THE 员工工作规则GUIDE DOWNLOAD - 毅嘉科技股份有限公司

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1、毅嘉科技股份有限公司員工工作規則七六、０七、０一訂定。七八、一一、０一第一次修訂。八０、０七、０一第二次修訂。八四、一二、二七第三次修訂。台北市政府八五、０五、廿六府勞一字第八五０二八二九七號函，同意備查。八七、０六、０五第四次修訂。台北市政府八七、０八、０七府勞一字第八七０四九四三五００號函同意備查。八七、０六、二五第五次修訂。台北市政府八七、一０、０一府勞一字第八七０七三二一０００號函同意備查。八七、一二、一五第六次修訂。台北市政府八八、０二、一一府勞一字第八八０一二五一二００號函同意備查。八九、０三、二四第七次修訂。九十、十二、二十第八次修訂。桃園

2、縣政府九十府勞動字第二六一四五八號函同意備查。九十一、０八、一一第九次修訂。桃園縣政府九十一、一０、廿四府勞動字第０九一０二三二八八七號函同意備查。九十七、十一、０一第十次修訂。目錄第一章總則第二章紀律與守則第三章受僱及解僱第四章工資第五章工作時間、休息、休假與請假第六章考勤及獎懲第七章資遣費及退休第八章職業災害補償及撫卹第九章福利措施與教育訓練第十章安全衛生、性騷擾防治及其他第十一章附則第一章總則第一條（訂立目的與依據）本公司為樹立制度、健全組織，促使勞資雙方同心協力，共謀事業發展，特依據「勞動基準法」暨有關法令訂定本工作規則（以下簡稱本規則）。第二條

3、（適用範圍）本公司員工之服務紀律與守則、受僱、解僱、工資、工作時間、休息、請假、休假、獎懲、退休、資遣、職災補償、撫卹、安全衛生、福利、勞資溝通等，除政府法令、本公司各項管理辦法或勞動契約另有規定外，悉依照本規則辦理。第三條（適用對象）本規則所稱員工，係指受僱於本公司從事工作獲致工資者。本公司所僱用之部分工時員工，其權利義務除依政府所頒布之「僱用部分時間工作員工實施要點」外，也應遵守勞動契約及本規則之相關規定。因公司需要而延聘之承攬契約或委任契約等不適用「勞動基準法」者，應依「民法」規定訂定契約。第四條（權利義務）本公司有妥善照顧員工之義務，也有要求員工

4、提供勞務之權利，員工應遵照本規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，方能獲得應享之權利。第五條（疑義解釋）本規則如與本公司規章牴觸時，依本規則辦理；本規則未規定者，應本勞資和諧之精神，妥善解釋之，惟不得違反法令之強制及禁止規定。第二章紀律與守則第六條（指揮服從義務）為落實管理，強化主管領導效能，本公司員工應遵守下列事項：一.員工應忠於職守、遵奉本公司一切規章，服從各級主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責或陽奉陰違，各級主管人員對員工應親切指導。二.員工對內應認真工作、愛惜公物、減少損耗、提高品質、增加生產，對外應保職務上之機密。三.員工關於職務上之報告均應循組織層級

5、而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不受此限。四.員工在工作時間內，應儀容整潔並穿著規定之制服。第七條（出缺勤、門禁管理）員工應遵守下列進出公司管理規定：一.員工應依規定時間上下班，並親自刷卡，不得委託或代人刷卡，否則委託者以曠工論，雙方並依本規則第六十七條第三項懲處。二.未攜帶識別證或其他理由致上下班未刷卡者應簽到、退。2三.遲到早退時間之計算以刷卡時間為準；依前項規定以簽到、退代替刷卡者，以簽到、退時間為準。遲到早退處理原則，依本公司「員工考勤管理辦法」辦理，惟不得違反「勞動基準法」之規定。四.未經許可，不得私自帶親友或其他未經核准之人員進入辦公室、

6、工作場所或宿舍。五.員工會客應依公司所訂「會客管理辦法」辦理，於指定地點晤面。六.員工於上班時間內，因公外出時，應先填具「外出申請單」，經部門主管核可後始得外出。第八條（識別證規定）員工應依公司規定佩帶識別證，並遵守下列規定：一.員工於公司、廠區內皆需佩帶識別證。二.識別證遺失或毀壞時，員工應向人事單位申請臨時識別證代用。三.識別證自然消磁或非因人為因素損壞時，員工應自備二吋彩色照片一張繳交至人事單位，以換發識別證。四.識別證遺失或因人為因素損壞時，員工應自備二吋彩色照片一張及工本費繳交至人事單位，以換發識別證。五.員工於離職時應將識別證繳還公司，毀損或

7、遺失者需照價賠償工本費。第九條（活動之管理）員工於工作場所執行職務時，應遵守下列規定：一.員工於工作時間內，未經核准不得擅離工作崗位。二.員工未經許可，不得在廠內攝影、錄影，任意廣播、分發文件、張貼廣告或標語。三.基於公共安全及健康之考量，員工於公司或廠內，不得在指定以外之場所吸煙。四.員工所使用之電腦及通訊系統屬公司資產，員工使用應以公務為限，禁止作為私人用途使用，如公司發現有異常之可能，有權查閱電子郵件或使用電腦系統內容。五.員工應確保使用公司內部網路或網際網路上流通訊息之適當性，下流、猥褻、誹謗、騷擾或涉及公司營業機密及其他不適當信息應予禁止；員工

8、如有違背，除依據本規則予以議處外，並應自負相關民、刑事責任。六.員工有下列情形之