求职案例解析-失败

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1、求职案例解析-----汲取教训避免失败案例一“你会不会五笔宇型”一位女同学毕业后立志从事文秘工作。一家公司收到简历后通知她去面试。“你会不会五笔字型?”考官首先提问。这位女同学不会五笔字型，所以一下子就被问住了。但她却忘了告诉考官：“虽然我不会五笔字型，但是我用全拼中文输入的速度相当快。”结果她支支吾吾，不知所云。“那么，你有没有办公自动化方面的技能等级证书呢?”考官又问道。“没有。”这位同学非常诚实地回答后，就不再有下文了。她没有告诉考官：“虽然我没有证书，但是我可以十分熟练地操作一些常用的办公软件。”接下来考官又提了一个不痛不痒的问题，便结束了这次面试，其结果可想而知。回答考官的问题当然要

2、诚实，但也并不是说只能他问什么，你答什么，还要看他问你这个问题的真实用意。比如考官问你“会不会五笔字型”，实际上他是在问你打字的速度快不快。他问你“有没有办公自动化证书”，实际上是想知道你能不能熟练操作办公软件。只要你用全拼中文输入的速度很快是事实，也能熟练地操作办公软件，你就该如实地告诉考官。这一类失误在性格内向的女同学中发生的频率很高，一定要注意。有的时候，尽管招聘方提出的要求你暂时不具备，但是只要你有诚心和毅力，可以在诚实的基础上表示你是可以通过学习来弥补的，就像松下幸之助最初求职那样。案例二“这是假冒货，很便宜的”小李是一个特别注重个人形象的人，由于家境不宽裕，所以穿着虽然朴素但非常整

3、洁。毕业求职时看到同宿舍几乎所有同学都给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，他也坐不住了，但要置办一套名牌服装，谈何容易。正愁着，同班的一位女生给他出了个主意：某市场有冒牌的某名牌服装，绝对能以假乱真。小李心动了，立即从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品十分之一的钱。看到试衣镜中的自己在“名牌”的包装下焕然一新，小李很是满意。返回学校后，又特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，竟然没有看出破绽来，小李彻底放心了。第二天，就穿着新衣服去参加某知名公司的面试。面试进行得非常顺利。最后一个问题了!一个一直沉默的女考官发问：“你的着装很有品位，不过，你所穿的品牌似乎不是你这个年龄学生经济能

4、力所能承受的。你不觉得你的追求大超前了吗?”小李一下愣住了。这可怎么解释呢?小李支支吾吾半天，越解释越不明所以。最后不得不坦白说：“这是假冒货，很便宜的。”女考官和另一位考官嘀咕了几句后，对小李说：“很遗憾，我们不能录用你。”此次面试，小李失败的原因主要有三：第一，注重个人形象本是一件好事，但为了面试而过于看重这一点，以致做出了一个错误的决定；第二，刻意的包装使小李丢掉了自己的本色，以致自己本来的优点在面试中意外地成了劣势；第三，品牌是公司的生命，一个知名的公司尤其重视员工的品牌意识，身着假冒名牌服装本身就严重违背了正直的商业文化，而这正是所有知名公司所不齿的。案例三“把椅子往前浓一点”刚毕业

5、的小荣去参加一个外企的面试招聘考试。她衣着整洁，对自己的自荐材料也很得意。考官问了一个又一个问题，小荣都应答自如，双方都很满意。考试结束前，考官说：“麻烦你把椅子往前放一点。”小荣就端起椅子，“砰”的一声放到了考官的面前。面试结果，小荣落选了，原因只是因为她放椅子的声音大响了。小荣落选的原因看上去很偶然，好像是招聘者在小题大做，但事情虽小，内涵却很深刻。有些人自制力不够，往往事事以自己为中心而不太顾及别人的感受。就这件事来看，表面上是小荣的行为不拘小节，实际上却微妙地反映了一个人的人格修养和公共道德。可以设想一下，一个单位如果这样的员工多了，员工之间的关系就难以和谐，一个有效的工作团队也就很难

6、形成了，所以招聘方淘汰小荣是有道理的。案例四“我的应聘败在简历上”有一位大学生，名叫黄小米。她将自己一次失败的求职经历写了出来，下面就是她的文章。我学的是阿拉伯语，大学前3年我都在一家贸易公司做兼职翻译，负责国际贸易的总经理曾对我许诺：毕业后直接来上班就行!大四大家求职到高峰时，我与他联系，可他却委婉地告诉我，因为跟埃及那边的合作已经取消，公司不需要阿拉伯语专业的人了。看着不知所措的我，宿舍的姐妹们要我立即制作个人简历。好朋友还再三叮嘱我一定要把简历做得华丽漂亮些，哪怕数量少点也没关系，见到合适的公司一定要递上去，绝对不能错过任何机会。没有求职经验的我点头称是，拿出1000元钱做了10套装潢华

7、丽的简历，仅一套就是厚厚的一叠。招聘会热火朝天，要人的单位多，等着人要的大学生更多。我把简历一份份递上，可得到的回答不是专业不对口，就是需要有2年以上工作经历。虽然我极力辩解我有3年贸易公司兼职翻译经历，却因招聘会上太过吵闹而淹没在翻涌的人声里。我终于看中一家大集团的海外贸易部。负责招聘的小姐快速翻阅着我的简历说：“你什么专业的，到底要应聘什么部门，写这么多干吗!等电话吧!”说完把简历扔进一大摞简