临床护理专业项目申报书

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1、临床护理专业项目申报书申报单位（盖章）：湖北省妇幼保健院申报专业名称：临床护理专业主管部门：湖北省卫生厅申报日期：2012年7月6日中华人民共和国卫生部一、基本情况医院第一名称湖北省妇幼保健院医院类别专科医院医院等次三级甲等地址邮政编码联系电话传真电话医院实际开放床位数800监护床位数60医院人员总数1582人，其中卫生技术人员数1415人，医院在编人数注册护士895人、医师363人。法定代表人联系电话申报专业负责人电子邮箱联系电话二、近五年来医院护理工作情况（一）近五年来医院护理工作发展的思路、目标：护理是以维护和促进健

2、康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识和技术为人民群众健康提供服务的工作。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。为了更好地适应人民群众日益增长的健康需求和社会经济发展、医学技术进步的形势，促进护理事业全面、协调、可持续发展，提高护理质量和专业技术水平，维护人民群众健康，湖北省妇幼保健院近五年护理工作的总目标是：进一步加强护士队伍建设，强化护理管理，严格护理培训，提高护士队伍整体素质，规范护士执业行为，拓展护理服务，提升护理服务质量和专业技术水平。1、科学配置护理人力，实现护

3、士人力资源的合理配置。2007年至2009年共招聘护士393人，扭转了临床一线护士缺编的状况，逐步实行了护理人力资源的规范配置。2010年至2011年共招聘护士289人，护士配置达到了1：0.82,各病区护理岗位护士配置在达到国家规定的护士配制标准的基础上，正逐步实现以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，护理人力资源管理已进入良性运行状态，与医院整体发展协调同步。2、合理调整临床护士队伍结构，将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用。通过提高招录条件、鼓励在职学习等途径改善护士知

4、识结构。到2011年，护士中具有大专及以上学历者已达到89.31%，本科及以上学历者已达到26.12%。建立了紧急情况下的人员调配机制，加强护士急救能力的培训，护理队伍的整体应急能力显著增加。3、加强护理管理队伍建设，选拔培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识和能力的护士长队伍，到2011年已有科护士长15名，病区护士长18名。所有护理管理人员均完成了管理人员岗位培训的全部课程。4、树立“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量，并保持护理质量的持续改进。夯实护理基础质量，建立医院内部护理质量管理与外部护理质量

5、评价相结合的质量控制机制，完善护理质量管理体系并有效运行。5、促进护理专业化发展，有计划地培养专科护士，筹建1-2个医院优势专科护士培训基地。根据临床专科护理领域的工作需要，分步骤在重点临床专科护理领域，包括：重症监护、急诊急救、手术室护理、导乐陪产、新生儿护理、肿瘤病人护理等专科护理领域开展专科护士培训，各专科培养1~2名专科护士，到2011年已培养专科护士14名。6、加强护理领域的国际国内交流与合作，每年选派1~2名护理管理者到国外或境外进修培训；院外培训率达30%以上。2009年、2010年、2011年外出培训率分别

6、为41.7%、56.13%、37.8%。自2007年以来，共主办国家级护理继续教育培训班3期，省级护理继续教育培训班10期；协办国家级护理继续教育培训班3期，省级护理继续教育培训班6期。并多次承担中华护理学会、中华医学会、国家继续教育培训中心等相关护理继教培训班的授课。7、鼓励开展护理科研，支持撰写护理科技论文。五年来申报院级课题2项，尚在实施中；共发表护理学术论文达178篇，会议交流48篇。所有文章版面费和参加交流的费用医院全额报销。详见附件一：“湖北省妇幼保健院2007年-2011年护理论文发表情况登计表”（二）医院发

7、展护理专业的扶持政策和采取的措施：1、增加护理人力，自2007年以来，五年共招聘护士682人（年均136人），规模床护比达到1：0.82，病房床护比达到规定标准，并保持与医院规模发展同步。2、设护理培训专项经费，并随着护士队伍的扩大而保持持续增长，从年投入18万增加年30万。支持鼓励护士外出学习。只要工作需要、业务发展需要、成长需要，应会送护士外出参加各种培训班、学术交流及进修培训。质控员、临床带教老师、教学组长、护理骨干均有机会外出参加各种学习班，省内学习不限人不限次，护士长外出学习不限地点、不限次，且所有学习均全额报销

8、。3、设护理部活动经费专项，用于护士节活动，奖励优秀护士、工龄满30年的护士及各项护理活动中表现优秀的护理人员，为全体护士购置护士鞋、袜及防静脉曲张的保健防护袜、挂表、头花等。专项费用逐年增长，至2011年，总费用已达20万。4、医院出台文件，针对临床一线上夜班的护士，增加夜班费发放。严格规定其发放水平