liuxu1028 企业激励艺术浅析

《liuxu1028 企业激励艺术浅析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、liuxu1028企业激励艺术浅析--------------------------------------------------------------------------------企业激励艺术浅析作者：liuxu1028【摘要】：本文运用洛克的“目标设置”理论为指导，剖析当代激励的发展及作用，结合管理实践和相关理论找出各种适应企业发展的激励方法，强调必须创新中国企业的激励艺术。一、激励艺术的基本含义。二、当代激励艺术的发展及作用。1.目标设置理论与目标管理2.企业激励艺术的作用三、企业激励艺术的方法理论与实践相结合分别阐述：（

2、一）物质激励法：以“薪”换心方能活力持久。1.高薪是一种降低成本的重要方法2．要引金凤凰，先得搭个金窝（二）事业激励法：使员工与企业拧成一股绳。1．让美好远景可望又可及2．用不断晋升的机会“诱惑”员工（三）榜样激励法：以自己的激情感染员工。1．员工是管理者的一面镜子2．做组织中的典范人物（四）情感激励法：让员工生死相许的软投资。1．让员工产生报恩的心理。2．在一点一滴中体现关爱（五）沟通激励法：员工的积极性是“谈”出来的。1．沟通是一种无“薪”激励2．有效沟通的关键是要有完善的机制（六）赞美激励法：廉价赞赏“夸”出无穷干劲。1．赞扬应具有隐

3、蔽性2．赞扬应符合事实3．赞扬要有所保留。4.赞扬要与时俱进总结。【关键词】：激励艺术、企业激励、管理者。【正文】：在现实的工作中，激励就是满足需求的过程，它会使得被激励者产生努力实现激励主体的目标意愿，并付诸行动；而在管理学中，激励则是一种重要的管理职能。它是根据人的行为规律来激发人的某种动机，引导人的行为，使其发挥潜力，并为实现组织目标而积极努力工作的管理活动。一、激励艺术的基本含义。如果说管理是一门艺术，那激励则是这门艺术中的艺术。在经济学理论中，激励是一种制度安排，是委托人通过特定的制度和契约去激发和鼓励代理人采取有利于委托人的行为

4、。从一定意义上说，激励通常是以双赢的方式在一定的制度框架内为使委托人和代理人的最大化利益都得以实现所做的制度安排。二、当代激励艺术的发展及作用。激励人们前进和进步的正是人的梦想和希望。正是由于拥有各种各样的梦想，在梦想的驱动下产生了各种各样的努力，人类才发展到了今天的地步。人类环游地球从不可能变成了可能，从80天变成了几十个小时。同样，在管理过程中，作为激励的重要组成部分，目标激励就是要让员工拥有梦想与希望，从而拥有动力与激情。1.目标设置理论与目标管理目标设置理论是由洛克(E.A.Locke)于1968年首先提出的，以后又在许多人的努力下

5、有了新的发展。目标设置理论进一步推动了企业中的目标管理，使目标管理成为一种重要的激励方法和技术。目标作为对人的需要对象的一种超前反映，对人的行为具有最直接的调节和决定作用。目标设置理论认为：目标是引起人的行为的最直接的动机，人的需要、价值观、期望等都要通过目标来影响行为设置合适的目标，从而使人产生达到该目标的成就需要，对人具有强烈的激励作用。企业在设置激励目标时，一般具有三个层次，即企业发展的战略目标、各个部门或单位的策略目标、个人以及基层群体的工作目标等。这种目标体系是通过大目标的层层分解来完成的，具有环环相连的特征。这种目标成为激励企业

6、上下一致奋斗的重要动力。2.企业激励艺术的作用之所以有很多人倾心于研究企业激励问题，是因为企业激励无论对企业组织来说，还是对不同岗位的管理者和员工来说，都是极其重要的，综合而言主要有如下一些作用：（1）企业激励能够充分的开发利用企业管理者和员工的潜能，发挥其积极性主动性和创造性，为实现企业的目标服务。佛朗西斯说过：“你可以买到一个人的时间，你可以雇用到一个人到指定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心地投入，你不得不设法争取这些。”（注1）让企业中的成员全身心地投入到企业的各项工作中，

7、奉献出自己的聪明才智，这正是企业激励的任务。（2）企业激励可以吸引培养和留住企业需要的各种优秀人才，从而形成巨大的人力资源优势，一些大型跨国公司的总裁直接讲明这样一种假设：即使把他们公司新有的一切都全部毁掉，只要保留其现有的人才队伍就可以很快再造一个世界第一流的企业。如何吸引和留住优秀人才呢？这些企业不仅用丰厚的工资和福利等物质条件来留住员工，而且用各种管理职位和技术职位的快速提升来使能者得其所；不仅能使各类员工得到不同的培训和发展的机会，而且还用企业文化来感染全体员工，提高对企业的向心力。（3）企业激励制度和激励环境的创设，也为企业自身的

8、社会功能创造了条件，企业是员工的重要组织，不仅担负着一定的生产经营的任务，完成了满足了社会一定需要的职责，而且体现和推动着社会的进步，承担着对其组织成员享有民主权利和健康发展权利