事业单位干部档案管理

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1、事业单位干部档案依法管理问题研究摘要：干部人事档案所汇总的信息涵盖了事业单位干部平时工作情况、工作作风、工作绩效、工作经历等信息内容，各级事业单位在用人、选人以及对干部工作考察过程中都可以根据干部人事档案汇总的信息来进行综合评定。我国干部人事档案工作自建党初期就已经形成一定规模，在到现在我国干部人事档案制度已形成较为健全的系统。而随着社会发展变革，当前我国干部人事制度已经无法满足社会发展变革需要。基层单位在干部人事档案管理过程中在不断丰富、完善干部人事制度的同时，也暴露出其潜在的弊端，如近些年屡见不鲜的干部人事档案违法案例，就是我国当前干部人事档案管理制度存在的主要弊端之一。从本质上来说，事

2、业单位是我国政体重要组成部分，是中国共产党队伍的核心力量之一，事业单位的干部人事档案管理制度是实现中国共产党科学、正确选人、用人的重要环节，对我国干部人事制度的发展起到巨大影响。因此，以依法治国、依法行政为前提，进行对事业单位干部人事制度的发展变革，是当前干部人事档案管理制度的主要问题。笔者在本文研究过程中运用的研究方法有实地调研法、文献研究法、案例分析法等几种研究方法。笔者通过搜索国内外大量涉及人事档案管理的相关文献，并对其加以汇总、整理，以此充分了解当前国内外对人事档案管理研究现状；通过对比国内外人事档案管理制度存在的差异性，寻找当前我国人事档案管理制度存在的缺陷；对于我国近些年来人事干

3、部档案违法案例进行深入分析，以此寻找我国事业单位人事档案管理制度存在的问题；根据法律条文规定对我国事业单位人事档案管理制度存在问题其出现原因进行分析，分析干部人事档案管理制度中哪个环节违背法律条文规定导致出现人事干部档案违法现象，对于其出现问题环节根据基层工作经验来对干部人事档案违法现象进行分析，并在依法治国、依法行政前提下，根据相关法律提问针对性的提出解决措施。关键词：事业单位；干部档案；管理Abstract:Theinformationsummarizedbythecadrepersonnelfilescoversinformationsuchasthedailyworkconditio

4、ns,workstyle,jobperformanceandworkexperienceofthecadresinthepublicinstitutions.Thepublicinstitutionsatalllevelscan,intheprocessofemployingandselectingpeople,andinspectingtheirwork,Personnelfilesummaryinformationtoconductacomprehensiveassessment.Sincetheearlydaysofself-reliance,ourcadrepersonnelfile

5、shaveformedacertainscale.Nowadays,thecadrepersonnelfilessysteminourcountryhasformedarelativelysoundsystem.Withthesocialdevelopmentandreform,thecurrentcadreandpersonnelsysteminourcountryhasbeenunabletomeettheneedsofsocialdevelopmentandchange.Whileconstantlyimprovingandperfectingthecadrepersonnelsyst

6、em,thegrassrootsunitshavealsoexposedtheirpotentialdrawbacks.Forinstance,inrecentyears,theillegalcaseofcadrepersonnelfileshasexisted,whichisthecurrentcadrepersonnelfilemanagementsysteminourcountryOneofthemaindrawbacks.Essentially,institutionsareanimportantpartofourpoliticalsystemandoneofthecoreforce

7、softheChineseCommunistParty.Thesystemofmanagingpersonnelfilesofcadresinpublicinstitutionsisanimportantlinkinachievingscientific,correctselectionandemploymentoftheChineseCommunistParty.Thedevelopmentoftheper