求行使集體協商權、協商的代表；集體協商内容、流程以及形式(適用於企業及產業);三、集體協商係具有強制執行規定，惟協議書卻無強制規定;較現行規定協議並無硬性規定其內容，僅得將各方透過集體協商所達成的協議內容，載列於集體勞工協議書;四、規定產業及企業適用的集體勞工協議書，