中关村科技考勤管理规定

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1、中关村科技考勤管理规定1.目的为规范公司及各子公司考勤管理工作,为公司及各子公司考勤管理工作提供明确的依据，特制订本规定。2.范围2.1适用范围：中关村科技总部各部门/中心、各子公司。2.2发布范围：中关村科技总部各部门/中心、各子公司。3.名词解释3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间20分钟以内者视为迟到。3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间20分钟以内者视为早退。3.3旷工：3.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。3.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.3.3不服从调动和工作分

2、配，未按时到工作岗位报到者。3.3.4超过上班时间20分钟（含）未到或离开岗位20分钟（含）以上未归岗，且无充分理由办理补假手续者。3.3.5请假原因不属实者。3.4加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。4.职责4.1人力资源部门职责4.1.1总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订，并对各子公司人力资源部门进行不定期抽查。4.1.2各级人力资源部门负责考勤制度的监督执行，并负责抽查考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚。4.1.3支援、出差、实习人员所在公司的人力资源部门负

3、责统计、监督以上人员的出勤，并于每月3日前以书面形式告知以上人员隶属的各子公司人力资源部门。4.2员工职责4.2.1员工上下班须亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，照《奖罚条例规定》执行，三次以上属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。4.2.2高级管理人员（各子公司总监以上人员）及其他特殊不定时工作岗位（由各子公司或第1页共7页中心领导批准并向人力资源部门备案），因不确定工作时间限制，不实行打卡制，但须有签到记录，并报上一级领导。4.2.3一般员工因公外出，须由部门经理以上人员签署公出单，或通过电话

4、由本部门经理批准后回公司补办公出单。因公需要经常外出的员工，应将时间和地点统一在部门经理处备案。部门经理以上人员因公外出，须到直接归属领导秘书处进行书面登记或电话登记，以便公司领导了解其工作情况。人力资源部门及部门考勤员和直接归属领导以此检查员工在岗情况。违反规定者，按照《奖罚条例规定》执行。员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由直接归属领导签字，报部门考勤员留存。4.2.4员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向直接归属领导提出申请，经批准

5、后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向直接归属领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。4.2.5加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，按照《奖罚条例规定》执行。4.3高管职责4.3.1严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，须提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总监以上人员，各子公司由人力资源部经理（总监）签字确认后，交部门考勤员汇整，原则上每月每人加班不允许超过36小时。4.3.2对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个

6、月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）。5.管理制度5.1员工作息时间表类别上班时间下班时间午餐时间备注正常作息9：0018:0012:00-13:005.1.1以上作息时间为公司正常作息时间，各子公司可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总部人力资源中心领导核准后人力资源部薪酬主管备案。因季节变化或特殊原因需调整工作时间时总部另行通知。5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。5.2公休假第2页共7页实行正常作息时间的员工每周休息2天。5.3法定假日政府规定的法定节日：参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的有关

7、规定执行。5.4迟到、早退、旷工5.4.1迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且每次未超过20分钟，无处罚；当月迟到在20分钟以内者，自第三次起或迟到一次在20分钟以上、1小时以内时或早退一次时均按标准扣罚，具体按照《奖罚条例规定》执行。5.4.2旷工处罚：按照《奖罚条例规定》执行，三次以上属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。5.5病假5.5.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按应发工资相应时数的50%扣除。5.5.2请病假一天以内（含）时，可

8、免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供医保单位诊断证明或急诊证明。5.5.3原则上全年病假累计不得超过三个月，进入医疗期的员工，按照国家相关规定执行。5.6事假5.6.1员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按应发工资相应时数的100