考勤制度&惩戒制度

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1、第四章考勤制度一、上班时间1.本公司执行每周工作五天，每天工作8小时（不包括用餐休息时间），每月工作时间以当地劳动部门之规定为计算标准。2.用餐休息时间：早餐05:30~06:00，午餐12:00~13:00，晚餐17:30~18:00，夜宵24:00~01:00。3.公司班别明细：班别名称出勤时间请假区间加班计算规则正常白班08:30~17:3008:30~17:30需要扣除用餐休息时间。正常夜班20:30~05:3020:30~05:30不满足08:30~20:30连续出勤的加班计算同正常轮班白班08:30-20:3008:

2、30-17:30白班，满足的用餐休息时间不扣。不满足20:30~08:30连续出勤的加班计算同正常轮班夜班20:30-08:3020:30-05:30夜班，满足的用餐休息时间不扣。不满足08:30~20:30连续出勤的加班计算同正常3H白班08:30-20:3008:30-17:30白班，满足的用餐休息时间每餐只扣0.5小时。不满足20:30~08:30连续出勤的加班计算同正常3H夜班20:30-08:3020:30-05:30夜班，满足的用餐休息时间每餐只扣0.5小时。二、刷卡考勤1.员工应按实际出勤时间刷卡。2.漏打卡人员需

3、在五天内至考勤系统填写<<漏打卡单>>。出差人员，超过一个考勤周期的，需至考勤系统填写差假单；在一个考勤周期内的，需在五天内至考勤系统填写<<漏打卡单>>写明出差时间。恰逢结薪周期时漏打卡单的填写依据每月考勤薪资结算公告。非公务原因，每漏刷一笔扣10元。3.员工漏打卡未能及时补填漏打卡单者，以旷工计。4.节假日漏打卡的，填写漏打卡单时必须上传出勤证明材料(如门卫进出登记信息、系统作业记录等)。5.考勤卡遗失或损坏应及时到人资补办新卡，换新卡的需支付50元工本费。6.打考勤卡时：当考勤机显示屏显示本人卡号，并且听到考勤机发出“谢谢

4、”的声音，说明本次打卡已经被有效记录，否则代表未刷上，需重打。7.员工应主动关心自己的打卡数据，可在Notes资讯网中查询；也可请各部门助理协助在人事系统中查询。三、加班1.公司鼓励提高工作效率，合理配备人员，不提倡不必要的加班。但如确因工作需要，公司可要求员工合理延时工作，员工亦可因工作需要主动申请加班，但须征得部门主管核准。2.加班员工需事先至考勤系统填写预加班申请单并获得批准，实际加班发生后，再至考勤系统填写加班单,经由部门主管签核后方能生效。公司依法支付加班费。员工若因突发事件来不及事先申请的，应于实际加班发生后的第二个

5、工作日至人资领取由人资编码管控的<<加班申报单>>，经由主管签核后，务必在三个工作日内返还人力资源课，同时需在加班结束后的三个工作日内至考勤系统填写加班单,经由部门主管签核后生效。恰逢结薪周期时加班单的填写则依据每月考勤薪资结算公告。3.加班时间应如实填写，以半小时为单位，用餐时间不计入加班时间。4.夜班人员加班应该填在实际工作日，而不是填在实际发生日。5.国定假日加班单部门主管签核后需经行政部门主管审核、总经理核准后方可生效；责任制人员国定假日加班请提前填写HR(A)-F-0025h《责任制人员国定假日加班申报单》部门主管签核

6、后经行政部门主管审核、总经理核准后交至人资，作为计发国定假日加班之依据。6.以下情况不视为加班：6.1公司在节假日组织的旅游或其它文体娱乐活动；6.2公司在工作日下班后组织的文体娱乐活动；6.3出差；6.4在非工作时间组织的培训；6.5预加班申请单未经主管核准自行超时工作的；6.6下班后在公司内逗留、休息、吃饭、进行文体娱乐活动的。四、调班公司因生产经营需要可将工作日与休息日作调整，计为调班并由人力资源课正式公告。调班生效后，原工作日视为假日，原假日视为正常工作日。五、请假请假填写：请假需提前在考勤系统中申请并获得核准，因突发事

7、件或紧急情况来不及预先办理请假手续的，应及时口头向部门主管申请并获得核准，并由代理人及时填写请假单。特殊假别需主动提供相关证明。请假单填写最迟需在请假结束后的三个工作日内完成。恰逢结薪周期时请假单的填写则依据每月考勤薪资结算公告。六、假期1.法定节假：全体员工都享有国家规定的一切法定假期。假期名称假期天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋天1天国庆日3天0.5天(三月八日，只适用女性员工)，妇女节适逢周六，周日不另补。2.年休假序假勤类别名是否有休假标准所需证明备注号称薪依据个人年资以及公司1年休假全薪1~15天

8、不需要年初公告2.1自到职日起计算年休假，但满一年后方可依下表申请服务年限年休假天数第1年依3.2之规定第2年5天第3年6天第4年10天第5年11天第6年12天第7年13天第8年14天第9年15天第10年及之后15天2.2入职当年，依下表核给全薪年休假到职日天数