xxx科技有限公司考勤与休假管理规定

《xxx科技有限公司考勤与休假管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、安徽XXXX科技有限公司考勤与休假管理条例考勤与休假管理条例定义1迟到：在规定的时间内未到岗的视为迟到；2早退：在规定的时间内擅自提前离岗的视为早退；3旷工：未请假或请假未获批准缺勤而擅自离岗的，以及其他违反考勤规定的行为。旷工以半天为最小计量单位。考勤与休假管理条例工作时间公司根据国家规定的劳动工作时间，结合公司实际，实行每周5加1天，每天8个小时工作制。其中周一至周五为正常工作时间，周六为员工学习、总结日，按加班日计。工作时间为：8：30——12:00；13:00——17:30。工作时间如有变动，以综合办公室发出的通知为准。考勤与休假管理条例考

2、勤：1、考勤采取机考和人工考勤相结合的方式，各部门确定一名考勤员，负责本部门考勤及填写上报考勤统计表工作，考勤月从每月1日至本月31日。次月1日下午，各部门考勤统计表经部门负责人签字后报人力资源部门审核汇总。考勤人员对考勤记录负责，不得随意涂改，不得弄虚作假，违者一经查实，考勤员本月按全月旷工处理，并给予解除劳动关系处理。2、公司总经理（不含）级以下人员必须上下班签到，不得不签或漏签，迟到、早退或加班、请假务必签到，保留即时时间记录。员工每天上班签到四次：早上8:30之前签上班卡，下午17:30之后签下班卡。3、因故未按时考勤的（如忘记考勤），应及

3、时补充填写《员工补卡单》（附件一），并经部门主管和人事专员审核。补签每月不可超过两次，出现第三次者，按旷工半天处理，以后每增加一次，按旷工半天计增。并以书面记录或内部通告做口头警告记录在案,视作月度绩效评价的依据。考勤与休假管理条例4、上班期间如果因临时性工作、紧急事件、一般性对公外联需要外出的，需要到人力资源部索取《外出批准单》（附件二），经部门或领导批准送人力资源部备案。特殊情况，可在外出返回工作后的1个工作日内补填《外出批准单》，经部门主管审核、分管领导批准后交人力资源部人事专员处备案，未按上述要求办理外出手续的，人力资源部有权将其以旷工论处

4、；5、外出批准单，应写明外出事由和具体时间。外出记录被视为月底考勤重要依据。因故未获批准的外出人员的异常出考勤，必须书面情况说明，报直接领导签署意见，人力资源部门查实确认。6、外出，是指因公离开公司出去办理公事的行为。外出人员是指在本市办公或经营业务场所的在岗人员。需要出差的人员按照公司出差管理办法规定。因公离开本市区行政区域的公差人员，不在此管理对象范围，遵照公司出差管理规定执行。7、员工因故上班迟到或早退30分钟（含）以下，每分钟按1元扣罚；超过30（不含）分钟,按旷工半天论处。并以书面记录或内部通告做口头警告记录在案,视作月度绩效评价的依据。

5、考勤与休假管理条例8、如有加班的员工，必须按实际时间填写《加班通知单》（附件三），即加班即时时刻和加班结束时刻并履行加班手续。加班记录卡记时,从下班后第30分钟开始计算有效,加班以1个小时为最低单位计算有效。9、旷工一天扣发当日工资，旷工月累计三天或年累计五天的作辞退处理。10、出差人员考勤见公司《出差管理规定》。11、员工当月出勤情况由各部门月底进行汇总，与次月初连同考勤表、考核表、各类请假单、奖罚单一并报人力资源部门，人力资源部汇总审核后呈总经理批准，批准后加签盖章报财务一份结算当月工资，人力资源部留存一份。考勤与休假管理条例加班加班概念的解释

6、及范围1、加班：是指员工本职工作之外，突发的必须要立即完成的其它工作，由公司高层要求或者部门负责人临时安排的工作班。2、加时：是指员工工作量过大，员工经过努力，在工作时间内无法完成，需要延长工作时间，或因特殊情况公司和部门需要占用员工正常休息的时间。3、凡属员工本职范围的，因员工工作能力不足而加班工作的，直接领导负责界定，不予认为加班。4、凡属工作量适中，员工经过努力可以完成而未完成，需要延长工作时间的，直接领导负责界定，不予以认为加班。考勤与休假管理条例时间限制1、公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的，由上级主管安排加班。2、

7、经部门负责人同意，在批准加班时限内，必须完成加班的工作量，超出批准加班时间，不予认为加班。3、加班涵盖用餐时间，并且加班超过两个小时的给予误餐补贴。晚上加班超过21：00点的可以乘坐出租车。4、凡连续出差超过十五天以上回公司的可休假两天。考勤与休假管理条例批准权限1、员工加班加时须由部门负责人批准报人力资源核准，总经理审批，方可生效。2、加班加时，以书面加班申请单为依据，人力资源部门负责结合电子考勤记录进行审核及统计月度台账。考勤与休假管理条例手续及原则1、确需加班、加时，由所在部门负责人或有关部门负责人申请，经同意后，方可实施。2、实施后，部门负

8、责人应及时做好工作记录。3、实际发生加班、加时2天后，不得再补作记录。4、人力资源审核时，应检查负责人签字模式，签发时间，