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时间:2017-11-15
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1、安徽XXXX科技有限公司考勤与休假管理条例考勤与休假管理条例定义1迟到:在规定的时间内未到岗的视为迟到;2早退:在规定的时间内擅自提前离岗的视为早退;3旷工:未请假或请假未获批准缺勤而擅自离岗的,以及其他违反考勤规定的行为。旷工以半天为最小计量单位。考勤与休假管理条例工作时间公司根据国家规定的劳动工作时间,结合公司实际,实行每周5加1天,每天8个小时工作制。其中周一至周五为正常工作时间,周六为员工学习、总结日,按加班日计。工作时间为:8:30——12:00;13:00——17:30。工作时间如有变动,以综合办公室发出的通知为准。考勤与休假管理条例考
2、勤:1、考勤采取机考和人工考勤相结合的方式,各部门确定一名考勤员,负责本部门考勤及填写上报考勤统计表工作,考勤月从每月1日至本月31日。次月1日下午,各部门考勤统计表经部门负责人签字后报人力资源部门审核汇总。考勤人员对考勤记录负责,不得随意涂改,不得弄虚作假,违者一经查实,考勤员本月按全月旷工处理,并给予解除劳动关系处理。2、公司总经理(不含)级以下人员必须上下班签到,不得不签或漏签,迟到、早退或加班、请假务必签到,保留即时时间记录。员工每天上班签到四次:早上8:30之前签上班卡,下午17:30之后签下班卡。3、因故未按时考勤的(如忘记考勤),应及
3、时补充填写《员工补卡单》(附件一),并经部门主管和人事专员审核。补签每月不可超过两次,出现第三次者,按旷工半天处理,以后每增加一次,按旷工半天计增。并以书面记录或内部通告做口头警告记录在案,视作月度绩效评价的依据。考勤与休假管理条例4、上班期间如果因临时性工作、紧急事件、一般性对公外联需要外出的,需要到人力资源部索取《外出批准单》(附件二),经部门或领导批准送人力资源部备案。特殊情况,可在外出返回工作后的1个工作日内补填《外出批准单》,经部门主管审核、分管领导批准后交人力资源部人事专员处备案,未按上述要求办理外出手续的,人力资源部有权将其以旷工论处
4、;5、外出批准单,应写明外出事由和具体时间。外出记录被视为月底考勤重要依据。因故未获批准的外出人员的异常出考勤,必须书面情况说明,报直接领导签署意见,人力资源部门查实确认。6、外出,是指因公离开公司出去办理公事的行为。外出人员是指在本市办公或经营业务场所的在岗人员。需要出差的人员按照公司出差管理办法规定。因公离开本市区行政区域的公差人员,不在此管理对象范围,遵照公司出差管理规定执行。7、员工因故上班迟到或早退30分钟(含)以下,每分钟按1元扣罚;超过30(不含)分钟,按旷工半天论处。并以书面记录或内部通告做口头警告记录在案,视作月度绩效评价的依据。
5、考勤与休假管理条例8、如有加班的员工,必须按实际时间填写《加班通知单》(附件三),即加班即时时刻和加班结束时刻并履行加班手续。加班记录卡记时,从下班后第30分钟开始计算有效,加班以1个小时为最低单位计算有效。9、旷工一天扣发当日工资,旷工月累计三天或年累计五天的作辞退处理。10、出差人员考勤见公司《出差管理规定》。11、员工当月出勤情况由各部门月底进行汇总,与次月初连同考勤表、考核表、各类请假单、奖罚单一并报人力资源部门,人力资源部汇总审核后呈总经理批准,批准后加签盖章报财务一份结算当月工资,人力资源部留存一份。考勤与休假管理条例加班加班概念的解释
6、及范围1、加班:是指员工本职工作之外,突发的必须要立即完成的其它工作,由公司高层要求或者部门负责人临时安排的工作班。2、加时:是指员工工作量过大,员工经过努力,在工作时间内无法完成,需要延长工作时间,或因特殊情况公司和部门需要占用员工正常休息的时间。3、凡属员工本职范围的,因员工工作能力不足而加班工作的,直接领导负责界定,不予认为加班。4、凡属工作量适中,员工经过努力可以完成而未完成,需要延长工作时间的,直接领导负责界定,不予以认为加班。考勤与休假管理条例时间限制1、公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作,确因工作需要加班的,由上级主管安排加班。2、
7、经部门负责人同意,在批准加班时限内,必须完成加班的工作量,超出批准加班时间,不予认为加班。3、加班涵盖用餐时间,并且加班超过两个小时的给予误餐补贴。晚上加班超过21:00点的可以乘坐出租车。4、凡连续出差超过十五天以上回公司的可休假两天。考勤与休假管理条例批准权限1、员工加班加时须由部门负责人批准报人力资源核准,总经理审批,方可生效。2、加班加时,以书面加班申请单为依据,人力资源部门负责结合电子考勤记录进行审核及统计月度台账。考勤与休假管理条例手续及原则1、确需加班、加时,由所在部门负责人或有关部门负责人申请,经同意后,方可实施。2、实施后,部门负
8、责人应及时做好工作记录。3、实际发生加班、加时2天后,不得再补作记录。4、人力资源审核时,应检查负责人签字模式,签发时间,
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