考勤管理办法 S-LT-HR-14-007-D(最终发布) (1)

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1、作业指导书考勤管理浙江陆特能源科技有限公司原文件编号：S-LT-HR-12-010ZhejiangLoopmasterEnergyTechnologyCorp.,Ltd新文件编号：S-LT-HR-14-007-D页码：1/9文件级别一般策划人舒晓滢策划日期2014年8月10日制度层作业指导书评审人杨军评审日期2014年8月15日文件版次2.0流程及信息化部杨炯评审日期2014年8月18日文件密级无审批人章权伟生效日期2014年8月19日1目的为强化公司内部管理，加强考勤纪律，根据国家相关法律法规，结合

2、公司实际，特制订本制度。2适用范围浙江陆特能源科技有限公司、下属子公司及分公司。3释义无4相关文件《劳动合同法》、《浙江陆特能源科技有限公司劳动合同》5职责5.1业务部门负责人负责依照本文件规定履行相关事项的审核和批准。5.2人力资源部负责公司考勤的统计和出差管理，负责考勤结果运用和相关政策解释。考勤管理作业指导书编号S-LT-HR-14-007-D版次2.02/95.3总裁办负责考勤监督。5.4执行总裁负责超标准考勤审批和考勤管理制度审批。6流程详见OA流程7内容7.1总则7.1.1考勤周期按“自然

3、月”核算；7.1.2考勤管理实行“指纹考勤和签到考勤”相结合，原则上均应实行指纹考勤，个别区域及项目进行签到考勤；7.1.3公司采取“标准工时制和综合工时制”两种工时制。7.2作息时间7.2.1公司员工（工程现场工作人员除外）实行标准工时制。具体如下：7.2.1.1工作日：周一至周五；7.2.1.2工作时间：上午08:30-11:30下午12:30-17:307.2.1.3考勤次数：一日两次，上午上班一次，下午下班一次。7.3考勤纪律7.3.1公司采取指纹考勤，上、下班时必须由本人指纹考勤，无故不考勤

4、按迟到、早退处理；7.3.2考勤遗忘：因个人原因遗忘考勤的，应在次日10:00前写情况说明并由主管领导（总考勤管理作业指导书编号S-LT-HR-14-007-D版次2.03/9监/总经理及以上）签字审批后交予人力资源部备案，否则，按照旷工处理，每位员工当月申请次数不超过3次，超过3次以上，人力资源部不再受理，按缺勤处理；7.3.3每次指纹考勤时，考勤系统会提示“谢谢”，并显示员工姓名，此为正常考勤；7.3.4在工作时间如有外出公干，离岗和到岗时都必须指纹考勤，且应在公出前在OA办公系统中进行公出/出差

5、或请假申请，否则视为旷工处理；7.3.5遇车辆“错峰”限行日，员工需提前做好出行安排，上下班正常指纹打卡。7.4休假管理7.4.1休假原则7.4.1.1员工休假种类分为事假、病假、工伤假、产假、婚丧假、调休、年休假、法定假等8类；7.4.1.2员工休假（除法定假外）需履行OA请假申请流程，否则视为旷工处理，公司不接受先休后请事例，具体要求见7.4.2；7.4.1.3未休满原请假天数提前上班的，需到人力资源部进行销假，请假天数按实际休假天数计算；7.4.2各类休假7.4.2.1事假7.4.2.1.1因私

6、事不能正常出勤的须请事假，事假以小时为单位进行计算，事假期间不计发工资；7.4.2.1.2员工全年事假累计不得超过20个工作日；7.4.2.1.3全年事假累计超过20个工作日的，年度绩效考核结果不得为C级及以上。7.4.2.2病假7.4.2.2.1因病或非因公负伤不能正常上班须请病假，病假需持区（县）级以上医院的证考勤管理作业指导书编号S-LT-HR-14-007-D版次2.04/9明，并在OA中申请；7.4.2.2.2员工在劳动法规定的医疗期内的，按基本工资发放，并不能低于当地最低工资的80%计发，

7、规定医疗期满后的员工，如不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司将根据有关法律法规办理。7.4.2.3工伤假7.4.2.3.1处理办法参照《劳动合同法》有关规定批行。7.4.2.4（陪）产假、哺乳假、产检假7.4.2.4.1（陪）产假、哺乳假按自然天数计算，享受带薪，产假期间发放员工基本工资。7.4.2.4.1.1产假、哺乳假根据国家规定，凡符合国家生育政策的女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚婚晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的

8、，每多生育1个婴儿，增加产假15天；员工工作所在地政府另有规定的，从其规定执行；7.4.2.4.1.1.1女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；7.4.2.4.1.1.2女职工在婴儿未满一周岁期间内，可享受工作日每天1小时的带薪哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。7.4.2.4.1.2陪产假男职工符合有关计划生育规定的，在妻子产假期间可享受带薪陪产假10天，此假须在产假期间使用，不